Het werven van grote volumes brengt een groot aantal eigen uitdagingen met zich mee, en dit is iets wat andere recruiters vaak niet ervaren. 
Wij hebben een lijst samengesteld met 7 uitdagingen bij het werven van grote volumes om u te helpen uw wervingsinspanningen te maximaliseren!
Krijg oplossingen om 7 belangrijke uitdagingen bij het werven van grote volumes te overwinnen
Oplossingen voor massale werving bieden een paar opmerkelijke uitdagingen die verschillen van standaard wervingsoplossingen, waardoor het werk van recruiters met grote volumes veel belangrijker wordt.
1. Talent pipeline management implementeren wanneer het volume aan kandidaten varieert
Een van de eerste uitdagingen van volumewerving die we moeten noemen, is het wisselende aantal kandidaten waarmee u zult werken.
Soms is het inderdaad gemakkelijk om kandidaten voor een baan te vinden als de arbeidsmarkt goed is en veel mensen op zoek zijn naar werk.
Dit is echter niet altijd het geval.
U kunt proactief talent pipeline management implementeren . Dit houdt in dat u een pool van gekwalificeerde kandidaten aanhoudt, zelfs als er niet direct behoefte is aan personeel.
U kunt ook gegevens van wervingsanalyses gebruiken om schommelingen in de beschikbaarheid van kandidaten te voorspellen en uw wervingsstrategieën daarop af te stemmen.
Het gebruik van AI-recruitmentsoftware kan helpen bij het efficiënt beheren van grote hoeveelheden kandidaten door de screening te versnellen, terwijl gerichte vacatures en campagnes meer kandidaten kunnen aantrekken wanneer het volume laag is, waardoor een consistente wervingsstroom wordt gewaarborgd. Lees ook: Wat is een CRM talent CRM? Een handige gids voor recruiters
2. Zorg voor een tijdige reactie om het risico op het verliezen van kandidaten te minimaliseren
Een tweede opmerkelijke uitdaging voor recruiters die veel mensen aanwerven, is het risico om sollicitanten te verliezen als u niet snel genoeg op hen reageert. Als u (als recruiter) niet snel contact opneemt met uw kandidaten, is de kans groot dat u ze uiteindelijk kwijtraakt. Waarom? Sollicitanten werken vaak volgens een soort “wie het eerst komt, het eerst maalt”-model. Dat wil zeggen dat ze misschien wel beschikbaar zijn voor de functie waarvoor u ze aanneemt, maar meestal niet alleen op uw openstaande functie hebben gesolliciteerd. Dit is nog een belangrijke uitdaging bij het werven van grote volumes. Reageer zo snel mogelijk zodra de kandidaten op de shortlist staan om er zeker van te zijn dat ze nog beschikbaar zijn voor sollicitatiegesprekken. Misschien wilt u ook: 14 [FREE] LinkedIn InMail sjablonen voor recruiters | Klaar om te verzenden
3. Analyseer het wervingsproces voor kandidaten die niet goed presteren in hun functie
Een andere veelvoorkomende uitdaging bij het werven van grote volumes waarmee velen van u goed bekend zullen zijn, zijn kandidaten die niet goed presteren in hun functie. Dit is iets wat een aanzienlijke impact kan hebben op tal van aspecten van uw werk, wat kan leiden tot klanten die ontevreden zijn over de kandidaten die u levert en personeel dat ongelukkig is met hun nieuwe functie.
4. Automatiseer het aannemen om repetitieve taken te vermijden
De realiteit van het werven van grote volumes is dat veel van deze recruiters een groot deel van hun tijd besteden aan saaie, alledaagse en oninteressante taken, zoals het plaatsen van vacatures, het bijwerken van vacatures en nog veel meer. Geen wonder dat sommigen zich soms door het werk naar beneden getrokken voelen!
Dit is iets wat veel klanten zich niet zullen realiseren, maar als recruiter bent u zich er waarschijnlijk wel van bewust.
Gelukkig zijn er oplossingen die u kunnen helpen deze eentonigheid te overwinnen.
Het investeren van tijd in deze repetitieve taken kan in feite geautomatiseerd worden door gebruik te maken van wervingssoftware. Het verspillen van tijd aan deze repetitieve taken kan in feite worden voorkomen, zodat u kunt doen wat u het liefste doet – werven en bedrijven helpen om het ideale personeel voor hun functies te vinden door een perfect sollicitatieformulier te maken. Boek een demo met Recruit CRM om uw werving een nieuwe draai te geven!
5. Een ATS gebruiken om de beste kandidaat te kiezen
Een van de grootste uitdagingen bij het werven van grote volumes is waarschijnlijk wanneer u geen toegang hebt tot het soort gegevens dat uw werk gemakkelijk zou maken. Vaak vertrouwen rekruteerders gewoon op hun intuïtie en hun vermogen om iemand te beoordelen aan de hand van een zeer beknopt cv. Dit maakt het vinden van het juiste talent voor hun klanten veel stressvoller.
6. Kennis krijgen van het grotere geheel
Een ander belangrijk punt om rekening mee te houden is dat u, als recruiters met een hoog volume, vaak een ernstig gebrek aan informatie hebt over de functie waarvoor u daadwerkelijk mensen aanneemt.
Recruiters worden vaak niet op de hoogte gebracht van hoe hun eerdere aanwervingen presteren in hun functie, noch zijn ze op de hoogte van de exacte vereisten voor een functie.
Iets wat vaak voorkomt bij recruteringsteams – een gebrek aan samenwerking tussen recruiters kan er vaak toe leiden dat een bepaalde functie veel te veel kandidaten heeft en een andere functie veel te weinig.
Dit kan ertoe leiden dat potentieel uitstekende kandidaten een uitstekende carrièrekans mislopen, gewoon omdat ze – letterlijk – op het verkeerde moment op de verkeerde plaats waren.
Kortom, deze complicaties kunnen het ontzettend moeilijk maken om wervingsinitiatieven en -prestaties te beheren, en het gebrek aan één enkel dashboard legt vaak extra druk op recruiters met een hoog volume die als onderdeel van een bureau werken.
7. Blijf op de hoogte van #Rectech
Tot slot moeten we absoluut wijzen op de moeilijkheden die technologie met zich meebrengt. Werken met zoveel verschillende technische oplossingen kan het leven echt moeilijk maken. De overgrote meerderheid van recruiters gebruikt bij het zoeken naar nieuwe sollicitanten, het plaatsen van vacatures, enz. een overvloed aan tools om het wervingsproces te optimaliseren en te stroomlijnen. Deze zijn natuurlijk van cruciaal belang; kortom, het zou waarschijnlijk onmogelijk zijn om aan de eisen te voldoen zonder over dergelijke technische oplossingen te beschikken om uw inspanningen te ondersteunen. Van tools voor gegevensanalyse tot Applicant Tracking Systems en Recruitment CRM’s voor het beheer van kandidaten en meer, u moet technologie gebruiken om uw werk gemakkelijker te maken. De uitdagingen van het werven van grote volumes zijn duidelijk talrijk. Toch hoeft u niet met deze uitdagingen te blijven worstelen. Werk slimmer, niet harder, zoals het oude gezegde luidt. Stroomlijn het proces van sollicitaties verzamelen en cv’s sorteren met behulp van een cv-parser. Onze software kan u helpen met elk aspect van uw wervingsproces voor grote volumes, zodat u de allerbeste kandidaten kunt vinden op een geautomatiseerde, efficiënte manier die uw wervingspijplijn zeker zal revolutioneren en uw klanten het personeel zal geven dat ze nodig hebben.
Veelgestelde vragen
1. Wat is werving met een hoog volume?
Hoog-volume werving verwijst naar het proces van het werven van een groot aantal kandidaten binnen een korte periode. Dit gebeurt vaak in sectoren zoals de detailhandel, de horeca of callcenters waar de personeelsbehoeften snel kunnen fluctueren.
2. Kan het werven van grote aantallen invloed hebben op mijn inwerkproces?
Het aanwerven van grote aantallen kan het onboardingproces belasten, waardoor het essentieel is om een gestroomlijnd, schaalbaar onboardingsysteem te hebben. Dit zorgt ervoor dat nieuwe werknemers effectief in het bedrijf worden geïntegreerd zonder het HR-team te overweldigen.
