De 11 beste instrumenten voor het beoordelen van kandidaten om uw wervingsproces te versnellen

De verkeerde kandidaat kost u meer dan alleen tijd; het kost u geld. Een verkeerde aanwerving kan een grote tegenslag betekenen vanwege de verspilde opleidingskosten en het productiviteitsverlies.

Met tools zoals Codility, Toggl Hire en Vervoe kunt u kandidaten snel en nauwkeurig beoordelen, waardoor u het risico bij het aannemen van personeel vermindert. Deze platforms stroomlijnen het proces, waardoor u tijd en middelen bespaart en ervoor zorgt dat u het juiste talent aanneemt.

Laten we eens kijken naar de 11 beste tools waarmee u sneller en beter personeel kunt aannemen, zonder dat dit u moeite kost.

Lijst met de 11 beste instrumenten en softwareprogramma’s voor de beoordeling van sollicitanten in 2024

1. Toggl Hire(opens in a new tab)

Met de vaardigheidstests van Toggl kunt u snel de beste kandidaten selecteren door hun vaardigheden rechtstreeks te beoordelen.

Dit platform maakt een moeiteloze integratie met uw bestaande wervingsinstrumenten, waardoor een soepele werkstroom wordt gewaarborgd. Het onderscheidt zich door de nadruk te leggen op praktische vaardigheden in plaats van op cv’s, waardoor u datagestuurde wervingsbeslissingen op efficiënte wijze.

Prijsstelling: U betaalt een maandelijks abonnementsgeld, en als u op dat moment geen personeel aanneemt, kunt u uw abonnement tijdelijk opschorten. Er is ook een gratis versie beschikbaar, en de betaalde versies beginnen bij $25 per maand.

Lees ook: Onze gids over datagestuurde werving

2. Codility(opens in a new tab)

Codility, zoals de naam al zegt, biedt op maat gemaakte kandidaat-evaluaties voor technische functies in meer dan 40 programmeertalen, met taken die zijn ontworpen door ervaren programmeurs.

Deze beoordelingen kunnen veel tijd van de sollicitanten vergen, variërend van een half uur tot twee uur. Ondanks het diepgaande inzicht dat deze beoordelingen bieden voor een gedetailleerde evaluatie, kunnen degenen die efficiëntie in het wervingsproces hoog in het vaandel hebben staan, dit aspect wellicht minder positief beoordelen.

Prijsstelling: Codility biedt een starterspakket aan dat $100 per maand kost en ongeveer 120 sollicitatiegesprekken per jaar omvat. Het schaalbare pakket, dat beter geschikt is voor grotere organisaties, kost $500 per maand.

3. Vervoe(opens in a new tab)

Vervoe biedt een reeks functionaliteiten voor wie op zoek is naar beoordelingsinstrumenten voor kandidaten.

Hieronder vallen persoonlijkheidssjablonen, video-sollicitatiegesprekken, en scorekaarten voor kandidaten. De openbare API maakt het zelfs mogelijk om tests naadloos te integreren met uw ATS aanbieder.

Vervoe schiet echter op bepaalde vlakken tekort wat betreft moderne HR-functies. Het ontbreekt met name aan een visueel wervingsproces, geautomatiseerde selectiemogelijkheden en de mogelijkheid om een gescreende kandidatenpool op te bouwen.

Misschien vindt u dit ook leuk: Wat is een sollicitantvolgsysteem? Uw complete gids [Bijgewerkt voor 2024]

4. TestGorilla (opens in a new tab)

TestGorilla biedt u de flexibiliteit om assessments samen te stellen of te kiezen uit een breed scala aan kant-en-klare vragenlijsten die zijn afgestemd op diverse functies en verantwoordelijkheden.

Kandidaten kunnen naadloos worden uitgenodigd om assessments af te leggen, rechtstreeks vanuit de huidige ATS via e-mail of door een unieke link te delen.

Het platform biedt sollicitanten directe feedback en interne teams gedetailleerde analyses van de prestaties van kandidaten.

TestGorilla beschikt echter niet over vooraf gedefinieerde functieomschrijvingen of een visuele wervingspijplijn.

Prijzen: TestGorilla biedt een gratis abonnement waarmee u kosteloos maximaal vijf tests kunt aanmaken. Betaalde abonnementen zijn al verkrijgbaar vanaf een concurrerend tarief van $400 per maand bij jaarlijkse facturering.

5. HackerRank(opens in a new tab)

Als u ontwikkelaars wilt aannemen, is HackerRank een populaire keuze. Het biedt tests in meer dan 35 programmeertalen, beschikt over een openbare API en werkt samen met de beste sollicitantvolgsystemen.

Het maken van tests op HackerRank is ook eenvoudig. Er worden echter geen tests aangeboden voor iOS- en Android-vaardigheden, wat vreemd is voor een app die gericht is op het testen van ontwikkelingsvaardigheden. Voor deze tests zult u elders moeten zoeken.

Prijzen: De prijzen van HackerRank liggen hoger: vanaf 100 dollar per maand voor één gebruiker en tien toetsen. Maar zelfs hun basisabonnement bevat functies zoals het opsporen van uitgelekte vragen en plagiaat.

Soms is het vinden van het juiste talent ook een uitdaging voor wervingsbureaus. Lees hier verder voor de de beste strategieën voor het werven van kandidaten.

6. Adaface(opens in a new tab)

Adaface kan bij veel verschillende zaken van pas komen, bijvoorbeeld bij het toetsen van de vaardigheden van mensen. Er zijn meer dan 500 vaardigheden die u kunt testen, variërend van programmeren en datawetenschap tot marketing en grafische ontwerpvaardigheden(opens in a new tab)en dat is meer dan de meeste andere tools.

Het platform blinkt uit in het voorkomen van fraude door gebruik te maken van unieke vragen die niet gemakkelijk online te vinden zijn en door de kandidaten via hun webcam in de gaten te houden. Dit betekent dat u er zeker van kunt zijn dat u de beste mensen aanneemt, en geen fraudeurs. Het is echter niet zo eenvoudig in het gebruik om alle sollicitanten te beheren.

Prijsstelling: Het kost minstens 180 dollar per jaar, waarmee u 12 personen kunt testen. Als u veel mensen in dienst neemt, kan dat behoorlijk duur worden.

7. iMocha(opens in a new tab)

Deze speciale tool, iMocha genaamd, beschikt over tal van verschillende categorieën om zaken in te delen, zoals meer dan 1.500 beroepstypen, ruim 2.500 te toetsen vaardigheden en meer dan 200 manieren om informatie te ordenen. Het is een zeer nuttig hulpmiddel bij het beheren en vinden van hooggekwalificeerd talent.

Er zijn echter ook enkele nadelen. Zo krijgt u bijvoorbeeld geen volledig beeld van het wervingsproces, en is het gebruik van de tool niet zo eenvoudig als dat van andere.

Wat de kosten betreft, dient u contact op te nemen met iemand van de verkoopafdeling om te achterhalen hoeveel het kost. Er is geen gratis versie, maar u kunt het wel gratis uitproberen voordat u besluit of u het wilt aanschaffen.

Lees ook: Zo kunnen recruiters in slechts 6 eenvoudige stappen succes boeken bij bekwaamheidstests

8. TestDome(opens in a new tab)

TestDome is een hulpmiddel waarmee u kunt nagaan hoe goed mensen zijn in programmeren. Er zijn meer dan 150 verschillende tests beschikbaar, en u kunt zelfs uw eigen tests samenstellen.

Het onderscheidt zich door echte programmeertaken, directe resultaten met gedetailleerde inzichten en een uitgebreide bibliotheek met vooraf gedefinieerde tests.

Deze aanpak zorgt ervoor dat uw technische vaardigheid nauwkeurig wordt geëvalueerd, waardoor het een hulpmiddel van onschatbare waarde is voor zowel werkzoekenden als werkgevers.

Het heeft een aantal coole functies om valsspelen tegen te gaan, zoals mensen bekijken via hun webcams, het moeilijk maken om antwoorden te kopiëren en te plakken, en controleren of iemand twee internetverbindingen gebruikt.

Prijzen: TestDome biedt verschillende pakketten aan, waarbij het duurste pakket $800 per maand kost voor een onbeperkt aantal kandidaten.

9. Zweefvliegtuig AI(opens in a new tab)

Glider AI staat voor u klaar als u een klein team heeft of hulp nodig heeft bij uw wervingswerkzaamheden. Het is een tool die gebruikmaakt van slimme chatbots om u te ondersteunen bij het wervingsproces. Met deze tool kunt u de ranglijst van kandidaten in realtime bijhouden, zodat u precies die persoon kunt vinden die perfect aansluit bij de unieke behoeften van uw organisatie.

Deze bots kunnen zelfs met sollicitanten praten, hen vragen stellen en zelfs telefonische interviews. Door het wervingsproces te stroomlijnen, verkort Glider AI de tijd die nodig is om vacatures in te vullen aanzienlijk met 50%, verdrievoudigt het de verhouding tussen het aantal sollicitatiegesprekken en het aantal aanbiedingen, en realiseert het een 98% hogere tevredenheidsgraad onder kandidaten.

Prijzen: Wat de kosten betreft, zult u rechtstreeks bij Glider moeten informeren, aangezien zij hun prijzen niet op hun website vermelden. Volgens online feedback(opens in a new tab), zij bieden een gratis proefperiode en een gratis abonnement aan. Hun betaalde abonnementen beginnen bij 299 dollar per maand als u meer functies nodig hebt.

U kunt de wervingstijd ook verkorten door gebruik te maken van onze AI-wervingsaanwijzingen voor elke fase van het wervingsproces.

10. Harver(opens in a new tab)

Harver helpt bedrijven bij het vinden van de juiste mensen voor de functie. Het omvat alles, van het testen van sollicitanten tot het voeren van sollicitatiegesprekken met hen en hun referenties controleren. Een groot voordeel hiervan is dat het in 29 verschillende talen beschikbaar is.

Harver optimaliseert het wervingsproces door automatisering en datagestuurde inzichten te integreren, waardoor de kosten per aanwerving.

11. Testlify(opens in a new tab)

Testlify(opens in a new tab) is een door AI aangestuurd platform voor talentbeoordeling dat u toegang biedt tot een bibliotheek met meer dan 3.000 kant-en-klare tests voor diverse vaardigheden, functies en sectoren.

U kunt de beoordeling aanpassen en extra inzicht verkrijgen door gebruik te maken van AI-gestuurde vragen voor video- en audio-interviews om communicatieve vaardigheden, toon en zelfvertrouwen te beoordelen.

De ingebouwde toezichtfunctie omvat het afdwingen van volledig scherm, het bijhouden van tabbladen en kopiëren/plakken, waarschuwingen bij het wegbewegen van de muis, locatiecontroles, momentopnames, optioneel schermdelen en zelfs toezicht via twee camera’s voor functies met een hoger risico. Het kan bovendien worden geïntegreerd met meer dan 100 ATS-tools om de synchronisatie van de workflow te waarborgen.

Gezien het uitgebreide aanbod aan functies en aanpassingsmogelijkheden hebben nieuwe gebruikers wellicht een korte inwerkperiode nodig om alle mogelijkheden van Testlify te ontdekken.

Prijsstelling: Er is een gratis proefperiode om u op weg te helpen, en de abonnementen beginnen bij ongeveer $99 per maand en worden maandelijks of jaarlijks gefactureerd. Het is mogelijk om voor elke kandidaat afzonderlijk geavanceerde toezichtfuncties toe te voegen.

Veelgestelde vragen

1. Wat zijn beoordelingshulpmiddelen voor kandidaten?

Instrumenten voor de beoordeling van kandidaten leveren gegevens op over de vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en geschiktheid van kandidaten voor een functie. Deze gegevens kunnen nuttig zijn voor klanten, met name in sectoren zoals de uitzendbranche of consultancy, waar klanten een groot belang kunnen hebben bij het selectieproces.

U kunt ook gebruikmaken van klantportaalsoftware(opens in a new tab) gebruiken om deze beoordelingsresultaten rechtstreeks met klanten te delen, wat zorgt voor transparantie en gezamenlijke besluitvorming.

2. Waar moet ik op letten bij het kiezen van beoordelingsinstrumenten voor kandidaten?

Bij het selecteren van een tool voor het beoordelen van kandidaten, moet u rekening houden met factoren zoals de aangeboden soorten beoordelingen, het gemak van integratie met bestaande HR-systemen, de specifieke behoeften van de functie, gebruikersbeoordelingen en de prijsstructuur(opens in a new tab) van de tool.

3. Zijn er gratis hulpmiddelen voor het beoordelen van kandidaten beschikbaar?

Ja, sommige platforms bieden gratis versies met basisfuncties aan, die zeer geschikt zijn voor kleine bedrijven of voor wie nog niet zo bekend is met het gebruik van beoordelingstools. Voor uitgebreidere functies is echter doorgaans een betaald abonnement vereist.

Bio van de auteur:

Emily Ahearn is een specialist op het gebied van outreach. Ze heeft een passie voor het leggen van contacten en het opbouwen van relaties. Dankzij haar vijf jaar ervaring in de klantenservice heeft ze een veelzijdig vaardighedenpakket ontwikkeld, waardoor ze zich kan aanpassen aan verschillende omgevingen en contact kan leggen met een breed scala aan belanghebbenden.

Blog samenvatting

Hieronder vindt u een kort overzicht van wat elk van deze opvallende hulpmiddelen aan uw proces toevoegt.

• Toggl Hire — Geeft prioriteit aan vaardigheidstests en kan moeiteloos worden geïntegreerd met uw bestaande tools, zodat u talent snel kunt beoordelen.
• Codility — Biedt diepgaande programmeeruitdagingen in meer dan 40 talen, ideaal voor wervingsteams in de tech-sector die op zoek zijn naar gedetailleerd inzicht.
• Vervoe — Combineert persoonlijkheidsprofielen, videogesprekken en beoordelingsformulieren om u een volledig beeld van elke kandidaat te geven.
• TestGorilla — Hiermee kunt u zelf assessments samenstellen of kiezen uit kant-en-klare assessments, en biedt het analyses om kandidaten met elkaar te vergelijken.
• HackerRank — Dé plek voor het werven van ontwikkelaars, met tests in meer dan 35 programmeertalen en inclusief anti-cheat-technologie.
• Adaface — Test meer dan 500 vaardigheden en maakt gebruik van toezichtfuncties om de integriteit van kandidaten te waarborgen, met name voor nichefuncties.
• iMocha — Omvat meer dan 2.500 vaardigheden en 1.500 functies, waardoor u beschikt over een breed aanbod voor uiteenlopende wervingsbehoeften.
• TestDome — Biedt praktijkgerichte programmeeropdrachten met meer dan 150 toetsen en krachtige functies ter voorkoming van fraude.
• Glider AI — Maakt gebruik van intelligente chatbots en realtime ranglijsten om de wervingstijd te verkorten en de ervaring van kandidaten te verbeteren.
• Harver — Ontworpen voor het werven van grote aantallen medewerkers, met ondersteuning voor meerdere talen en automatisering om de kosten per aanwerving te verlagen.
• Testlify — Biedt een bibliotheek met meer dan 3.000 tests, aangevuld met door AI aangestuurde video- en audio-interviews en uitgebreide integratiemogelijkheden.

Houd bij het kiezen van een tool rekening met de manier waarop deze de juiste vaardigheden beoordeelt, aansluit bij uw bestaande HR-tools en binnen uw budget past. Ja, er zijn gratis versies beschikbaar – houd er echter rekening mee dat deze vaak beperkte functies of een beperkt aantal kandidaten bieden.