As 11 melhores ferramentas de avaliação de candidatos para acelerar o seu processo de recrutamento

A escolha do candidato errado custa-lhe mais do que apenas tempo; custa-lhe dinheiro. Uma contratação inadequada pode constituir um grande revés, devido ao desperdício de formação e à perda de produtividade.

Com ferramentas como o Codility, o Toggl Hire e o Vervoe, pode avaliar os candidatos de forma rápida e precisa, reduzindo o risco associado à contratação. Estas plataformas simplificam o processo, poupando-lhe tempo e recursos e garantindo que contrata os talentos certos.

Vamos conhecer as 11 melhores ferramentas que o podem ajudar a realizar contratações mais rápidas e eficazes, sem complicações.

Lista das 11 principais ferramentas e programas de avaliação de candidatos em 2024

1. Contratação da Toggl(opens in a new tab)

Com os testes baseados em competências do Toggl, pode identificar rapidamente os melhores candidatos, avaliando diretamente as suas capacidades.

Esta plataforma permite uma integração sem esforço com as suas ferramentas de recrutamento existentesGaranta um fluxo de trabalho sem problemas. Distingue-se por privilegiar as competências práticas em detrimento dos currículos, permitindo-lhe fazer decisões de recrutamento baseadas em dados de forma eficiente.

Preços: Paga uma taxa de subscrição mensal e, se não estiver a contratar, pode interromper a sua subscrição. Existe também uma versão gratuita e as versões pagas começam nos 25 dólares por mês.

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2. Codility(opens in a new tab)

A Codility, como o nome indica, fornece avaliações personalizadas de candidatos para cargos tecnológicos que abrangem mais de 40 linguagens de programação, com tarefas concebidas por programadores experientes.

Estas avaliações podem exigir um tempo significativo dos candidatos, entre meia hora e duas horas. Apesar da profundidade de conhecimento que estas avaliações oferecem para uma avaliação detalhada, aqueles que valorizam a eficiência no fluxo de trabalho de recrutamento podem ver este aspeto de forma menos favorável.

Preços: A Codility oferece um pacote inicial que custa 100 dólares mensais e inclui cerca de 120 entrevistas por ano. O pacote de escala, mais adequado para organizações maiores, custa 500 dólares mensais.

3. Vervoe(opens in a new tab)

A Vervoe apresenta uma gama de funcionalidades para quem procura ferramentas de avaliação dos candidatos.

Inclui modelos de personalidade, entrevistas em vídeoe cartões de pontuação dos candidatos. De facto, a sua API pública facilita a integração perfeita dos testes com o seu fornecedor de ATS.

No entanto, a Vervoe fica aquém em certos aspectos das modernas funcionalidades de RH. Nomeadamente, falta-lhe um pipeline de contratação visual, capacidades de seleção automatizadas e a capacidade de estabelecer um conjunto de candidatos aprovados.

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4. TestGorilla (opens in a new tab)

O TestGorilla oferece-lhe a flexibilidade de criar avaliações ou de selecionar a partir de um conjunto diversificado de perguntas pré-fabricadas, adaptadas a várias funções e responsabilidades profissionais.

Os candidatos podem ser convidados de forma integrada a realizar avaliações diretamente a partir do atual sistema de gestão de candidatos (ATS) por e-mail ou através da partilha de um link exclusivo.

A plataforma fornece aos candidatos um feedback instantâneo e às equipas internas uma análise detalhada do desempenho dos candidatos.

No entanto, o TestGorilla não possui descrição de funções predefinidas ou de um pipeline de recrutamento visual.

Preços: O TestGorilla oferece um plano complementar que permite a criação de até cinco testes sem qualquer custo. As subscrições pagas começam com uma taxa competitiva de 400 dólares por mês quando facturadas anualmente.

5. HackerRank(opens in a new tab)

Se precisar de contratar programadores, o HackerRank é uma escolha popular. Oferece testes em mais de 35 linguagens de programação, tem uma API pública e funciona com o melhores sistemas de acompanhamento de candidatos.

Fazer testes no HackerRank também é fácil. No entanto, não oferece testes para competências em iOS e Android, o que é estranho para uma aplicação centrada no teste de competências de desenvolvimento. Para estes testes, terá de procurar noutro local.

Preços: O preço do HackerRank é mais elevado, começando em 100 dólares mensais para um utilizador e dez testes. Mas mesmo o seu plano básico inclui funcionalidades como a deteção de perguntas falsas e de plágio.

Por vezes, encontrar o talento certo é também um problema para as agências de recrutamento. Leia aqui para saber mais sobre melhores estratégias para a procura de candidatos .

6. Adaface(opens in a new tab)

O Adaface pode ajudar em muitas coisas diferentes, como testar as competências das pessoas. Tem mais de 500 competências que pode testar, desde programação e ciência de dados a marketing e habilidades de design gráfico(opens in a new tab), o que é mais do que a maioria das outras ferramentas oferece.

A plataforma é excelente na prevenção da batota, utilizando perguntas únicas que não podem ser facilmente encontradas online e monitorizando os participantes no teste através das suas webcams. Isto significa que pode ter a certeza de que está a contratar as melhores pessoas e não batoteiros. Mas não é tão fácil de utilizar para gerir todas as pessoas que se candidatam a um emprego.

Preços: Custa pelo menos 180 dólares por ano, o que lhe permite testar 12 pessoas. Se está a contratar muitas pessoas, pode ficar muito caro.

7. iMocha(opens in a new tab)

Esta ferramenta especial chamada iMocha tem muitas categorias diferentes para classificar as coisas, como mais de 1500 tipos de emprego, mais de 2500 competências para testar e mais de 200 formas de organizar a informação. É muito útil para gerir e encontrar talentos de alta qualidade.

No entanto, existem algumas desvantagens. Por exemplo, não pode ver todo o processo de contratação e a utilização da ferramenta não é tão fácil como outras.

No que diz respeito ao custo, tem de falar com alguém das vendas para determinar quanto custa. Não existe uma versão gratuita, mas pode experimentá-la gratuitamente antes de decidir se a quer comprar.

Leia também: Veja como os recrutadores podem fazer testes de aptidão em apenas 6 passos simples

8. TestDome(opens in a new tab)

O TestDome é uma ferramenta criada para verificar se as pessoas são boas em programação. Existem mais de 150 testes diferentes que pode utilizar e pode até criar os seus próprios testes.

Destaca-se pelas suas tarefas de programação do mundo real, pelos resultados instantâneos com informações detalhadas e por uma biblioteca abrangente de testes predefinidos.

Esta abordagem garante que a sua proficiência técnica é avaliada com exatidão, tornando-a uma ferramenta valiosa tanto para quem procura emprego como para os empregadores.

O TestDome possui alguns recursos interessantes para evitar trapaças, como monitorar pessoas por meio de suas webcams, dificultar a cópia e colagem de respostas e verificar se alguém está usando duas conexões de internet.

Preços: A TestDome oferece vários pacotes com o pacote mais elevado de 800 dólares por mês para candidatos ilimitados.

9. Glider AI(opens in a new tab)

A Glider AI está aqui para si se tiver uma pequena equipa ou precisar de ajuda com a sua carga de trabalho de contratação. É uma ferramenta que utiliza chatbots inteligentes para o ajudar a contratar. A ferramenta permite-lhe acompanhar a classificação dos candidatos em tempo real, adaptada para identificar a opção perfeita para as necessidades específicas da sua organização.

Esses bots podem até conversar com os candidatos, fazer perguntas e realizar entrevistas por telefone. Ao simplificar o processo de recrutamento, a Glider AI reduz significativamente o tempo de preenchimento de vagas em 50%, triplica o rácio entrevista-oferta e atinge uma taxa de satisfação dos candidatos 98% superior.

Preços: Quanto ao custo, terá de verificar diretamente com a Glider, uma vez que não indicam os preços no seu sítio Web. No entanto, de acordo com feedbacks online(opens in a new tab)Se não tiver a certeza de que a sua empresa está a trabalhar, pode utilizar o seu plano gratuito. Os seus planos pagos começam em $299 por mês se precisar de mais funcionalidades.

Também pode reduzir o tempo de recrutamento utilizando as nossas orientações de recrutamento baseadas em IA para cada fase do processo de recrutamento.

10. Harver(opens in a new tab)

A Harver ajuda as empresas a encontrar as pessoas certas para o trabalho. Abrange tudo, desde o teste dos candidatos até à entrevista e verificar as suas referências. Uma coisa boa é que está disponível em 29 línguas diferentes.

A Harver optimiza o processo de contratação através da integração da automatização e das informações baseadas em dados, o que reduz significativamente o custo por contratação.

11. Testlify(opens in a new tab)

Testlify(opens in a new tab) é uma plataforma de avaliação de talentos baseada em IA que lhe dá acesso a uma biblioteca com mais de 3 000 testes prontos a utilizar, abrangendo competências, funções e setores.

Pode personalizar a avaliação e acrescentar uma nova perspetiva, utilizando perguntas para entrevistas em vídeo e áudio baseadas em IA, a fim de avaliar as competências de comunicação, o tom de voz e a confiança.

A supervisão integrada inclui a imposição do modo de ecrã inteiro, o acompanhamento de separadores e de operações de copiar e colar, alertas de saída do cursor, verificações de localização, capturas de ecrã, partilha de ecrã opcional e até mesmo supervisão com duas câmaras para funções de maior importância. Também pode ser integrado com mais de 100 ferramentas ATS para manter a sincronização do fluxo de trabalho.

Com uma gama tão vasta de funcionalidades e opções de personalização, os novos utilizadores poderão necessitar de um breve período de integração para explorar tudo o que o Testlify tem para oferecer.

Preços: Existe um período de teste gratuito para começar, e os planos têm um preço a partir de cerca de 99 dólares por mês e são faturados mensalmente ou anualmente. É possível adicionar funcionalidades avançadas de supervisão para cada candidato individualmente.

Perguntas mais frequentes

1. O que são instrumentos de avaliação dos candidatos?

As ferramentas de avaliação dos candidatos geram dados sobre as suas competências, personalidades e adequação ao posto de trabalho. Estes dados podem ser úteis para os clientes, especialmente em sectores como o recrutamento de pessoal ou a consultoria, em que os clientes podem ter interesse no processo de seleção.

Também pode utilizar software do portal do cliente(opens in a new tab) para partilhar os resultados da avaliação diretamente com os clientes, permitindo a transparência e a colaboração na tomada de decisões.

2. O que devo levar em conta ao escolher os instrumentos de avaliação dos candidatos?

Ao selecionar uma ferramenta de avaliação de candidatos, considere fatores como os tipos de avaliações oferecidos, a facilidade de integração com os sistemas de RH existentes, as necessidades específicas da função, as avaliações dos utilizadores e a estrutura de preços(opens in a new tab) da ferramenta.

3. Existem ferramentas de avaliação de candidatos disponíveis gratuitamente?

Sim, algumas plataformas oferecem versões gratuitas com funcionalidades básicas, que são óptimas para as pequenas empresas ou para quem está a começar a utilizar ferramentas de avaliação. No entanto, as funcionalidades mais abrangentes requerem normalmente uma subscrição paga.

Biografia do autor:

Emily Ahearn é uma especialista em divulgação. Tem uma paixão por se relacionar com as pessoas e construir relações. Os seus cinco anos de experiência com clientes permitiram-lhe desenvolver um conjunto de competências versáteis que lhe permite adaptar-se a diferentes ambientes e interagir com um leque diversificado de intervenientes.

Resumo do blogue

A seguir, apresentamos uma breve visão geral do que cada uma destas ferramentas de destaque contribui para o seu processo.

• Toggl Hire — Dá prioridade a testes baseados em competências e integra-se facilmente nas suas ferramentas existentes para o ajudar a avaliar rapidamente os talentos.
• Codility — Oferece desafios de programação aprofundados em mais de 40 linguagens de programação, ideais para equipas de recrutamento na área da tecnologia que procuram informações detalhadas.
• Vervoe — Combina modelos de avaliação de personalidade, entrevistas em vídeo e fichas de avaliação para lhe proporcionar uma visão abrangente de cada candidato.
• TestGorilla — Permite-lhe criar ou selecionar avaliações já prontas e disponibiliza análises para comparar candidatos.
• HackerRank — Uma referência para o recrutamento de programadores, com testes em mais de 35 linguagens de programação e tecnologia anti-fraude incluída.
• Adaface — Avalia mais de 500 competências e utiliza funcionalidades de supervisão para garantir a integridade dos candidatos, especialmente no caso de funções especializadas.
• iMocha — Abrange mais de 2 500 competências e 1 500 funções profissionais, proporcionando-lhe uma ampla cobertura para as mais variadas necessidades de recrutamento.
• TestDome — Oferece tarefas de programação reais, com mais de 150 testes e funcionalidades robustas de prevenção de fraudes.
• Glider AI — Recorre a chatbots inteligentes e a uma classificação em tempo real para reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a experiência dos candidatos.
• Harver — Concebido para o recrutamento em grande escala, com suporte multilingue e automatização para reduzir o custo por contratação.
• Testlify — Oferece uma biblioteca com mais de 3 000 testes, além de entrevistas em vídeo e áudio com tecnologia de IA e opções de integração avançada.

Ao escolher uma ferramenta, tenha em conta a forma como esta avalia as competências adequadas, se integra com as suas ferramentas de RH existentes e se enquadra no seu orçamento. Sim, existem versões gratuitas disponíveis — tenha em conta que, muitas vezes, estas apresentam funcionalidades limitadas ou uma capacidade limitada de candidatos.