Die 11 besten Instrumente zur Bewerberbewertung, mit denen Sie Ihren Einstellungsprozess beschleunigen können

Der falsche Bewerber kostet Sie mehr als nur Zeit; er kostet Sie Geld. Eine Fehlbesetzung kann aufgrund der verschwendeten Einarbeitungszeit und der entgangenen Produktivität einen erheblichen Rückschlag bedeuten.

Mit Tools wie Codility, Toggl Hire und Vervoe können Sie Bewerber schnell und präzise bewerten und so das Einstellungsrisiko verringern. Diese Plattformen optimieren den Prozess, sparen Ihnen Zeit und Ressourcen und stellen sicher, dass Sie die richtigen Fachkräfte einstellen.

Werfen wir einen Blick auf die 11 besten Tools, mit denen Sie schneller und besser Personal einstellen können – ganz ohne großen Aufwand.

Liste der 11 besten Instrumente und Softwareprogramme zur Bewerberbeurteilung im Jahr 2024

1. Toggl-Abonnement(opens in a new tab)

Mit den fähigkeitsbasierten Tests von Toggl können Sie Top-Kandidaten schnell identifizieren, indem Sie ihre Fähigkeiten direkt bewerten.

Diese Plattform ermöglicht eine mühelose Integration mit Ihren bestehenden Rekrutierungstools, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Es hebt sich dadurch ab, dass es den Schwerpunkt auf praktische Fertigkeiten statt auf Lebensläufe legt, so dass Sie datengestützte Entscheidungen bei der Personalbeschaffung effizient.

Preisgestaltung: Sie zahlen eine monatliche Abonnementgebühr, und wenn Sie keine Mitarbeiter einstellen möchten, können Sie Ihr Abonnement pausieren. Es gibt auch eine kostenlose Version, und die kostenpflichtigen Versionen beginnen bei $25 pro Monat.

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2. Codility(opens in a new tab)

Codility, so der Name, bietet maßgeschneiderte Bewerberbewertungen für technische Positionen in mehr als 40 Programmiersprachen, mit Aufgaben, die von erfahrenen Programmierern entworfen wurden.

Diese Bewertungen können einen erheblichen Zeitaufwand für die Bewerber bedeuten, der zwischen einer halben und zwei Stunden liegen kann. Trotz des tiefen Einblicks, den diese Bewertungen für eine detaillierte Beurteilung bieten, könnten diejenigen, die Wert auf Effizienz in den Arbeitsabläufen bei der Personalbeschaffung legen, diesen Aspekt weniger positiv sehen.

Preisgestaltung: Codility bietet ein Starterpaket an, das 100 $ monatlich kostet und etwa 120 Interviews pro Jahr umfasst. Das Skalierungspaket, das sich besser für größere Unternehmen eignet, kostet monatlich $500.

3. Vervoe(opens in a new tab)

Vervoe bietet eine Reihe von Funktionalitäten für diejenigen, die Bewertungswerkzeuge für Kandidaten suchen.

Dazu gehören auch Persönlichkeitsvorlagen, Video-Interviewsund Kandidaten-Scorecards. Seine öffentliche API erleichtert die nahtlose Integration von Tests in Ihre ATS-Anbieter.

Allerdings lässt Vervoe einige Aspekte moderner HR-Funktionen vermissen. Insbesondere fehlt es an einer visuellen Einstellungspipeline, automatisierten Screening-Funktionen und der Möglichkeit, einen geprüften Kandidatenpool aufzubauen.

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4. TestGorilla (opens in a new tab)

TestGorilla bietet Ihnen die Flexibilität, Ihre Tests selbst zu gestalten oder aus einer Vielzahl von vorgefertigten Fragensätzen auszuwählen, die auf verschiedene Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeschnitten sind.

Bewerber können nahtlos direkt aus dem aktuellen System ATS per E-Mail oder durch die Weitergabe eines individuellen Links eingeladen werden.

Die Plattform liefert Bewerbern sofortiges Feedback und internen Teams detaillierte Analysen zur Leistung der Bewerber.

Allerdings fehlt TestGorilla eine vordefinierte Stellenbeschreibung Vorlagen oder eine visuelle Rekrutierungspipeline.

Preisgestaltung: TestGorilla bietet einen kostenlosen Plan an, der die Erstellung von bis zu fünf Tests ohne Kosten ermöglicht. Kostenpflichtige Abonnements beginnen bei einem günstigen Preis von $400 pro Monat bei jährlicher Abrechnung.

5. HackerRank(opens in a new tab)

Wenn Sie Entwickler einstellen müssen, ist HackerRank eine beliebte Wahl. Es bietet Tests in über 35 Programmiersprachen, verfügt über eine öffentliche API und arbeitet mit dem beste Bewerberverfolgungssysteme.

Die Durchführung von Tests auf HackerRank ist ebenfalls einfach. Aber es bietet keine Tests für iOS- und Android-Kenntnisse, was für eine App, die sich auf das Testen von Entwicklungskenntnissen konzentriert, seltsam ist. Für diese Tests müssen Sie sich anderweitig umsehen.

Preisgestaltung: Die Preise von HackerRank sind höher und beginnen bei $100 monatlich für einen Benutzer und zehn Tests. Aber selbst der Basisplan enthält Funktionen wie die Erkennung von manipulierten Fragen und Plagiaten.

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6. Adaface(opens in a new tab)

Adaface kann bei vielen verschiedenen Dingen helfen, z.B. beim Testen der Fähigkeiten von Menschen. Es gibt über 500 Fähigkeiten, die Sie testen können, von Programmierung und Datenwissenschaft bis hin zu Marketing und Grafikdesign-Kenntnisse(opens in a new tab)was mehr ist als bei den meisten anderen Tools.

Die Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie Betrug verhindert, indem sie einzigartige Fragen verwendet, die online nicht leicht zu finden sind, und die Testteilnehmer über ihre Webcams überwacht. So können Sie sicher sein, dass Sie die besten Leute einstellen und keine Betrüger. Aber es ist nicht so einfach, alle Personen zu verwalten, die sich auf eine Stelle bewerben.

Preisgestaltung: Es kostet mindestens $180 pro Jahr, mit dem Sie 12 Personen testen können. Wenn Sie viele Leute anstellen, kann das richtig teuer werden.

7. iMocha(opens in a new tab)

Dieses spezielle Tool namens iMocha verfügt über viele verschiedene Kategorien, um Dinge zu klassifizieren, wie z.B. mehr als 1.500 Jobtypen, über 2.500 zu testende Fähigkeiten und mehr als 200 Möglichkeiten, Informationen zu organisieren. Es ist wirklich hilfreich, um hochwertige Talente zu verwalten und zu finden.

Allerdings gibt es auch einige Nachteile. Sie können zum Beispiel nicht den gesamten Einstellungsprozess sehen, und die Verwendung des Tools ist nicht so einfach wie bei anderen.

Wenn es um die Kosten geht, müssen Sie mit jemandem aus dem Vertrieb sprechen, um festzustellen, wie viel es kostet. Es gibt keine kostenlose Version, aber Sie können es kostenlos ausprobieren, bevor Sie sich entscheiden, ob Sie es kaufen möchten.

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8. TestDome(opens in a new tab)

TestDome ist ein Tool, mit dem Sie überprüfen können, wie gut jemand programmieren kann. Es gibt über 150 verschiedene Tests, die Sie verwenden können, und Sie können sogar Ihre eigenen Tests erstellen.

Es zeichnet sich durch praxisnahe Programmieraufgaben, sofortige Ergebnisse mit detaillierten Einblicken und eine umfassende Bibliothek mit vordefinierten Tests aus.

Dieser Ansatz stellt sicher, dass Ihre technischen Fähigkeiten genau bewertet werden, was ihn zu einem unschätzbaren Werkzeug für Arbeitssuchende und Arbeitgeber macht.

Es hat einige coole Funktionen, um Betrug zu verhindern, wie z.B. das Beobachten von Personen über ihre Webcams, das Erschweren des Kopierens und Einfügens von Antworten und das Überprüfen, ob jemand zwei Internetverbindungen benutzt.

Preisgestaltung: TestDome bietet verschiedene Pakete an, wobei das höchste Paket $800 pro Monat für eine unbegrenzte Anzahl von Kandidaten kostet.

9. Segelflugzeug-KI(opens in a new tab)

Glider AI ist für Sie da, wenn Sie ein kleines Team haben oder Hilfe bei der Einstellung von Mitarbeitern benötigen. Es ist ein Tool, das intelligente Chatbots einsetzt, um bei der Einstellung von Mitarbeitern zu helfen. Mit diesem Tool können Sie das Ranking von Bewerbern in Echtzeit verfolgen, um den perfekten Kandidaten für die speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens zu finden.

Diese Bots können sogar mit Bewerbern sprechen, ihnen Fragen stellen und sogar Telefoninterviews führen. Telefoninterviews. Durch die Straffung des Rekrutierungsprozesses verkürzt Glider AI die Zeit bis zur Besetzung von Stellen um 50 %, verdreifacht das Verhältnis von Vorstellungsgesprächen zu Angeboten und erreicht eine um 98 % höhere Zufriedenheit der Bewerber.

Preisgestaltung: Was die Kosten angeht, müssen Sie sich direkt bei Glider erkundigen, da sie ihre Preise nicht auf ihrer Website angeben. Allerdings, laut Online-Feedback(opens in a new tab)Sie bieten eine kostenlose Testversion und einen kostenlosen Plan an. Die kostenpflichtigen Tarife beginnen bei $299 pro Monat, wenn Sie mehr Funktionen benötigen.

Sie können den Zeitaufwand für die Personalbeschaffung zudem verringern, indem Sie unsere KI-gestützten Rekrutierungshinweise für jede Phase des Einstellungsprozesses nutzen.

10. Harver(opens in a new tab)

Harver hilft Unternehmen dabei, die richtigen Leute für ihre Arbeit zu finden. Es deckt alles ab, vom Testen der Bewerber bis zum Vorstellungsgespräch und Überprüfung ihrer Referenzen. Eine großartige Sache ist, dass es in 29 verschiedenen Sprachen verfügbar ist.

Harver optimiert den Einstellungsprozess durch die Integration von Automatisierung und datengesteuerten Erkenntnissen, was zu einer erheblichen Reduzierung der Kosten pro Einstellung.

11. Testlify(opens in a new tab)

Testlify(opens in a new tab) ist eine KI-gestützte Plattform zur Talentbewertung, die Ihnen Zugang zu einer Bibliothek mit über 3.000 vorgefertigten Tests für verschiedene Kompetenzen, Positionen und Branchen bietet.

Sie können die Bewertung individuell anpassen und mithilfe von KI-gestützten Fragen für Video- und Audio-Interviews zusätzliche Einblicke gewinnen, um Kommunikationsfähigkeiten, Tonfall und Selbstsicherheit zu bewerten.

Die integrierte Prüfungsüberwachung umfasst die Durchsetzung des Vollbildmodus, die Überwachung von Registerkarten und Kopier-Einfüge-Vorgängen, Warnmeldungen bei Mausbewegung außerhalb des Bildschirms, Standortüberprüfungen, Screenshots, optionale Bildschirmfreigabe und sogar die Überwachung mit zwei Kameras für Positionen mit besonders hohen Anforderungen. Es lässt sich zudem in mehr als 100 ATS-Tools integrieren, um die Synchronisation der Arbeitsabläufe zu gewährleisten.

Angesichts dieser Vielzahl an Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten benötigen neue Nutzer möglicherweise eine kurze Einarbeitungsphase, um alle Möglichkeiten von Testlify kennenzulernen.

Preisgestaltung: Es gibt eine kostenlose Testversion für den Einstieg, und die Tarife beginnen bei etwa 99 US-Dollar pro Monat und werden entweder monatlich oder jährlich in Rechnung gestellt. Es ist möglich, für jeden Kandidaten individuell erweiterte Überwachungsfunktionen hinzuzufügen.

Häufig gestellte Fragen

1. Was sind Kandidatenbewertungsinstrumente?

Tools zur Bewerberbeurteilung liefern Daten zu den Fähigkeiten, der Persönlichkeit und der Eignung der Bewerber für die Stelle. Diese Daten können für Kunden nützlich sein, vor allem in Branchen wie der Personal- oder Beratungsbranche, in denen die Kunden ein persönliches Interesse am Auswahlverfahren haben können.

Sie können auch die Kundenportal-Software(opens in a new tab) verwenden, um diese Bewertungsergebnisse direkt mit Ihren Kunden zu teilen und so für Transparenz und eine gemeinsame Entscheidungsfindung zu sorgen.

2. Was sollte ich bei der Auswahl der Instrumente zur Kandidatenbewertung beachten?

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Tools zur Bewerberbeurteilung Faktoren wie die Art der angebotenen Beurteilungen, die einfache Integration in bestehende HR-Systeme, die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle, Nutzerbewertungen und die Preisstruktur(opens in a new tab) des Tools.

3. Gibt es kostenlose Tools zur Bewertung von Kandidaten?

Ja, einige Plattformen bieten kostenlose Versionen mit grundlegenden Funktionen an, die sich hervorragend für kleine Unternehmen oder für diejenigen eignen, die zum ersten Mal mit Bewertungs-Tools arbeiten. Für umfangreichere Funktionen ist jedoch in der Regel ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich.

Autor Bio:

Emily Ahearn ist eine Spezialistin für Öffentlichkeitsarbeit. Sie hat eine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen und den Aufbau von Beziehungen. Ihre fünfjährige Erfahrung im Kundengeschäft hat es ihr ermöglicht, vielseitige Fähigkeiten zu entwickeln, die es ihr erlauben, sich an unterschiedliche Umgebungen anzupassen und mit einer Vielzahl von Interessengruppen in Kontakt zu treten.

Blog Zusammenfassung

Im Folgenden finden Sie einen kurzen Überblick darüber, welchen Mehrwert die einzelnen herausragenden Tools für Ihren Prozess bieten.

• Toggl Hire — Legt den Schwerpunkt auf kompetenzbasierte Tests und lässt sich mühelos in Ihre bestehenden Tools integrieren, damit Sie Talente schnell bewerten können.
• Codility — Bietet anspruchsvolle Programmieraufgaben in über 40 Sprachen und eignet sich ideal für Personalverantwortliche im Technologiebereich, die detaillierte Einblicke gewinnen möchten.
• Vervoe — Kombiniert Persönlichkeitsprofile, Video-Vorstellungsgespräche und Bewertungsbögen, um Ihnen ein umfassendes Bild von jedem Bewerber zu vermitteln.
• TestGorilla — Ermöglicht es Ihnen, eigene Bewertungen zu erstellen oder aus vorgefertigten auszuwählen, und bietet Analysen zum Vergleich der Kandidaten.
• HackerRank – Die erste Anlaufstelle für die Einstellung von Entwicklern mit Tests in über 35 Programmiersprachen und integrierter Anti-Cheat-Technologie.
• Adaface — Prüft über 500 Kompetenzen und nutzt Überwachungsfunktionen, um die Integrität der Bewerber sicherzustellen, insbesondere bei Nischenpositionen.
• iMocha — Umfasst über 2.500 Kompetenzen und 1.500 Berufsbilder und bietet Ihnen somit eine umfassende Abdeckung für vielfältige Einstellungsanforderungen.
• TestDome — Bietet praxisnahe Programmieraufgaben aus über 150 Tests sowie leistungsstarke Funktionen zur Betrugsbekämpfung.
• Glider AI — Nutzt intelligente Chatbots und Echtzeit-Rankings, um die Einstellungsdauer zu verkürzen und die Erfahrung der Bewerber zu verbessern.
• Harver — Entwickelt für die Einstellung großer Mitarbeiterzahlen mit mehrsprachiger Unterstützung und Automatisierung zur Senkung der Kosten pro Einstellung.
• Testlify — Bietet eine Bibliothek mit über 3.000 Tests sowie KI-gestützte Video- und Audio-Interviews und umfassende Integrationsmöglichkeiten.

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Tools, wie es die richtigen Kompetenzen bewertet, Ihre bestehenden HR-Tools unterstützt und zu Ihrem Budget passt. Ja, es gibt kostenlose Versionen – bitte beachten Sie jedoch, dass diese oft nur über eingeschränkte Funktionen oder eine begrenzte Anzahl von Kandidaten verfügen.