採用プロセスをスピードアップする、候補者評価ツールトップ11

不適切な候補者を選ぶと、時間だけでなく、金銭的な損失も生じます。 不適切な採用は、研修の無駄や生産性の低下を招くため、大きな打撃となり得ます。

Codility、Toggl Hire、Vervoeといったツールを活用すれば、候補者を迅速かつ正確に評価でき、採用リスクを軽減することができます。 これらのプラットフォームは、採用プロセスを効率化し、時間とリソースを節約するとともに、適切な人材を確保することを可能にします。

手間をかけずに、より迅速かつ的確な採用を実現するのに役立つ、厳選された11のツールについて詳しく見ていきましょう。

2024年の候補者評価ツール・ソフトウェア トップ11一覧

1. Toggl Hire(opens in a new tab)

トグルのスキルベースのテストでは、上位候補者の能力を直接評価することで、迅速に特定することができます。

このプラットフォームは、既存の採用ツールと簡単に統合できます。 採用ツール、スムーズなワークフローを実現します。履歴書よりも実践的なスキルを重視している点が他とは一線を画しており、これにより、 データに基づく採用決定効率的に

価格: 月額利用料をお支払いいただきますが、採用活動を行っていない場合は、利用を一時停止することができます。無料版もあり、有料プランは月額25ドルからご利用いただけます。

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2. Codility(opens in a new tab)

コディリティは、40以上のプログラミング言語にまたがる技術職の候補評価をカスタマイズし、熟練したコーダによって設計されたタスクを提供します。

これらの評価には、応募者にとって30分から2時間程度と、かなりの時間を要する可能性があります。これらの評価は詳細な査定を行う上で深い洞察をもたらしますが、採用プロセスの効率性を重視する方にとっては、この点があまり好ましく思われないかもしれません。

価格: Codilityでは、月額100ドルの「スターターパック」を提供しており、これには年間約120件の面接が含まれています。大規模な組織に適した「スケールパック」は、月額500ドルです。

3.ヴェルヴォー(opens in a new tab)

ヴェルヴォーは、候補者の評価ツールを求める人々のために、さまざまな機能を提供しています。

これにはパーソナリティ・テンプレートが含まれます、 ビデオインタビュー、および候補者の評価表。 実際、その公開APIにより、テストとお客様のシステムとのシームレスな統合が可能になります。 エーティーエス プロバイダー。

しかし、Vervoeには、最新の人事管理機能の特定の点において、まだ不十分な点があります。 特に、視覚的な採用プロセス、自動選考機能、および厳選された候補者プールを構築する機能が欠けています。

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4. TestGorilla (opens in a new tab)

テストゴリラ は、さまざまな職務の役割と責任に合わせて、評価を作成したり、さまざまな事前作成された質問セットから選択したりする柔軟性を提供します。

候補者には、現在の ATS から、メールや固有のリンクを共有することで、候補者をアセスメントにシームレスに招待することができます。

このプラットフォームは、応募者には即座にフィードバックを提供し、社内チームには候補者のパフォーマンスに関する詳細な分析を提供します。

しかし、テストゴリラには事前定義がありませんジョブ記述テンプレートまたはビジュアル採用パイプライン。

価格設定: TestGorillaでは、最大5つのテストを無料で作成できる無料プランをご用意しております。有料プランは、年間一括払いの場合、月額400ドルという競争力のある料金からご利用いただけます。

5.ハッカーランク(opens in a new tab)

開発者を採用する必要がある場合、HackerRankは人気のある選択肢です。 35以上のプログラミング言語に対応したテスト機能を提供しており、公開APIを備え、以下のものと連携して動作します。 最適な応募者追跡システム。

HackerRankでのテスト作成も簡単です。しかし、iOSやAndroidのスキルを測るテストが用意されていないのは、開発スキルのテストに特化したアプリとしては不思議です。こうしたテストについては、他の場所を探す必要があります。

価格設定: HackerRankの料金は比較的高く、1ユーザー・10回のテストで月額100ドルからとなっています。しかし、基本プランでも、問題の流出や盗作の検出といった機能が含まれています。

人材紹介会社にとっても、適切な人材を見つけることが課題となる場合があります。詳細については、こちらをご覧ください。 候補者の調達に最適な戦略。

6.アダフェイス(opens in a new tab)

Adafaceは、人々のスキルをテストすることなど、さまざまな面で役立ちます。 プログラミングやデータサイエンスからマーケティングに至るまで、500以上のスキルをテストすることができます。 グラフィックデザインのスキル(opens in a new tab)これは他のツールよりも優れています。

このプラットフォームは、インターネット上で簡単には見つからない独自の質問を用いたり、ウェブカメラを通じて受験者を監視したりすることで、不正行為の防止に優れています。つまり、不正行為を行う者ではなく、最高の人材を採用できると確信できます。しかし、求人に応募してくるすべての人を管理するには、それほど簡単には使いこなせません。

価格: 年間少なくとも180ドルかかりますが、これで12人の検査が可能です。採用人数が多いと、かなり高額になってしまう可能性があります。

7. アイモカ(opens in a new tab)

「iMocha」というこの特別なツールには、1,500種類以上の職種、2,500項目を超える評価対象スキル、200通り以上の情報整理方法など、さまざまな分類カテゴリが用意されています。質の高い人材の管理や発掘に、非常に役立ちます。

ただし、いくつかの欠点もあります。例えば、採用プロセス全体を把握することができないほか、このツールの使い勝手は他のツールほど簡単ではありません。

費用については、営業担当者に相談して、具体的な金額を確認する必要があります。無料版はありませんが、購入を決める前に無料で試用することができます。

こちらもお読みください： 採用担当者がたった6つのステップで適性検査を攻略する方法

8.テストドーム(opens in a new tab)

TestDomeは、プログラミングの腕前を測るために作られたツールです。150種類以上のテストが用意されており、自分だけのテストを作成することも可能です。

実際のプログラミングタスク、詳細なインサイトを含む即時の結果、および事前定義されたテストの包括的なライブラリで際立っています。

このアプローチにより、あなたの技術的熟練度が正確に評価され、求職者と雇用者の双方にとって貴重なツールとなります。

不正行為を阻止するためのクールな機能がいくつかあり、ウェブカメラを通して人々を監視したり、回答のコピー＆ペーストを困難にしたり、誰かが2つのインターネット接続を使用しているかどうかをチェックしたりします。

価格: テストドームは、無制限の候補者のために、毎月800ドルという最高額のパックを提供しています。

9. グライダーエーアイ(opens in a new tab)

Glider AIは、少人数のチームをお持ちの方や、採用業務の負担を軽減したい方に最適です。これは、スマートチャットボットを活用して採用活動を支援するツールです。このツールを使えば、リアルタイムで候補者のランキングを追跡でき、貴社の独自のニーズに最適な人材を的確に見極めることができます。

これらのボットは、応募者に話しかけ、質問し、電話面接をすることもできます。 電話インタビュー. Glider AIは採用プロセスを効率化することで、採用までの期間を50％短縮し、面接から内定までの成約率を3倍に高め、候補者の満足度を98％向上させています。

価格設定: 料金については、Gliderのウェブサイトには価格が掲載されていないため、Gliderに直接お問い合わせいただく必要があります。 しかし、によると オンラインフィードバック(opens in a new tab)、無料トライアルと無料プランが用意されています。さらに多くの機能が必要な場合は、月額299ドルからの有料プランをご利用いただけます。

また、採用の各段階ごとに用意された当社のAI採用プロンプトを活用することで、採用にかかる時間を短縮することも可能です。

10.ハーバー(opens in a new tab)

Harverは、企業がその仕事にふさわしい人材を見つけられるよう支援しています。 応募者の選考から面接に至るまで、あらゆるプロセスを網羅しており、 身元確認. このサービスの素晴らしい点の一つは、29の異なる言語に対応していることです。

ハーバーは、自動化とデータ主導の洞察を統合することで、雇用プロセスを最適化し、1人あたりのコストを大幅に削減します。1人あたりのコスト。

11. Testlify(opens in a new tab)

Testlify(opens in a new tab) は、AIを活用した人材評価プラットフォームであり、スキル、職種、業界を問わず、3,000件以上の既成テストが収録されたライブラリをご利用いただけます。

AIを活用した映像・音声面接の質問を活用することで、評価内容をカスタマイズし、コミュニケーション能力、話し方のトーン、自信の度合いなどを評価することで、さらに深い洞察を得ることができます。

組み込みの試験監督機能には、全画面表示の強制、タブやコピー＆ペーストの追跡、マウスアウト時のアラート、位置情報の確認、スナップショット、オプションの画面共有、さらには重要度の高い試験向けのデュアルカメラによる監督機能などが含まれています。 また、100種類以上のATSツールと連携させ、ワークフローの同期を維持することも可能です。

これほど幅広い機能やカスタマイズオプションがあるため、新規ユーザーの方は、Testlifyが提供するすべての機能を把握するために、少しの間、使い方を学ぶ時間が必要になるかもしれません。

価格: まずは無料トライアルをご利用いただけます。プランは月額約99ドルからで、お支払いは月払いまたは年払いからお選びいただけます。 受験者ごとに、高度な試験監督機能を個別に追加することが可能です。

よくある質問

1.候補者評価ツールとは何ですか？

候補者評価ツールは、候補者のスキル、性格、および職務適性に関するデータを生成します。 このデータは、特に人材派遣やコンサルティングといった業界において、クライアントが選考プロセスに強い関心を抱いている場合、クライアントにとって有用なものとなる可能性があります。

また クライアント・ポータル・ソフトウェア(opens in a new tab)を使用することで、これらの評価結果を顧客と直接共有し、透明性と共同での意思決定を可能にします。

2.候補者評価ツールを選ぶ際に考慮すべきことは何ですか？

候補者評価ツールを選択する際は、提供される評価の種類、既存の人事システムとの統合のしやすさ、職種特有のニーズ、ユーザーレビュー、ツールの価格体系などの(opens in a new tab)要素を考慮しましょう。

3.無料で利用できる候補者評価ツールはありますか？

はい、一部のプラットフォームでは、基本的な機能を備えた無料版が提供されており、中小企業や評価ツールの利用が初めての方には最適です。ただし、より充実した機能を利用するには、通常、有料のサブスクリプションが必要となります。

執筆者情報：

エミリー・アハーンはアウトリーチ・スペシャリストです。彼女は人々とつながり、関係を築くことに情熱を注いでいます。5年間にわたる顧客対応の経験を通じて、さまざまな環境に適応し、多様なステークホルダーと関わりを持つことができる、幅広いスキルを身につけてきました。

ブログ概要

以下に、各注目ツールが業務プロセスにもたらすメリットを簡単にご紹介します。

• Toggl Hire — スキルベースのテストを重視し、既存のツールとシームレスに連携することで、人材を迅速に評価できるよう支援します。
• Codility — 40以上のプログラミング言語に対応した、詳細なコーディング課題を提供しており、詳細な評価情報を求める技術系採用チームに最適です。
• Vervoe — 性格診断テンプレート、ビデオ面接、評価シートを組み合わせることで、各候補者について多角的な視点から把握することができます。
• TestGorilla — 独自に評価テストを作成したり、既成の評価テストから選択したりできるほか、候補者を比較するための分析機能も提供しています。
• HackerRank — 35以上のプログラミング言語に対応したテストと不正防止技術を備えた、開発者採用の定番プラットフォームです。
• Adaface — 500以上のスキルを評価し、特にニッチな職種において、受験者の誠実さを確保するための監視機能を活用しています。
• iMocha — 2,500以上のスキルと1,500以上の職種を網羅しており、多様な採用ニーズに幅広く対応できます。
• TestDome — 150以上のテストからなる実戦的なプログラミング課題と、強力なカンニング防止機能を提供します。
• Glider AI — インテリジェントなチャットボットとリアルタイムのランキング機能を活用し、採用にかかる時間を短縮し、候補者の体験を向上させます。
• Harver — 多言語対応と自動化機能を備え、大量採用向けに設計されており、採用単価の削減を実現します。
• Testlify — 3,000件以上のテスト問題のライブラリに加え、AIを活用したビデオ・音声面接機能や、高度な連携オプションを提供しています。

ツールを選ぶ際は、そのツールが適切なスキルをどのように評価するか、既存の人事管理ツールとどのように連携するか、そして予算に合っているかを検討してください。 はい、無料版も利用可能です。ただし、機能や候補件数に制限があることが多い点にご注意ください。