Is het inhuren van studenten de investering waard?

Wanneer bedrijven van plan zijn om uit te breiden, zijn ze op zoek naar nieuwe leden om aan hun bestaande team toe te voegen.
Het rekruteringsproces kan voor de meeste werkgevers inspannend zijn, vooral omdat het een ontmoedigende taak is om de juiste persoon te vinden die bij de organisatie en haar bedrijfscultuur past.
studenten inhuren :  Bovendien moet u duizenden sollicitaties en cv’s doornemen om een shortlist te maken van potentiële kandidaten die geschikt lijken voor uw organisatie.
Weet u dat werkgevers voor bepaalde functiecategorieën de voorkeur geven aan studenten boven ervaren mensen?
Steeds meer studenten werken tijdens hun opleiding: in de VS werkt meer dan 70% van de studenten tijdens hun opleiding.
Voor studenten lijken de voordelen van werken tijdens de studie voor de hand te liggen: er is een sterke correlatie tussen de arbeidsparticipatie van afgestudeerden en werkervaring tijdens de studie.
In de Europese Unie hadden afgestudeerden zonder werkervaring gemiddeld 10% meer kans om werkloos te zijn. Maar wat maakt hen zo aantrekkelijk voor toekomstige werkgevers? Laten we het uitzoeken. Lees meer: Hoe kunnen recruiters gendervooroordelen op de werkplek vermijden?

Moet u wel of geen studenten aannemen?

Hieronder vindt u 9 redenen die bewijzen dat studenten en nieuwkomers de nieuwe investering zijn die bedrijven zouden moeten doen als ze willen dat hun bedrijf het glazen plafond doorbreekt.

1. Ze hebben een unieke kijk

De jongere generatie heeft een andere en unieke kijk op het leven.
Deze jonge geesten zijn in een heel ander tijdperk geboren en hun ideeën zijn dus net zo individueel als zijzelf. De jongere generatie is zich meer bewust van de huidige trends, wat in de mode is en wat niet.
Studenten zijn zeker de investering waard omdat ze nieuwe ideeën aandragen waarmee uw bestaande team kan experimenteren.
Door een student of pas afgestudeerde aan te nemen, brengt u kennis uit de eerste hand van de markt in, kennis die u in het voordeel van uw bedrijf kunt gebruiken.
Ze brengen een frisse blik op de problemen van het bedrijf.

2. Ze passen zich aan

Naast een unieke kijk op het leven in het algemeen, zijn deze studenten ook bereid om zich aan te passen aan veranderingen in hun omgeving.
Dit is iets wat u niet gemakkelijk kunt bereiken met ervaren mensen, die weerstand tonen tegen veranderingen, groot of klein.
Millennials en anderen hebben een flexibele mentaliteit die deels voortkomt uit de noodzaak om flexibel te zijn. Millennials hebben in hun relatief korte leven aanzienlijke maatschappelijke veranderingen meegemaakt. Denk aan globalisering, de vierde industriële revolutie en de steeds toenemende connectiviteit. Millennials zien deze macrotrends en begrijpen dat ze zich eraan moeten aanpassen. Ze zien het scenario van werken voor de komende vijftig jaar onder ogen en nemen de mantra over dat “de banen van de toekomst nog niet eens uitgevonden zijn”. Gezien de snelle veranderingen in de technologie begrijpen millennials dat aanpassingsvermogen de sleutel zal zijn om hun carrière toekomstbestendig te maken.

3. Zij stellen vragen

Een andere reden waarom de werkgever liever studenten in dienst neemt, is het feit dat ze vragen stellen tijdens het werk.
U zult niet veel ervaren professionals aantreffen die een oplossing proberen te vinden voor elke vraag die ze op hun werk hebben.
Vragen stellen is niet iets dat vaak aangemoedigd wordt binnen de starre structuur van grote bedrijven, maar dit is een voorbeeld van iets dat ze kunnen leren van de startupcultuur.
Voor hen is een praktijk als deze denigrerend.
Maar dat is het in feite niet.
Het is prima om vragen te hebben en er is niets mis mee om iemand deze voor u te laten beantwoorden.
De jonge en leergierige geesten vragen hoe en waarom zaken op een bepaalde manier worden aangepakt.
Hun kennis is vers en hun nieuwsgierigheid kan leiden tot nieuwe oplossingen voor de problemen waarmee een bedrijf te maken heeft.

4. Ze zijn technisch onderlegd

Studenten behoren meestal tot een jongere generatie en zijn dus technologievaardige individuen.
Ze zijn digital natives en zijn opgegroeid met het internet.
Ze hebben het verkend, ervan geleerd en beheersen het ook.
Stelt u zich dus eens voor wat deze jonge, briljante geesten u en uw bestaande team kunnen leren over technologie en de verschillende toepassingen ervan.
Als u op zoek bent naar ontwikkelaars voor de functie van sociale mediamarketing, grafisch ontwerp, het schrijven van inhoud of basiscomputers, dan is er geen betere optie dan een student.
Uit een enquête van de INSEAD business school blijkt dat 60% van de millennials van mening is dat de digitale vaardigheden van hun huidige werkgevers onvoldoende zijn.
Terwijl de algemene maatschappelijke trend naar digitalisering zich voortzet, vindt ook de digitalisering van de werkplek plaats, waardoor de productiviteit voor bedrijven in een groot aantal sectoren toeneemt.
Aangezien studenten degenen zijn die zich het meest op hun gemak voelen bij de verschuiving naar technologie, bevinden zij zich in de beste positie om dergelijke technologie effectief toe te passen, waardoor de efficiëntie binnen het bedrijf toeneemt. Lees meer: 10 praktische interviewtips voor recruiters

5. Ze zijn een schone lei & leergierig

Ervaren werknemers zijn vaak vastgeroest in hun manier van werken en omgaan met collega’s.
Dit kan leiden tot een vastgeroeste manier van denken en zorgt ervoor dat aanpassingsproblemen overheersen, waardoor creativiteit in de kiem gesmoord wordt.
Student-werknemers daarentegen kunnen zich gemakkelijk aanpassen aan de cultuur van uw bedrijf, omdat ze geen vaste werkpatronen hebben.
Ze komen met een schone lei naar u en uw team, de schoonste die u kunt krijgen.
Hierdoor kunt u deze werknemers vormen op een manier die het meest relevant is voor uw bedrijf.
Ze staan open voor nieuwe ideeën en leren van de werkomgeving, en dit geldt zowel voor zakelijke vaardigheden als voor de bedrijfscultuur.
Studenten komen ook uit de academische wereld en hebben als zodanig een gewoonte om te leren ontwikkeld.
Het gevolg is dat deze jonge geesten graag observeren en leren van hun eigen fouten en die van anderen.
Deze gretige houding betekent dat studenten zich meer betrokken voelen bij het bedrijf en de bedrijfscultuur, en heeft bewezen positieve effecten op de productiviteit: uit een recent onderzoek bleek dat een toename van 10% in de investering in werknemersbetrokkenheid resulteerde in eentoename van$2.400 in de bedrijfswinst per werknemer per jaar.

6. Ze zijn innovatief

Een andere reden waarom deze studenten een investering waard zijn, is dat ze naar dezelfde zaken kijken als u, maar op een andere manier.
Door hun frisse blik kunnen ze problemen vanuit een andere invalshoek benaderen dan meer ervaren werknemers.
Dit komt doordat ze innovatie als een integraal onderdeel van het bedrijf accepteren.
Veel onderwijsprogramma’s zijn nu dan ook gericht op het creëren van innovatie.
Een voorbeeld hiervan, het “Cross-Border Innovation and Growth” programma in Scandinavië, heeft als doel om studenten en startups bij elkaar te brengen, zodat ze innovatieve praktijken binnen het bedrijf kunnen “co-creëren”, wat tastbare groei bevordert.
Dergelijke programma’s worden steeds populairder naarmate het belang ervan beter wordt begrepen door zowel studenten als bedrijven.
Als innovaties de sleutel tot succes zijn, dan mag het vermogen van jobstudenten om alternatieve oplossingen te verkennen niet onderschat worden.

7. Ze hebben krachtige ideeën

De ideeën van nieuwkomers op de arbeidsmarkt mogen niet onderschat worden.
Net zoals zij veel zullen leren van meer ervaren werknemers, zult u ook iets aan hen hebben.
Brainstormen met werknemers die nieuw zijn in de zakenwereld kan verrassende ideeën opleveren.
Hun gebrek aan ervaring kan leiden tot behoorlijk out-of-the-box denken.
Daar komt nog bij dat deze jonge werknemers voor veel bedrijven een belangrijke doelgroep vormen wat consumenten betreft.
Voor bedrijven die zich met hun producten of diensten richten op een jongere bevolkingsgroep, kan een groep werknemers met dezelfde demografische achtergrondvan onschatbare waarde zijnom uw consumenten beter te begrijpen.
Door studenten in te huren, hebt u een klankbord voor hoe uw ideeën ontvangen zullen worden, en een bron van ideeën die rechtstreeks uit uw doelgroep komt.

8. Ze zijn energiek

Deze jonge mensen zijn energieker en enthousiaster over werk.
Zowel studenten als pas afgestudeerden worden gemotiveerd door factoren die verder gaan dan alleen het innen van een salaris: zij zien hun baan als een kans.
Omdat ze nieuw en waarschijnlijk onervaren zijn op de arbeidsmarkt, vinden studenten het meestal moeilijker om een baan te krijgen in hun vakgebied.
Ze hechten dus veel meer waarde aan hun baan en steken daarom meer energie in hun werk.
Daarom nemen grote bedrijven zoals Danske Bank steeds meer studenten en pas afgestudeerden aan.
Deze grote bedrijven begrijpen de waarde van betrokken personeel, maar ook de waarde van het opleiden en behouden van talent, en de gevolgen die het nalaten hiervan kan hebben voor de toekomst van het bedrijf.

9. Ze zijn teamspelers en kunnen multitasken

Tot slot is het inhuren van studenten de investering waard omdat zij tijdens hun opleiding ervaring hebben opgedaan met het werken in teams aan groepsprojecten.
Ze zijn gewend aan het managen van groepsdynamiek om positieve samenwerkingsresultaten te behalen.
Ze zijn dan ook toegewijde en begripvolle teamspelers.
Ze zijn ook bedreven in multitasking en hebben harde timemanagementvaardigheden om hun productiviteit te verhogen.
Hoewel ervaren teamleden misschien meer ervaring hebben, toont een wetenschappelijk onderzoek aan dat het vermogen om te multitasken afneemt met de leeftijd.
Multitasken is cruciaal in de moderne werkomgeving om deadlines te halen.
Bent u er niet van overtuigd dat jongeren bekwame multitaskers zijn?
Stel uzelf als bewijs de vraag: kunt u uw Twitter, Instagram, Facebook, Pinterest, Tumblr en Snapchat allemaal tegelijk beheren?
Nou, dat kunnen ze, en ze doen het al van jongs af aan.

In laatste woorden

Als u als werkgever op zoek bent naar personeel, dan is het een uitstekend idee om profielen en cv’s van studenten door te nemen, want zij zijn de investering zeker waard.
Deze frisse mensen zijn op dit moment misschien nog op proef, maar vergeet niet dat zij de toekomst van uw bedrijf vertegenwoordigen en absoluut niet over het hoofd gezien mogen worden.

Geschreven door: Jurij Radzevic Jurij is een growth hacker met ervaring in digitale marketing en SEO.
Hij is afgestudeerd aan de Universiteit van Zuid-Denemarken met een master in Marketing, Globalisering en Communicatie.
Hij werkt momenteel als hoofd digitale marketing bij Valuer.ai in Kopenhagen.
U kunt hem bereiken via LinkedIn.