Als u besluit om op een zonnige dag een wandeling in het park te maken, zult u paarse eekhoorns zien rondscharrelen, die eekhoorndingen doen.
Deze paarse eekhoorns kunnen rood, bruin, zwart, grijs of zelfs wit zijn, afhankelijk van waar u bent.
Maar paars?
Absoluut niet!
Stelt u zich nu eens voor dat u een paarse eekhoorn tegenkomt tijdens een wandeling.
Zo voelt het voor een recruiter om de perfecte kandidaat te vinden.

De Paarse Wat Nu!

Dat klopt.
U bent nog steeds op de juiste pagina.
Dit rekruteringsjargon beschrijft een unieke kandidaat die uitstekend geschikt is voor een specifieke baan – die voldoet aan alle kwalificaties, van opleiding tot vaardigheden en ervaring.
Deze kandidaten zijn net zo gewend aan hun baan als eekhoorns aan hun natuurlijke habitat.
Als de perfecte eikel of gelegenheid zich voordoet, zijn ze bereid om van omgeving te veranderen als iets hun aandacht trekt. Lees meer: De strijd tussen paarse eekhoorns & gewone eekhoorns: Wie moeten recruiters aannemen en waarom?

Waarom wil iedereen de paarse eekhoorn?

Paarse eekhoorns hebben specifieke kwalificaties en kenmerken die hen uitermate geschikt maken voor een bepaalde functie.
Zulke mensen zijn om verschillende redenen erg gewild in de hedendaagse economie, waaronder-

  • Superieure innovatie: Paarse eekhoorns hebben de visie en expertise om baanbrekende oplossingen in uw sector te creëren.
    Als u uw concurrentie wilt overtreffen, kan de juiste sollicitant de frisse perspectieven bieden die u nodig hebt om de toekomst van uw klant vorm te geven.
  • Financiële capaciteit: Hoogopgeleide personen leveren superieure prestaties, een hogere productie en een sterkere invloed.
    Deze ideale sollicitant is qua prestatiewaarde veel meer waard dan een gewone werknemer.
  • Employer Branding: Het aannemen van geweldige kandidaten kan de aantrekkingskracht van uw klant op andere toppresteerders vergroten.
    Na verloop van tijd dragen de juiste rekruten bij aan de ontwikkeling van een bedrijfscultuur die erkend wordt voor innovatie en thought leadership in de sector.

Kosten van het aannemen van de verkeerde kandidaat

Als u genoegen neemt met een kandidaat die niet perfect bij u past, moet u hem misschien laten gaan en op zoek gaan naar iemand anders.
Wat als hij of zij het werk niet kan leren of er niet in slaagt om succesvol te integreren in de cultuur van uw klant?
Dan hebt u niet alleen het geld verspild dat u aan de werving hebt uitgegeven, maar bent u ook uw investering in opleiding kwijt, loopt u het risico dat u uw werkloosheidsverzekering kwijtraakt en hebt u te maken met een verminderde productiviteit.
Lees meer: Recruiters moeten deze 7 wervingsfouten koste wat het kost vermijden.

Gouden eikels voor paarse eekhoorns

Eekhoorns zijn dol op eikels!
Ze willen deze om zich veilig en tevreden te voelen.
In termen van werving zijn dit dus de kwaliteiten die kandidaten in een bedrijf willen:

  • Salaris en voordelen
  • Spannend werk en verantwoordelijkheden
  • Boeiende leiders
  • Ideale werksfeer
  • Bedrijfsprincipes en -cultuur
  • Carrièreontwikkeling

Een paarse eekhoornval opzetten in uw wervingsstrategie

Nu u weet wat u moet veranderen aan uw wervingsproces, is het tijd om uw wervingsstrategie te verbeteren om effectief toptalent aan te trekken.
Hier volgen enkele voorbeelden-

1. Vergroot het aantal kanalen voor het plaatsen van vacatures

Plaats uw vacatures via verschillende kanalen.
Dit zal uw advertentie snel onder de aandacht brengen en uw kansen om paarse eekhoorns aan te trekken vergroten.
Dit kunnen algemene kanalen zijn zoals Google for Jobs, Indeed, Glassdoor, enzovoort, of meer gespecialiseerde zoals Behance of Medzilla.
U kunt ook gebruikmaken van sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, Facebook of Instagram.
Lees meer: Social recruiting 101: Een beginnersgids voor recruiters.

2. De carrièrepagina verbeteren

De carrièrepagina van uw klant is belangrijk.
Er zijn maar een paar dingen die u in gedachten moet houden.
Ten eerste, zorg ervoor dat het de bedrijfscultuur van uw klant communiceert met de rest van de wereld, zodat mensen begrijpen waar hun merk voor staat.
Ten tweede, geef een aansprekende beschrijving waardoor ze zullen zeggen: “Wow! Deze baan klinkt fantastisch!” of “Dit bedrijf klinkt geweldig!”.
Ten derde, maak het zoekmachinevriendelijk.
Dit laatste verhoogt de kans dat uw carrièrepagina als eerste in de zoekresultaten verschijnt.
Gezien de rijkdom aan kennis die online beschikbaar is, zal dit enorm voordelig zijn.

3. Focus op kandidaatbeoordelingen

Dit is een extra stap in de aanwervingsprocedure.
Het zorgt ervoor dat sollicitaties correct worden doorgelicht en dat u de sollicitanten krijgt die u zoekt.
Als u op zoek bent naar een eersteklas IT-professional, geef ze dan een coderingstest om te zien hoe ze het doen.
Paarse eekhoorns zijn prachtig op papier, maar in beweging zijn ze nog veel indrukwekkender. Lees meer: Hoe kunnen recruiters kandidaten nauwkeurig beoordelen?

4. Zorg voor een positieve ervaring voor de kandidaat

Een toepassing is bidirectioneel.
Laten we aannemen dat u een paarse eekhoorn hebt ontdekt.
Ze zouden u (zonder enige twijfel) aardig moeten vinden, net zoals u hen aardig vindt.
Zorg er tijdens de communicatie voor dat ze zich echt welkom voelen.
Ondanks uw hectische schema zouden prospects het op prijs stellen als u hen effectieve feedback geeft.
Laat ze niet in de steek of laat ze niet wachten tijdens het sollicitatieproces.
Het leveren van een positieve ervaring aan kandidaten is zeer essentieel voor elk wervingsbureau.

5. Huur op afstand in

Beperk u niet tot één geografische locatie.
De pandemie toont aan dat recruiters gekwalificeerde personen kunnen vinden, ongeacht de locatie.
Paarse eekhoorns kunnen duizenden kilometers verderop te vinden zijn, dus als de noodzaak zich voordoet, moet u ze uitgebreid verkennen.
U weet maar nooit.
Misschien liggen er wel verborgen schatten op onverwachte plaatsen!
U zult versteld staan hoeveel voordelen dit heeft.
Het stimuleert diversiteit en inclusiviteit, wat de branding van de werkplek van uw klant een enorme boost geeft.
Lees meer: De ultieme gids van een recruiter voor extern inhuren in 2022.

6. Begrijp het verschil tussen “Must-Have Skills” en “Nice-to-Have Skills”.

Ten slotte, maar daarom niet minder belangrijk, moet u praktisch zijn en uw criteria beperken tot de talenten die u echt moet hebben.
Recruiters worden vaak verrast door nieuwe talenten en verliezen hun primaire vereisten uit het oog.
Dit kan ertoe leiden dat kandidaten die al goed genoeg zijn door uw vingers glippen, alleen maar omdat u op zoek bent naar “extra vaardigheden”.
Paarse eekhoorns kunnen soms te mooi zijn om waar te zijn.
U kunt tijd en geld verspillen als u te veel tijd besteedt aan het zoeken naar zo’n eekhoorn.
De rekruteringsmarkt evolueert voortdurend; daarom kan het focussen op de kwaliteit van één sollicitant de vooruitgang belemmeren.
De rivaliteit in sommige bedrijven kan sterk zijn.
U moet bereid zijn om overtuigend te onderhandelen, vooral over de beloning.
Stel hiervoor een redelijk budget vast.
Accepteer tot slot niet zomaar wat u op papier of op assessments ziet.
U kunt zo in beslag genomen worden door een concrete checklist dat u essentiële details over het hoofd ziet.
Recruiters moeten rekening houden met de juiste cultuur, teamcohesie en vele andere factoren voordat ze beslissen om de positie te sluiten. Lees meer: Wie zijn eenhoorns?
Dit is wat de recruiters moeten weten .