De manier waarop een kandidaat wordt afgewezen, kan zijn of haar perceptie van uw bedrijf aanzienlijk beïnvloeden. Afwijzing van kandidaten Juraj Lovas, in zijn recente interview met Recruit CRMde nadruk op het vaak over het hoofd geziene aspect van het afwijzen van kandidaten. Hij heeft het ook over:
- Het belang van interne mobiliteit
- De waarde van netwerken en wereldwijde verbindingen
- Een evenwicht vinden tussen innovaties en traditie
Bekijk de volledige toespraak hier: https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v
Wie is Juraj Lovas?
Juraj Lovas is een dynamische leider in de wervings- en headhuntingindustrie, met een indrukwekkende staat van dienst van meer dan 13 jaar. Zijn carrière wordt gekenmerkt door zijn passie voor het gebruik van technologie om traditionele wervingsprocessen te transformeren en ze efficiënter en effectiever te maken op wereldwijde schaal. Lovas heeft grote wervingsteams opgebouwd en geleid en aan strategische initiatieven gewerkt. Hij brengt een schat aan kennis en een uniek perspectief mee naar de wervings- en selectiebranche.Lees ook: Onthulling van de belangrijkste rode vlaggen bij kandidaten
Zijn doordachte afwijzingen van kandidaten belangrijk?
Het moment van afwijzing is cruciaal.
In plaats van een eenvoudige “nee” moet het een constructieve en positieve interactie zijn waarbij de kandidaat zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt.
Juraj Lovas stelt verschillende strategieën voor om dit te bereiken:
- Gepersonaliseerde afwijzingsmails: Pas uw communicatie aan.
Spreek kandidaten aan met hun naam en verwijs naar specifieke elementen van hun sollicitatie om oprechte waardering voor hun inspanningen te tonen. - Constructieve feedback geven: Geef waar mogelijk bruikbare feedback.
This helps candidates understand the reasons behind the decision and portrays your company as transparent and helpful. - Moedig hen aan om zich opnieuw aan te melden: Als de vaardigheden van een kandidaat indrukwekkend zijn, maar niet perfect passen bij de huidige functie, moedig hen dan aan om te solliciteren naar toekomstige functies.
Dit laat zien dat u potentieel ziet in hun capaciteiten.
Misschien vindt u dit ook leuk: Hoe behoudt u toptalent
Hoe verandert u afgewezen kandidaten in merkambassadeurs?
Juraj Lovas benadrukt dat de sleutel tot het omzetten van een afwijzing in een positief resultaat in de aanpak ligt:
- Ga respectvol en empathisch met de kandidaat om.
Zorg ervoor dat de kandidaat het gevoel heeft dat zijn tijd en moeite gewaardeerd worden, zelfs als hij niet de juiste kandidaat voor de specifieke functie is. - Benadruk mogelijke toekomstige kansen.
Wijs hen op jobalerts of bedrijfsnieuwsbrieven om hen op de hoogte te houden van toekomstige vacatures. - Nodig hen uit om deel te nemen aan de professionele gemeenschap van uw bedrijf, of het nu gaat om online groepen, webinars of evenementen in de sector.
Zo blijven ze verbonden en betrokken bij uw merk.
We hebben nog niet de volledige primeur onthuld, ga nu naar het interview! https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v
