Als u zich niet bewust bent van de immense kracht van Instagram, pas dan op, want het is een van de meest gebruikte sociale mediaplatforms ter wereld en de kans is groot dat u hier uw volgende geschikte kandidaat vindt. 61% van de demografie van Instagram bestaat uit actieve gebruikers tussen 18-34 jaar, waardoor het een van de snelst groeiende sociale mediaplatforms is!
Recruiters gebruiken misschien Facebook, Twitter en LinkedIn om vacatures te promoten of advertenties te plaatsen, maar de tijden veranderen en zo ook het gezicht van recruitment. Sociale werving is een bloeiende term die tegenwoordig als een donderslag bij heldere hemel zijn weg baant.
Uw merk opbouwen op Instagram werkt zeker.
Behalve dat het een geschikt platform is om producten te verkopen en een eigen imperium op te bouwen, kan het u ook helpen om uw vacatures te verkopen. Is het met meer dan 1,2 miljard gebruikers echt mogelijk om geschikte kandidaten te krijgen zonder advertenties van deze niet-recruitmentsite?
Recruit CRM wijst u hier op 5 eenvoudige manieren om dit mogelijk te maken!
Hoe kandidaten aantrekken met Instagram?
Werven op Instagram klinkt misschien moeilijker om de enkele reden dat het een niet-rekruteringssite is, maar met sociale rekrutering als een van de toptrends van 2020 is niets onmogelijk.
1. Bouw uw merk effectief op
Uw wervingsbureau neemt LinkedIn en Facebook misschien heel serieus als het gaat om het promoten van uw werkcultuur, maar nu u van plan bent om u ook op Instagram te richten, is het essentieel dat u uw sociale volgers laat zien hoe serieus u dit mediaplatform neemt.
Zorg ervoor dat uw profielfoto van hoge kwaliteit is en dat deze het officiële logo van uw wervingsbureau bevat.
Wees niet gehaast om te beginnen met het benaderen van kandidaten op Instagram, zodat u de kleinere details over het hoofd ziet.
Houd in gedachten dat merkimago uiterst belangrijk is bij sociale werving.
Instagram Stories gebruiken voor bedrijven is een effectieve manier om uw wervingsbureau te promoten en potentiële kandidaten te bereiken.
Zorg er altijd voor dat u de juiste informatie invult en als een kandidaat toevallig op uw Instagram-profiel stuit, moet uw websitelink aanwezig zijn zodat ze kunnen worden doorverwezen.
Het is uitsluitend de verantwoordelijkheid van uw marketingteam om een effectieve voetafdruk op het platform op te bouwen.
2. Relevante inhoud plaatsen
Volgens een recent onderzoek van Aberdeen Group heeft 73% van de millennials hun laatste baan gevonden via een sociale mediasite.
Herkent u nu onmiddellijk het belang van werving via sociale media?
Dus zodra u klaar bent met het maken van uw profiel en het invullen van relevante informatie samen met een geweldige bio (in het oog springende bios vertellen volgers wie u bent, wat uw wervingsbureau aanbiedt en wat uw bedrijf wil dat de gebruiker weet), zorg er dan voor dat u relevante afbeeldingen en inhoud op uw merkpagina plaatst.
Schrijf artikelen die betrekking hebben op uw niche en promoot ze via uw Instagram.
Natuurlijk kost het tijd en middelen om dit goed te doen, dus u zou het met een helpende hand kunnen doen.
Gebruik verschillende Instagram automatiseringstools om uw activiteiten te ondersteunen en sommige vervelende taken te vereenvoudigen, zoals het maken van een contentkalender of het beantwoorden van berichten.
Het vinden en uitbouwen van uw niche is uiterst belangrijk als het gaat om deze sociale mediasite.
Denk na over het soort talent dat u wilt aannemen, wie is uw kandidaat-persona en waar zijn zij naar op zoek?
Het is door deze relevante inhoud dat u uw publiek kunt vinden.
Het gebruik van populaire en relevante hashtags kan een geweldige manier zijn om uw bestaande publiek aan u te binden en nieuwe doelgroepleden te vinden.
Veel mensen, waaronder potentiële kandidaten, gebruiken hashtags om Instagram te verkennen en nieuwe inhoud te vinden.
Daarom kan strategisch zijn over de hashtags die u gebruikt u helpen om nieuwe kandidaten aan te trekken die geïnteresseerd zijn in uw wervingsbureau.
Nu digitale marketing in elke sector als een gek rondvliegt, is het gemakkelijk om een heleboel tools te vinden die u daadwerkelijk kunnen helpen bij het vinden van populaire & geschikte hashtags die relevant zijn voor uw wervings- en selectiebureau.
Als u een selfie post als onderdeel van uw wervingsstrategie, zorg er dan voor dat u de juiste hashtags gebruikt. Zelfportret hashtags kunnen u helpen om op te vallen en zullen een persoonlijkere indruk achterlaten bij potentiële kandidaten.
Hashtag niet elk element van de foto en wees voorzichtig.
Het gebruik van niet-relevante hashtags kan ertoe leiden dat uw profiel helemaal ergens anders wordt vermeld.
Elke Instagram-gebruiker weet dat u op deze sociale mediasite een foto met uw locatie kunt uploaden en dit is een geweldige functie als u potentiële kandidaten lokaal wilt benaderen.
Wanneer een gebruiker een foto plaatst, heeft hij de optie om deze te taggen met een locatie.
Wilt u een kandidaat lokaal vinden?
Zoek dan naar #(locatie) en vervolgens naar de locatietags die bij die zoekopdracht horen.
U kunt ook op de blauwe link op een foto klikken (de locatielink) en dan worden alle foto’s met die specifieke locatie weergegeven.
Het is geen raketwetenschap als het gaat om het vinden van kandidaten via Instagram.
Een van de belangrijkste tips is om de functies van de site strategisch te gebruiken en u kunt aan de slag!
5. Ga een dialoog aan met de gebruikers en wees actief
Er wordt veel gespeculeerd over het algoritme van Instagram en hoe het precies werkt.
Hoewel er veel factoren zijn, zoals frequentie, gebruik, recency enzovoort, die bepalen hoe vaak uw volgers uw berichten te zien krijgen, is het beste wat u als recruiter of het marketingteam van uw bureau kunt doen, om de betrokkenheid bij Instagram consequent te handhaven en actief te blijven.
Hoe meer mensen betrokken zijn bij uw berichten, hoe meer gewicht Instagram eraan toekent.
Dit kan echter twee kanten op gaan – u kunt de betrokkenheid bij uw berichten vergroten door te reageren op andere berichten.
U kunt ook gebruik maken van de interactieve functies die deze site biedt, zoals stories en story highlights om de aandacht te vestigen op uw openstaande vacatures, en de nieuwe IGTV-functie die gebruikt kan worden om uw bedrijfscultuur te laten zien of werknemers hun werkervaring te laten delen.
Zorg ervoor dat u ook snel reageert op berichten van kandidaten.
Zodra u een consistente aanhang op Instagram hebt opgebouwd en relevante volgers hebt gekregen, is het essentieel dat u uitkijkt naar passieve kandidaten, kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan.
Zorg ervoor dat u commentaar geeft op hun foto’s, hen bedankt als ze uw merk delen, hun foto’s leuk vindt, verhalen opnieuw plaatst en hen misschien zelfs volgt.
Verwacht niet dat u iedereen gaat volgen.
In de tussentijd heeft Recruit CRM consequent wervingsbureaus overal van stroom voorzien en als u geïnteresseerd bent in onze wervings 101s en hacks, bezoek dan hier onze Instagram!
