Leer deze 6 onderschatte kwaliteiten van een succesvolle recruiter

De hele markt wordt overspoeld met potentiële werkzoekenden en in deze zeer concurrerende omgeving is het uiterst moeilijk geworden om werknemers te vinden met veelgevraagde vaardigheden.
Er zijn mensen die al meer dan 20 jaar in de rekruteringsindustrie werken en toch in diep vaarwater blijven als het gaat om het hebben van specifieke kwaliteiten.
Lees verder om 6 van deze onderschatte kwaliteiten van een recruiter te ontdekken die hen succesvol maken.

6 Meest onderschatte kwaliteiten van een succesvolle Recruiter

Tientallen recruiters en kandidaten komen en gaan, maar alleen de top springt naar voren.
Als u goed kijkt, zult u merken dat deze branche niet meer gedreven wordt door één enkele kwaliteit, maar door honderden.
Wij gaan 6 van de meest onderschatte bespreken.

1. Relatie-opbouwend vermogen

Het hele concept van werving en selectie is eigenlijk het opbouwen van relaties.
Hoe meer ervaring u hebt in het ontwikkelen van cruciale en belangrijke relaties, hoe beter uw kansen als recruiter zijn.
Als u goed nadenkt – bij elke vorm van verandering van baan moet een potentiële kandidaat belangrijke details en soms zelfs persoonlijke informatie met de recruiter delen om de perfecte zoekopdracht en plaatsing tot een succes te maken.
Als u echter geen tijd steekt in het goed leren kennen van de kandidaat, is het mogelijk dat hij of zij niet de juiste informatie met u deelt.
Daarnaast helpt het ook om een positieve werksfeer op te bouwen en krijgt u mensen die u kunt vertrouwen.
Uw succes als recruiter zal afhangen van hoe uw mensen over u denken, hoeveel mensen u kent en hoe aantrekkelijk u bent.
Uw netwerk is uw nettowaarde, weet u nog?

2. Veerkracht

Zoals Sheryl Sandberg het in haar boek Option B treffend heeft gehad over het belang van het opbouwen van veerkracht, laten we het nu eens veel beter gaan begrijpen.
Psycholoog Adam Grant van Wharton vloog door verschillende landen om Sandberg (na het verlies van haar geliefde echtgenoot) te helpen begrijpen dat veerkracht iets is dat je niet in jezelf kunt meten, maar iets waar je op kunt bouwen, net als een spier.
Een belangrijk kenmerk van een succesvolle recruiter is dat hij in staat is om terug te komen van elke vorm van mislukking of teleurstelling.
U kunt alle andere van deze 5 eigenschappen hebben, maar als u er niet aan werkt om veerkrachtiger te worden, verliest u de kans om een succesvolle recruiter te worden.

3. Vermogen om te motiveren en te ondersteunen

Een succesvolle recruiter moet anderen kunnen ondersteunen en motiveren.
Het aanwervingsproces is al moeilijk en langdurig.
Als uitzendkracht-recruiter moet u mensen de juiste vaardigheden kunnen bijbrengen om sollicitatiegesprekken voor te bereiden, advies en peptalks kunnen geven wanneer het stressvol wordt op het werk.
U moet uw steun kunnen bieden aan alle werkende mensen en toekomstige kandidaten.
Zorg er ook voor dat uw steun oprecht is.
Uw sourcingstrategieën zouden slechts een mislukking zijn als u niet genoeg motivatie kunt bieden.

4. Uitstekende communicatieve vaardigheden

U moet zich kunnen aanpassen aan verschillende communicatievaardigheden op verzoek.
Naast actief luisteren en de juiste en relevante vragen kunnen stellen, moet u ook goed kunnen praten.
Als u bijvoorbeeld een online recruitmentsysteem gebruikt om een kandidaat aan te nemen, is het niet alleen belangrijk om naar uw opleidingsachtergrond of werkervaring te luisteren, maar ook naar het soort werkomgeving waar zij actief naar op zoek zijn.
Met uitstekende communicatievaardigheden kunt u de juiste vragen stellen en zelfs uw geschreven gedachten zullen niet snel verkeerd begrepen worden.

5. Aandacht voor details

Ooit gedacht waarom een werkgever met u zou willen werken?
Hoe bent u anders dan anderen?
Wij zullen dit voor u beantwoorden.
Als recruiter ligt uw hoogste prioriteit niet bij het uitvoeren van uw werk, maar veel meer dan dat.
U moet aandacht hebben voor details.
Hoe gedetailleerder u te werk gaat, hoe groter de kans dat u opnieuw met dezelfde klant werkt.
Een succesvolle recruiter moet het rekruteringsproces eenvoudig, gemakkelijk en snel kunnen maken.
Vergeet niet om ervoor te zorgen dat u uw klant een eersteklas service biedt.
Dit is precies hoe u ook uw klantenbestand kunt uitbreiden.
Uiteindelijk komt alles neer op een goede ervaring.
Hoe meer aandacht u besteedt aan kleine details, hoe groter de kans dat u een goede recruiter wordt.

6. Moet het juiste meer identificeren om in te vissen

U moet verder gaan in het spectrum en een uitstekende merkwaarde opbouwen omdat de meren talrijk zijn, maar u moet wel het juiste meer kennen waar u uw aas kunt gebruiken om meer vis te vangen.
Met zoveel informatie die tegenwoordig online beschikbaar is, kijkt u alleen uit naar de best mogelijke bronnen die u in de juiste richting kunnen leiden.
Begrijp de sourcingstrategieën en het proces van het online wervingssysteem goed.
Laat uw wervingsproces niet slechts een formule zijn, anders zult u geen sterrenklanten kunnen aantrekken.
Monitor uw resultaten goed en controleer ze twee keer voordat u verder gaat met uw strategieën.
Nu u duidelijk hebt begrepen hoe belangrijk deze onderschatte kwaliteiten zijn voor uw carrière als recruiter, kunt u hieronder deelnemen aan het gesprek en ons in de reacties laten weten hoe u erin slaagt om uw eigen reeks waarden te creëren?