Het totale aantal e-mailgebruikers wereldwijd is 3,9 miljard, en dit aantal stijgt snel met de dag.
Er wordt verwacht dat dit aantal tegen het einde van 2024 4,48 miljard zal bedragen.
Iedereen zal wel eens gebruik maken van koude e-mails.
Wist u dat er in 2020 wereldwijd ongeveer 306 miljard e-mails per dag werden uitgewisseld!
koude e-mails begrijpen heeft een respons van 29% als de e-mail gepersonaliseerd is.
Bij sommigen is het zelfs gestegen tot 60% tot 80% betrokkenheid.
De meeste recruiters zien een respons van slechts 20%.
Toch blijven koude e-mails een van de beste middelen om nieuwe kandidaten te werven.
Wervingsbureaus werken meer in termen van kwaliteit en kwantiteit.
Hiervan is er één hulpmiddel dat het meest nuttig blijft: het AIDA-model.
Wat is het AIDA-model?
Het uit vier stappen bestaande AIDA-model (Attention, Interest, Desire en Action) is misschien wel het beste marketinghulpmiddel dat er is.
Aandacht: De eerste stap is om de aandacht van uw lezer te krijgen.
Dit is eenvoudig te volgen omdat u alleen maar een goede onderwerpregel hoeft toe te voegen. Interesse: Zodra u de aandacht van uw lezer hebt, is de volgende stap om ervoor te zorgen dat hij uw e-mail interessant vindt.
Dit kunt u doen door gegevens en bewijs aan te bieden die uw openingszin ondersteunen. Verlangen: Geef uw lezers verlangen door hen de voordelen van uw product of dienst aan te bieden. Actie: Vraag uw lezers tot slot om een oproep tot actie te doen, d.w.z. te reageren op de mail.
Hun verlangen om met u samen te werken is nu duidelijk.
Vergeet niet dat al uw ideeën op een transparante manier moeten worden aangeleverd.
Zijn koude en spam e-mails hetzelfde?
Hoe weet u dat uw koude e-mail niet in de spammap terechtkomt?
Koude e-mails moeten niet worden vergeleken met spammails.
Koude e-mails en spam e-mails zijn volledig noord- en zuidpolen.
Er is een groot verschil tussen het verzenden van e-mails in bulk en het richten van één e-mail op één zakelijk publiek.
Spam e-mails gebruiken een valse naam en er wordt geen contact opgenomen.
Koude e-mails bieden drie dingen: de ontvanger wordt rechtstreeks met zijn naam aangesproken, er wordt een specifiek verzoek gedaan en er wordt ook een gemeenschappelijk contact vermeld.
Om de deliverability van e-mails te verbeteren en ervoor te zorgen dat uw koude e-mails de inbox van de beoogde ontvangers bereiken, is het implementeren van e-mailverificatie van cruciaal belang.
Als een koude e-mail op de juiste manier wordt benaderd, is het een waardevol hulpmiddel voor elk wervingsbureau.
Hoe schrijft u de perfecte koude e-mail?
Uw lezers krijgen honderden koude e-mails en die kunnen zich opstapelen in hun inbox.
Hoe schrijft u een koude e-mail die wordt geopend zonder te worden verwijderd?
Hier zijn enkele regels die gevolgd moeten worden:
- Personalisatie: Houd uw e-mail persoonlijk.
Het is een van de beste manieren om uw koude e-mails geopend te krijgen. - Onderwerpregel: Dit is het eerste wat de aandacht van uw lezer trekt.
Zelfs als u een geweldige hoofdtekst hebt geschreven, moet de onderwerpregel nog steeds pakkend en creatief zijn. - Wees kort: Niemand is geïnteresseerd in het lezen van lange paragrafen.
Houd het kort. - Houd het eenvoudig: Gebruik geen lange zinnen.
Zorg ervoor dat uw e-mail gemakkelijk leesbaar is.
Gebruik niet te veel mooie woorden. - Wees eerlijk: Eerlijkheid is inderdaad het beste beleid.
Dit geldt niet alleen voor uw e-mails, maar ook voor het werven van personeel. - Blijf ter zake: Trek het gesprek niet onnodig.
Als u ergens over praat, praat dan in het bijzonder en direct. - Ga er niet vanuit: Zorg er tijdens het schrijven voor dat jullie op één lijn zitten.
- Dring niet aan op telefoontjes: Geef ze een reden om te bellen.
Dring uw gesprek niet op het einde op alleen maar om te bellen.
Wat maakt een onderwerpregel geweldig?
De beste onderwerpregel voor koude e-mails moet creatief, expressief en informatief zijn.
Als u wilt dat de lezer de hele e-mail leest zonder hem te verwijderen, moet u een aantal dingen weten, bijv. vragen opnemen, namen, voordelen of een oproep tot actie vermelden.
Houd bij het schrijven van een onderwerpregel voor een koude e-mail deze dingen in gedachten en stel uzelf de volgende vragen:
1. Is mijn onderwerpregel voldoende om de lezer nieuwsgierig te maken?
Het belangrijkste doel van een onderwerpregel is om de e-mail geopend te krijgen.
Een onderwerpregel en een goede e-mailtekst zijn de twee doorslaggevende factoren voor een klant om te beslissen of het de moeite waard is om er tijd aan te besteden of niet.
Als er niets in staat dat de lezer nieuwsgierig maakt, zullen ze de e-mail verwijderen zonder hem zelfs maar te lezen.
2. Is het duidelijk?
Uw onderwerpregel moet de lezer het basisidee van uw e-mail geven.
Probeer de aandacht van de lezer te trekken.
Houd het gemakkelijk voor de lezers om het in één keer te begrijpen.
3. Creëer ik een gevoel van zwaartekracht ten opzichte van de e-mail?
Wanneer u e-mails verstuurt, verwacht u eigenlijk een antwoord van de ontvanger.
Als de lezer na het lezen van uw onderwerpregel uw e-mail niet opent, zal hij niet terugkomen.
4. Heb ik een vleugje personalisatie toegevoegd?
Wilt u dat uw lezer uw e-mails opent?
Personalisatie is de beste manier om die kans te vergroten.
Het is niet zo moeilijk om te doen.
Voeg gewoon de naam van de ontvanger toe.
Als u niet weet hoe iedereen heet, zorg er dan in ieder geval voor dat u het over relevante dingen hebt.
Hier zijn enkele onderwerpregels voor koude e-mails die uw potentiële kandidaten kunnen helpen om op uw e-mail te klikken:
- Bekijk het [First_Name]
- [First_Name] [Company_Name]
- Herhaalt u deze verkeerde stap?
- Kunt u mij helpen?
- Bent u klaar voor [Event]?
- [Connection] noemde u.
- Kijk hier eens naar [First_Name].
- Ik wil u graag helpen.
- Hebt u gekregen wat u zocht?
- Vraag over [Goal]
- Gevoel [Emotions]
- Nog maar een paar plaatsen beschikbaar.
Haast u!
Sjablonen voor koude e-mails werven
Goede communicatie is net zo energiegevend als zwarte koffie, en net zo moeilijk om daarna in slaap te vallen.
Zorgen voor tijdige communicatie is echt belangrijk.
Een koude e-mail is essentieel om contact te leggen met uw nieuwe kandidaten, maar het is erg moeilijk om de juiste sjabloon te vinden.
Hier zijn enkele sjablonen die elke succesvolle recruiter zou moeten gebruiken:
Sjabloon 1:
Onderwerpregel: 10 dingen om te doen in 2021 Hey [First Name]Ik zag uw recente bericht op LinkedIn. Ik denk dat ik die dingen die u hebt genoemd nog niet voor elkaar heb gekregen. Ook stond carrièreverandering niet op uw lijst, maar ik denk dat u perfect zult zijn voor [Job Role], waar we mensen voor zoeken op [Company Name]. Ik zou u graag wat meer vertellen. Heb je morgen rond 2-4 uur ’s middags tijd? [Your Name]
Sjabloon 2:
Onderwerpregel: 3 redenen waarom [Company] uw perfecte volgende springplank is Hey [First Name]Wij zoeken schrijvers voor inhoud bij [Company]. Er zijn 3 eenvoudige redenen waarom dit uitstekend bij u past.
- Het is een van de snelst groeiende bedrijven in de Verenigde Staten.
- Hier werken de beste ervaren mensen ter wereld, dus het is een geweldige plek om te leren.
- Het ligt ook in de buurt van restaurants waar u van uw favoriete eten kunt genieten.
Ik vertel u graag meer over uw rol. Hebt u morgenavond tijd? [Your Name]
Sjabloon 3:
Onderwerpregel: Waar heb je het idee voor de [Recent Blog Post] op LinkedIn vandaan? Hey [First Name], Mooi geschreven op [Topic]Uiteindelijk deelde ik het met mijn team en zij vonden het geweldig. Ik leid de werving op [Company]. Wij willen onze blogs vervangen door een aantal goede en goed onderzochte blogs.
Ik ben op zoek naar iemand die ons inhoudsteam kan leiden – bent u geïnteresseerd om hier ’s ochtends om 11 uur over te praten? [Your Name]
Sjabloon 4:
Onderwerpregel: Ik kan zien waarom iedereen van uw werk houdt… Hey [First Name]moet ik zeggen dat [Company] is onder de indruk van uw werk. Ik heb met een aantal vrienden in Londen gesproken en iedereen was vol lof over jullie. Ik deed een beetje onderzoek en ontdekte waarom! Ik dacht dat u perfect zou passen in ons marketingteam op [Company]. We hebben een flink aantal werkende freaks die leven, werken en van koffie houden. Hebt u zaterdag om 11 uur tijd voor een kort gesprek om meer te weten te komen? [Your Name]
Sjabloon 5:
Onderwerpregel: Zin in een maaltijd? Hey [First Name]Ik ben [Your Name] en ik ben hoofd werving bij [Company]. Wij zijn momenteel op zoek naar een [Job Role]. Ik bewonder uw werk echt. Staat u open voor een kort gesprek om te bespreken wat we voor u kunnen doen? [Your Name]
Sjabloon 6:
Onderwerpregel: Advies… Hey [First Name]Ons hele team vond het werk aan uw recente video die op nummer 1 stond op YouTube geweldig. [Insert Details].
Any chance you would love to come in and share information about your work in details with our team? Ze zouden het erg waarderen… [Your Name]
Sjabloon 7:
Onderwerpregel: Net gebeld met [Connection] Hey [First Name]Wij zijn op zoek naar [Job Role] op [Company]. Dus zijn we op zoek gegaan naar hetzelfde binnen ons netwerk. Ik heb net gebeld met [Connection]- hij had het alleen maar over uw werk en dat ik met u moest praten. Dus hoe zit het? Bent u geïnteresseerd? Wij zijn op zoek naar een gepassioneerde kandidaat en ik ben er vrij zeker van dat u perfect zou zijn. Wat dacht u van een telefoontje morgen om 12 uur, als u vrij bent? [Your Name]
Sjabloon 8:
Onderwerpregel: Koffie met mij en [Connection]? Hey [First Name]Ik ben [Your Name], een recruiter bij [Company]. Wij nemen mensen aan voor de [Job Role]. Ik heb mijn netwerk doorgespit en jou als beste kandidaat gevonden. Ik kwam er ook achter dat [Connection] een goede vriend van u is – hij stelde voor dat u als kandidaat geweldig zou passen. Hebt u interesse om een kop koffie te gaan drinken en verder te praten? Ik zal ervoor zorgen dat [Connection] komt ook langs. [Your Name]
Sjabloon 9:
Onderwerpregel: Onder de indruk van uw ontwerpstijl Hey [First Name]Ik kijk gewoon door uw [Recent Projects] en ben onder de indruk van de manier waarop u uw ideeën en aanpak weergeeft. Wij zijn op zoek naar een lead designer voor ons team, en het lijkt erop dat u perfect bij ons past. Zou geweldig zijn om deze week te spreken? Laat me weten wat de beste tijd is en hoe ik u kan bereiken. Ik kijk uit naar uw antwoord en het soort rol dat u wilt vervullen. [Your Name]
Sjabloon 10:
Onderwerpregel: Op zoek naar de beste content creator om mee te doen [Company] Hey [First Name], Mijn naam is [Name] en ik ben de CEO bij [Company Name]. Ik vond uw profiel op LinkedIn terwijl ik artikelen aan het lezen was. Ik was onder de indruk van uw profiel en besloot een berichtje te sturen. Het is misschien nieuw om te zien dat een CEO potentiële kandidaten bereikt en carrièremogelijkheden bespreekt, maar ons bedrijf vindt de beste mensen en wij brengen ze samen (hoe dan ook) en boeken succes. We doen leuke activiteiten, gaan uitdagingen aan en voltooien spannende projecten. Daarom besteed ik veel van mijn persoonlijke tijd aan het werven van potentiële kandidaten voor ons bedrijf. We hebben misschien een vacature voor u op mijn [Company Name]. Maar we willen eerst van u horen om er zeker van te zijn dat we op één lijn zitten. Laat het me weten als u geïnteresseerd bent om samen met ons te leren en te ontdekken. Ik zal u binnenkort doorverbinden met iemand van ons team. [Your Name] Als u denkt dat deze sjablonen u hebben geholpen om meer te begrijpen over koude e-mails, laat het ons dan hieronder in de reacties weten.
