Hoe Avizio Case studie: 4x kandidaten met Recruit CRM

Wij vroegen een van de medeoprichters van Avizio(opens in a new tab), Maxime Cohendet, om uit te leggen wat het betekent om een wervingsbedrijf te runnen dat een sneeuwbaleffect heeft. Maar voordat we daar dieper op ingaan, volgt hier een korte achtergrondinformatie over Avizio. Bij Avizio richten hun teamleden zich op het oplossen van twee grote wervingsproblemen-

• Sourcing en werving van kandidaten

"A Profielen" zijn moeilijk te vinden en te benaderen. Door zich te richten op het persoonlijke netwerk van elk lid, krijgen ze toegang tot een verborgen markt van topprofielen die aanbevolen en vooral toegankelijk zijn. Met wie kunt u beter over een nieuwe opportuniteit praten dan met iemand die dicht bij u staat?

• Evaluatie van vaardigheden

Ze bieden hun klanten de mogelijkheid om de harde vaardigheden van hun kandidaten te laten beoordelen door een expert uit het Avizio-netwerk. Dit maakt het mogelijk om objectiviteit in het wervingsproces te garanderen, door ervoor te zorgen dat er geen vooringenomenheid is (menselijke fit vs. het weglaten van tekortkomingen) en door technische ondersteuning te bieden wanneer middelen of tijd intern ontbreken. Met meer dan 600 doorverwijsnetwerken op C-niveau en meer dan 450 klanten in heel Frankrijk, vindt u hier een glimp van de resultaten die zij hebben behaald...

De belangrijkste reden waarom Maxime en zijn medeoprichter Henri het wervingsbureau begonnen was om bedrijven te helpen een betere wervingsaanpak te implementeren en risico's te beperken.

3 Belangrijkste uitdagingen voor Avizio

We weten dat werving veel menselijke interacties, bedrijfsintelligentie en HR-vaardigheden betekent, maar het is net zo belangrijk om rekening te houden met de workflow en de mogelijkheid om tijd te besparen met een tool die bij uw processen en ambities past.

• Er werd veel tijd besteed aan het verwelkomen van nieuwe kandidaten
• Een toename in werkdruk voor hun teamleden omdat ze snel aan het schalen waren
• Een hoog aanwervingsvolume en hoge verwachtingen van Franse startups

4 belangrijke dingen die Avizio zocht in een rekruteringssoftware

Terwijl ze met deze uitdagingen werden geconfronteerd, wilden Maxime en zijn team investeren in een rekruteringssoftware die-

• Een naadloos en geautomatiseerd wervingsproces creëren
• Help hen de beste kandidaatervaring te bieden via menselijke interactie
• Eenvoudig beheer van kandidaten en klanten, automatische antwoorden en e-mails in bulk verzenden
• Minder tijd besteden aan het verwelkomen van steeds meer kandidaten in hun talentenpool

Hoe hebben ze succes geboekt met Recruit CRM?

De afgelopen vier jaar heeft Recruit CRM wervingsbureaus geholpen bij het bouwen van aangepaste workflows en het automatiseren van hun wervingsprocessen om hun teams uit te breiden, hun inkomsten te verhogen, tijd te besparen en productiever te zijn. Hoewel Maxime en zijn team verschillende tools op de markt hebben geprobeerd, waren de belangrijkste redenen om voor Recruit CRM te kiezen de lijst met beschikbare coole functies en de 24*7 klantenondersteuning die hem hielp bij het opzetten van zijn workflow en het automatiseren van zijn bedrijf.

• Avizio was in staat om zijn eigen octrooi-app te bouwen met behulp van onze API, waar kandidaten gemakkelijk hun status konden zien
• Efficiëntere & aangepaste workflow voor kandidaat- en klantpagina's
• Mogelijkheid om meer gegevens te verwerken, een hoger wervingsvolume te realiseren, repetitieve taken te verminderen, meer klanten aan te nemen en meer tijd te besteden aan het opbouwen van waardevolle relaties met zowel klanten als kandidaten

Franse startups en bedrijven hebben enorme verwachtingen en een nog groter aanwervingsplan. Avizio helpt hen om dit met gemak aan te pakken. De afgelopen twee jaar heeft de pandemie, en zeer recentelijk de Grote Ontslaggolf, ertoe geleid dat kandidaten de markt overnemen. Dit is nog een belangrijke reden waarom klanten en bedrijven moeite hebben om hen aan te trekken.

Ik moest een geweldige ervaring voor kandidaten opbouwen, iets dat loyaliteit en continuïteit kweekt. Daarvoor had ik een wervingssoftware nodig waarmee ik slimme contactmomenten met kandidaten kon creëren.

De resultaten