Crux Carrière begon met een nichefocus op makelaars en prop-tech bedrijven, maar breidde zijn diensten geleidelijk uit naar een breder scala aan klanten.
Naarmate het bedrijf groeide, realiseerde het team van Crux zich dat hun vorige CRM consequent niet voldeed aan de nieuwe bedrijfsvereisten.
Ze besloten uiteindelijk de sprong te wagen toen de markten tijdens de pandemie vertraagden en stapten over op Recruit CRM.
“Het was een enge zet om onze CRM te veranderen,” zei aldus Myles. “Maar we gebruikten de downtime om betere opties te onderzoeken, en Recruit CRM sprong eruit.”
Waarin onderscheidde Recruit CRM zich? 🏆
Wat Crux Careers het meest aansprak Recruit CRM was de focus op voortdurende verbetering en maatwerk.
“Wat ons opviel was hoe actief Recruit CRM is in het uitrollen van nieuwe functies. De mogelijkheid om functionaliteiten op maat van onze behoeften aan te vragen maakte het een perfecte match,” aldus Myles.
Een van de opvallende kenmerken voor hen is de integratie- en automatiseringsmogelijkheden.
Voorheen kostte het handmatig plaatsen van vacatures op verschillende platforms hun kostbare tijd.
Nu, “Zodra we een vacature in het systeem plaatsen, wordt deze automatisch gaat naar onze sociale mediakanalen en vacaturebanken. Het is een enorme tijdsbesparing,” aldus de directeur. Myles voegde eraan toe.
Het is nu tijd dat u de handen ineen slaat met Recruit CRM 🚀
Op de vraag of hij Recruit CRM aan andere bureaus zou aanbevelen, antwoordde White enthousiast, “Absoluut. Alleen al de efficiëntiewinst maakt het de moeite waard. Het bespaart tijd en wij kunnen ons concentreren op het in contact brengen met kandidaten en het laten groeien van ons bedrijf.”
Tot slot benadrukte hij ook het toenemende belang van werving.
Wij dringen er bij u op aan om niet achter te blijven als het gaat om wervingsautomatisering.
Als u nog steeds twijfelt, bel ons dan snel. Het zal een vriendelijk gesprek zijn, geen verkooppraatje, om u te helpen begrijpen hoe automatisering van werving en selectie het echte werk van vandaag is.