Het lijdt geen twijfel dat rekruteringsondernemers het moeilijk hebben om het op wereldschaal te maken.
Een waterdichte checklist moet wervingsautomatisering en doordachte investeringen in een geschikt Applicant Tracking System en CRM-software omvatten.
Na 5 jaar continue groei genereerde de wereldwijde wervings- en personeelsindustrie alleen al in 2019 een inkomen van ongeveer een half biljoen dollar.
Recruit CRM werd gebouwd met een duidelijk doel voor ogen. Eén daarvan zou zijn om tegemoet te komen aan de behoeften van wervingsbureaus en zich een weg te banen naar de Europese en Amerikaanse markten.
We hebben eerlijk gezegd veel recruiters en general managers van bureaus horen praten over hoe moeilijk het is om de juiste software voor hun bureau te vinden.
Hier was het niet anders voor Humanity, The Employee Experience Company (gevestigd in Zuid-Afrika).
De Uitdaging
Menselijkheid & Wervingsproces Outsourcing (RPO)
De wereldwijde wervingsmarkt is behoorlijk veranderd en er zijn verschillende hybride modellen ontstaan.
Recruitment Process Outsourcing is een model waarbij klanten en bedrijven hun wervingsbehoeften uitbesteden aan een externe leverancier, zoals een wervings- en selectiebureau of een RPO-bedrijf.
Dit gaat gepaard met een contractuele relatie met het bedrijf.
Humanity heeft eerder gewerkt met projectgebaseerde RPO-modellen, vooral voor het werven van grote volumes in de banksector. Ze hebben projecten gedaan van drie maanden, zes maanden tot zelfs twee jaar.
Ze hebben met alle 3 RPO-modellen gewerkt-
- Een end-to-end RPO-oplossing: Deze kan gebruikt worden voor één markt, land, regio of wereldwijd.
Het richt zich op een specifieke bedrijfsdivisie of rol (bijv. marketing) of omvat alle aanwervingen binnen de organisatie. - Een Project RPO-oplossing: Hiermee kan een bedrijf een team van deskundige recruiters inhuren om een specifieke behoefte binnen een bepaald tijdsbestek in te vullen, zoals een wervingsachterstand, de lancering van een nieuw Customer Success-team, het voldoen aan een onverwachte vraag naar personeel, of talentpooling en het zoeken naar kandidaten.
- Een oplossing voor Recruiters op aanvraag: Dit lijkt enigszins op Project RPO, maar houdt in dat één of twee uitbestede recruiters uw talentacquisitieteam komen versterken voor een specifiek project of een specifieke periode.
Waarom koos Humanity voor Recruit CRM?
Een van onze teamleden nam snel telefonisch contact op met de algemeen manager van Humanity, Annie Osterloh, waar ze uitlegde waar ze naar op zoek waren en hoe ze voorgoed aan ons vastzaten.
Toen ze om een introductie werd gevraagd, wees ze erop dat ze graag voor haar bedrijf werkte omdat het staat voor alles wat divers en positief is.
Humanity verandert de reis voor veel kandidaten in Zuid-Afrika.
Met als motto het stimuleren van een positieve werknemerservaring, is Humanity een pionier op het gebied van talentacquisitie, werknemersbetrokkenheid, ontwikkelingsprogramma’s voor werknemers, cultuurverandering en nog veel meer.
Bij het kiezen van een Applicant Tracking System en Candidate Relationship Management (CRM)-software voor hun bureau zei Annie met een vleugje gelach ———————–
Ik kan u niet vertellen hoeveel onderzoek ik heb gedaan om het juiste CRM te vinden.
Er zijn heel veel verkoopkantoren op de markt, maar het kostte echt moeite om iets te vinden dat makkelijk te gebruiken is, niet te ingewikkeld en niet te omvangrijk voor werving.
Waarom CRM rekruteren?
- Gebruiksvriendelijke interface
- Gratis chroom extensie
- Beste CRM om klanten en kandidaten een unieke ervaring te bieden
- CV-parser
- Helemaal niet volumineus
- Beste klantenservice
- App voor mobiele werving
- E-mailintegraties, voorbeeldsjablonen voor e-mails en nog veel meer.
Het resultaat
Door te kiezen voor Recruit CRM kon Humanity haar leveringssnelheid verbeteren.
De zoekfunctie en de mogelijkheid om kandidaten te coderen hielpen hen aanzienlijk om gelijke tred te houden met de voortdurend veranderende kandidatenmarkt.
Vandaag de dag is het bedrijf op weg om de top RPO-aanbieder in Zuid-Afrika te worden.
