Werkt uw wervingswebsite echt voor u?

Aangename esthetiek, publieksgerichte inhoud en SEO-optimalisatie vormen de ruggengraat van elke goede website.

Wervingsbureaus die deze drie factoren over het hoofd zien, zullen zeer waarschijnlijk falen in het aantrekken van nieuwe klanten en werkzoekenden naar hun websites.
En zelfs als ze eenmaal succes hebben met tijdelijke strategieën zoals betaalde promoties en keyword stuffing, hoe lang denkt u dat hun publiek naar hen zal blijven terugkeren?

Denk er eens over na.
Hoe waarschijnlijk is het dat u naar dit soort websites? Statistieken tonen aan dat 94% van de negatieve feedback over een website te maken heeft met ontwerp en lay-out.

Het is niets minder dan een gedoe om hier doorheen te kunnen navigeren!
(Nou ja, we proberen respectvol te vergoelijken).

Hoewel dit geen voorbeeld is van een website van een wervingsbureau, begrijpt u wat we bedoelen!
(Toch?)
En dit is superbelangrijk, want voordat ze met u praten of een e-mail naar u schrijven, zullen uw klanten en kandidaten eerst uw website bekijken en zich een indruk van u vormen.

A wervingswebsite stelt potentiële klanten en werkzoekenden in staat om meer te weten te komen over het agentschap en zijn diensten.
Het laat uw portfolio van eerdere klanten en plaatsingen zien.

Aangezien iedereen met een internetverbinding er toegang toe heeft, kan een goed gestructureerde en geoptimaliseerde website uw wervingskantoor blootstellen aan een groter publiek en u helpen uw geloofwaardigheid en professionaliteit op de banenmarkt te vergroten.

Met zo’n betekenis wilt u vast alleen het beste van uw bedrijf in de wereld zetten, en wij zijn er om u daarbij te helpen.

Laten we dus bij nul beginnen!

Waarom is de wervingswebsite uw belangrijkste bedrijfsmiddel in 2024?

Het nieuws dat de vacatures in de VS een recordniveau hadden bereikt vlak nadat de lockdown was opgeheven, geeft aan dat de economie eindelijk weer aantrekt.

Bedrijven maken een hausse door in het werven van nieuwe werknemers.
Er zijn echter nog steeds enkele obstakels, zoals het ontwikkelen van een flexibele bedrijfsworkflow om de post-pandemische marktverstoring het hoofd te bieden, het bouwen van verbonden en responsieve teams ondanks het feit dat ze afgelegen zijn, enz.

Te midden van dit alles staan recruiters voor een uitdaging – het aantrekken van kwaliteitskandidaten binnen de huidige marktsituatie.
Hoewel de meeste recruiters een dure marketingcampagne als de juiste oplossing zien, zal dit ook de financieel meest haalbare keuze zijn?

 

De waarheid is dat uw wervingswebsite een betere investering kan zijn, die u een flinke hoeveelheid geld en moeite bespaart.

Dit is waarom-

1. Werkt 24*7

Uw wervingswebsite slaapt nooit.
Investeer er op de juiste manier in en hij zal werken als een getalenteerde professional – hij zal de aandacht trekken van werkzoekenden en klanten.
Aangezien de vereiste infrastructuur er al is, hoeft u er alleen maar optimaal gebruik van te maken.

2. Laat uw werk zien

Het is onvermijdelijk dat goed werk niet verborgen blijft voor de wereld.
Door waardevolle inhoud, casestudy’s, kandidaatvideo’s en getuigenissen van klanten op uw website te plaatsen, kunt u uw reputatie op de online markt verbeteren.

3. Verbetert uw branding

Google houdt ervan websites te rangschikken die SEO-geoptimaliseerd zijn en vol staan met verse inhoud.
Wervingswebsites met verschillende secties zoals nieuwe vacatures, over ons pagina, teamleden, casestudies en blogs trekken waarschijnlijk meer kandidaten en klanten aan.

4. Naadloze integratie

Aangezien websites naadloos kunnen integreren met back-end systemen zoals job-board, ATS, CRM, screening tools, enz., kunnen recruiters zich concentreren op belangrijke taken zoals rekruteren, netwerken, enz.
De juiste website-integratie(s) zorgt voor een betere ROI met minimale inspanningen.

5. Job Alerts bieden geautomatiseerd bereik

Regelmatige betrokkenheid en follow-up zijn cruciaal voor het verbeteren van de ervaring van de kandidaat.
Job alerts kunnen beter aan deze behoefte voldoen.

Telkens wanneer uw functievereisten overeenkomen met het profiel van de sollicitant, ontvangt deze een gepersonaliseerd bericht als herinnering om uw wervingswebsite te bezoeken.
Zo blijft u het hele jaar in contact met uw talentenpool.

Pre-Planning-

Wat verwacht u van uw wervingswebsite?

Voordat u begint met het opzetten, moet u weten hoe een goede website eruitziet, wat uw doelen en verkoopargument voor uw wervingswebsite zullen zijn, enz.

Laten we ze stuk voor stuk behandelen!

Hoe ziet een goede wervingswebsite eruit?

MyCodelessWebsite heeft onlangs de beste website voor wervingsbureaus gerangschikt. TalentumPH voerde de ranglijst aan met dit ontwerp.

Als u elke site die in die blog wordt genoemd bezoekt, zult u merken dat ze allemaal een aantal gemeenschappelijke elementen en kenmerken hebben, namelijk-Eenvoudige navigatie

Bijna alle beter presterende websites hebben een duidelijk en intuïtief navigatiemenu waarmee gebruikers gemakkelijk de informatie kunnen vinden die ze zoeken.
Het menu staat meestal op een prominente plaats, zoals bovenaan de pagina, en is gemakkelijk te begrijpen en te gebruiken.

Visueel aantrekkelijk

Het publiek wordt aangetrokken tot websites met een strak en visueel aantrekkelijk ontwerp dat gemakkelijk voor de ogen is.
Dit omvat een kleurenschema dat leesbaar is en een gemakkelijk te volgen lay-out heeft.

Essentiële pagina’sDe meeste wervingswebsites hebben deze pagina’s-

• Aanmelden/inloggen: Op de aanmeldingspagina’s kunnen bezoekers een nieuwe account aanmaken of inloggen op de bestaande accounts op de website en zich abonneren op de meldingen.
• Vacatures: Dit is de “must-have” pagina voor elke rekruteringswebsite, omdat hier de openstaande vacatures worden getoond waarvoor ze rekruteren.
  Kandidaten kunnen gemakkelijk inloggen op de site en een geschikte baan volgens hun voorkeuren vinden.
• Werkgeverssectie: Op deze pagina kunnen werkgevers nieuwe vacatures plaatsen, geschikte cv’s zoeken en contact opnemen met gekwalificeerde kandidaten.
• Carrière Ontwikkeling: Deze sectie toont alle programma’s voor loopbaanontwikkeling en loopbaanadvies voor kandidaten om hen te helpen de beste baan te vinden die past bij hun vaardigheden en ervaring.
• Contact Verkoop: Het bevat informatie over abonnementspakketten en relevante call-to-action knoppen voor werkgevers om hun ideale kandidaten te vinden.

Inhoud

Goed geoptimaliseerde SEO-inhoud kan de ridder op het witte paard van uw wervingssite zijn.
Maar vergeet niet dat het vullen van trefwoorden om Google voor de gek te houden niet in uw voordeel werkt.
Goede websites plaatsen alleen publieksgerichte, goed geschreven, gemakkelijk te lezen inhoud en voegen de juiste gegevens en afbeeldingen toe.

 

Zoekfunctionaliteit

Een goede website heeft een zoekfunctie die gebruikers snel naar de gewenste pagina’s leidt, zodat klanten en kandidaten niet verdwalen in de oceaan van feeds.

Functionaliteit voor vacatureoverzichten

Een goede website van een wervingsbureau geeft een overzicht van verschillende vacatures, sorteert deze op verschillende criteria en stelt kandidaten in staat om hierop te solliciteren.
Dit wordt gedaan door een plugin of module te gebruiken die speciaal is ontworpen voor het weergeven van vacatures of door aangepaste formulieren te maken voor open sollicitaties.

Responsiviteit

Mensen gebruiken verschillende apparaten om door websites te navigeren.
Een wervingswebsite moet geoptimaliseerd zijn voor verschillende schermgroottes en apparaten, zodat deze gemakkelijk bekeken kan worden op desktops, tablets en mobiele apparaten.

Toegankelijkheid

Een goede website is toegankelijk voor iedereen, ook voor mensen met een handicap.
Dit houdt onder andere in dat er alternatieve tekst voor afbeeldingen en video’s wordt aangeboden en dat de website met sneltoetsen kan worden geopend.
Kortom, websites die bovenaan staan zijn ADA-conform.

Laadtijd

Mensen hebben een zeer korte aandachtsspanne.
Ze verlaten snel websites die er te lang over doen om te laden.
Een goede website laadt snel en efficiënt, zodat gebruikers niet lang hoeven te wachten om de gewenste informatie op te halen.

Optie voor indienen en beheren van cv’s

Een wervingswebsite moet cv’s en cv’s kunnen beheren.
Kandidaten moeten hun cv’s kunnen uploaden, opslaan in een database en recruiters moeten kunnen zoeken op verschillende criteria.

BeveiligingEen goede website zorgt voor de gegevens van zijn gebruikers en past de juiste beveiligingsmaatregelen toe om ze te beschermen tegen hackpogingen. Contactinformatie

Kandidaten en klanten willen weten naar wie ze precies zoeken, zich inschrijven of cv’s sturen.
Een goede website heeft duidelijke en gemakkelijk te vinden contactinformatie met een telefoonnummer, e-mailadres en fysiek adres van het bedrijf.

Getuigenissen en casestudies

Het opnemen van getuigenissen en casestudy’s van tevreden klanten werkt als sociaal bewijs en verbetert de geloofwaardigheid bij potentiële werkzoekenden en klanten.
De meeste wervingsbureaus weten dit en gebruiken de positieve beoordelingen van hun bedrijf om hun branding te promoten.

Integratie van sociale media

Het opnemen van sociale media in de website kan de naamsbekendheid vergroten en werkzoekenden aantrekken.
U kunt dit doen door pictogrammen en links naar sociale media aan uw website toe te voegen, maar ook door regelmatig vacatures en bedrijfsupdates op sociale mediaplatforms te delen.

 

Nu u een beeld hebt van hoe goede websites eruit zien, kunt u verder gaan met de volgende stap van de pre-planningfase: het definiëren van uw doelen.

Bepaal de doelen en USP van uw website

Het is tijd om een stuk papier of uw iPad te pakken en te beginnen met een ruw ontwerp van hoe u wilt dat uw wervingswebsite eruit komt te zien.
Bedenk wat uw paginabezoekers waarschijnlijk zullen doen op uw site en neem die opties op in uw ontwerp.

Kies nu het belangrijkste element van uw website- iets dat uw kandidaten en klanten moeten onthouden over uw pagina-bijvoorbeeld 24/7 klantenservice, een geld-terug-garantie, of wat dan ook.

Zorg er ook voor dat u weet wie uw doelgroep is voordat u de laatste hand legt aan het ontwerp van uw website.
Dit zal van invloed zijn op het kleurenpalet, de lettergrootte, de toon van uw stem, enz.

Een takenlijst maken

De volgende stap is het maken van een definitief overzicht van elke taak die u moet uitvoeren om het ontwerp van uw wervingssite tot leven te brengen.

Het kan er ongeveer zo uitzien-

Zorg ervoor dat u voor elke taak een deadline vastlegt, zodat u niet van uw doel wordt afgeleid.

Stap-voor-stap handleiding om de wervingswebsite vanaf nul op te zetten

1. Een domeinnaam krijgen

Zorg ervoor dat u de domeinnaam van uw website eenvoudig en gemakkelijk herkenbaar houdt.
Kies geen fancy namen die de meeste mensen zich niet eens zullen herinneren of die ze tijdens het browsen waarschijnlijk verkeerd zullen spellen.

2. Beveilig uw accounts en wachtwoorden

Wanneer u een nieuwe wervingswebsite maakt, zult u een heleboel nieuwe accounts aanmaken met verschillende wachtwoorden (dat is aan te raden), dus het is beter om alle wachtwoorden op een veilige plaats op te slaan.

3. Fundamentele plugins aanschaffen

Deze stap is alleen van toepassing op WordPress.
U kunt deze overslaan als u andere websitebouwers gebruikt zoals Wix of degenen die speciaal helpen bij het maken van wervingswebsites zoals BoxmodeEnkele relevante plugins die u zou moeten installeren zijnUpdraft– Automatisch back-ups van de website maken.W3 Totale cache– De snelheid van de website verhogen.Yoast– helpt de site te optimaliseren voor SEO. Hier vindt u nog meer plugins waar u misschien iets aan hebt!

4. Regel een hosting

De host is over het algemeen een bedrijf dat u helpt om uw website op het wereldwijde web te publiceren.
Zorg ervoor dat u alle opties bekijkt, vergelijkt en dan pas een aankoop doet, want de meeste hostingbedrijven zijn alleen op geld uit.
(Bluehost is behoorlijk populair als u het ons vraagt!)

5. Google Analytics implementeren

Voor een succesvolle wervingswebsite moet u weten wat er achter de schermen gebeurt, en Google Analytics helpt u hierbij.
Het geeft inzicht in het gedrag van uw paginabezoekers en laat u het totale aantal bezoekers, hun retentiegraad, hun interesses, enz. bijhouden.

6. Verkrijg een SSL-certificaat

Sites met een groen hangslot linksboven in de browser zijn geloofwaardiger.
Als u meer talent naar uw rekruteringswebsite wilt lokken, zorg er dan voor dat u een SSL-certificaat voor uw website beveiligt.

7. Ontwerp uw website

U hebt al een ruwe schets gemaakt van hoe u wilde dat uw wervingssite eruit zou zien; nu is het tijd om er leven in te blazen.
Voeg niet te veel opties toe aan uw header-navigatie.

U kunt ook kant-en-klare sjablonen gebruiken om goed van start te gaan.

Gebruik afbeeldingen van hoge kwaliteit op uw website.
U kunt er een aantal kiezen van sites zoals Unsplash en Pexels.

Zorg voor een goed logo – u kunt er zelf een maken met photoshop of een freelance grafisch ontwerper inhuren om het voor u te doen.
(Weet u niet hoe u moet ontwerpen? Gebruik Canva!)

Vergeet ook het kleurenpalet voor uw website niet.
Dit kleurenpaletkiezer kan u enorm helpen.

Onthoud dat het doel van deze stap is om uw website er esthetisch aantrekkelijk uit te laten zien.
Het ligt helemaal in uw handen en het is aan uw verbeelding hoe u uw wervingspagina wilt aanpassen, dus doe hier goed onderzoek.

8. Noodzakelijke pagina’s toevoegen

We hebben het al gehad over de “must-have” pagina’s zoals contact verkoop, over ons, enz. voor een wervingswebsite.
Voeg ze toe aan uw website.

Gebruik storytellingstactieken om uw webpagina’s aantrekkelijker te maken.
Voeg op prominente plaatsen links en knoppen naar sociale media toe.
Kortom, werk aan de navigatiestroom van uw website.

9. Stel een duidelijke oproepknop in

Call-to-action knoppen leiden de bezoekers van de website naar waar u wilt dat ze naartoe gaan.
Het is als een geldknop.
Zorg ervoor dat u het zo aantrekkelijk mogelijk maakt, maar beweer nooit valse dingen.

U kunt een opvallende achtergrondkleur, een groter lettertype, boeiende tekst, enz. gebruiken om de aandacht van uw klant te trekken en op de call-to-action knop te klikken.
Maar gebruik er niet te veel, want dat geeft een verkoopsfeer en brengt de bezoekers in verwarring.

10. SEO gebruiken

Doe goed onderzoek en schrijf teksten met trefwoorden met een hoge prioriteit.
U kunt hulpmiddelen gebruiken zoals UberSuggest om het zoekvolume van bepaalde trefwoorden te analyseren.Herinnering: Gebruik trefwoorden alleen waar nodig, zoals paginatitel, beschrijving en inhoud..
Don’t stuff your websites with irrelevant keywords. Het kan moeilijk zijn om voor meer dan één trefwoordzin op één pagina met inhoud te scoren (tenzij er een kleine variatie is, zoals ‘hoe vind ik marketingbanen in Glasgow’ vs. ‘banen in marketing Glasgow’).
Daarom is het aan te raden om één hoofdzoekwoord per pagina te gebruiken.

11. Publiceer

Nu alles klaar is, is het tijd om op de knop publiceren te drukken.
Maar voordat u dat doet, moet u ervoor zorgen dat u uw website aan uw teamleden of iemand anders laat zien om er zeker van te zijn dat alles in orde is.

U kunt heatmaps gebruiken om het ontwerp van uw website dubbel te controleren.
Het is een hulpmiddel dat bezoekers op een website bijhoudt en potentiële fouten in het ontwerp signaleert. — Nadat u uw website hebt gepubliceerd, doet u een snelle Google-zoekopdracht om te controleren of uw wervingssite op Google staat.
(Als u net een nieuwe site hebt gepubliceerd, wacht dan even! Het kan even duren voordat hij verschijnt).

Hoewel Google het middelpunt is van miljarden webpagina’s of websites, is het mogelijk dat uw site soms ontbreekt.
Dit kan zijn omdat het beleid van uw website Google verhindert om uw site te crawlen, of omdat uw site niet goed verbonden is met andere pagina’s op het web.

 

Stel uzelf de volgende vragen voordat u begint met SEO optimalisatie van uw wervingssite-

• Wordt uw website op Google weergegeven?
• Wat is de kwaliteit van uw inhoud?
  Is het gebruikersgericht?
• Is uw inhoud snel toegankelijk?
• Hebben mensen toegang tot uw website op zowel desktop als mobiel?
• Is uw website veilig?

Als u niet zeker bent over een van deze tips, dan hebben we ze hieronder allemaal behandeld!

Hoe kunt u uw wervingssite op Google krijgen?

Hier volgen de stappen om uw wervingssite op Google te krijgen:

1. Dien een sitemap van uw website in bij Google om ervoor te zorgen dat Google uw nieuw toegevoegde of bijgewerkte webpagina’s kan vinden.
   Hier is de gids voor het maken en indienen van een sitemap bij Google
2. Maak vervolgens duidelijk op welke pagina’s u wilt dat gebruikers terechtkomen nadat ze op uw websitelink hebben geklikt.
   Stuur gebruikers nooit naar interne zoekresultaten.
   Dit zal het bouncepercentage van uw website alleen maar verhogen.

3. Laat Google uw website zien zoals uw klanten en kandidaten dat zullen doen.
Geef Google toegang tot afbeeldingsbestanden, javascript en CSS die op uw website worden gebruikt.
Door gebruik te maken van de URL-inspectietoolkunt u de opmaak- en indexeringsproblemen van uw website oplossen. 4. Maak unieke en nauwkeurige titels en snippets.5. Gebruik de meta description tags – een korte samenvatting voor Google om te herkennen waar de inhoud van uw website over gaat. 6. Gebruik heading-tags om de relevante tekst te scheiden.7. Voeg een structured data markup toe om ervoor te zorgen dat uw website in aanmerking komt voor functies zoals reviewsterren in de zoekresultaten van Google.8. Maak een eenvoudige navigatiepagina voor Google-crawlers en voor uw gebruikers.9. Vereenvoudig de URL’s10. Optimaliseer de inhoud en gebruik links verstandig.

Deze tien punten lijken voor sommigen misschien voor de hand liggend, maar toch zien veel recruiters er één of twee over het hoofd.
Zorg ervoor dat u niet in die rij staat!

Waarom en hoe kunt u uw wervingssite optimaliseren voor SEO?

“Het mooie van SEO is dat het u in staat stelt om de markt te bestuderen en te ontdekken waar mensen precies naar op zoek zijn. U kunt dus op het juiste moment de juiste inhoud voor hen creëren en deze op het juiste platform presenteren in plaats van een marketingboodschap te pushen waar niemand om geeft. Het is eigenlijk een pull vs. push spel, en met SEO bent u degene die de touwtjes in handen heeft.”

Het is duidelijk dat u een wervingswebsite nodig hebt, maar waarom een SEO-geoptimaliseerde website?
Hier is de reden-

• SEO (Search Engine Optimization) helpt uw website beter te scoren op de resultatenpagina’s van zoekmachines (SERP’s), waardoor de zichtbaarheid van uw wervingssite toeneemt.
  Dit maakt het waarschijnlijker voor potentiële klanten en werkzoekenden om uw bedrijf te vinden wanneer ze zoeken naar gerelateerde trefwoorden en zinnen.
• SEO helpt het bureau om geloofwaardigheid en autoriteit op te bouwen in zoekmachinerapporten, wat de betrouwbaarheid van de website kan verhogen en tot hogere rankings kan leiden.
• SEO helpt het bureau om zijn doelgroep effectiever te bereiken.
  Door de wervingswebsite te optimaliseren voor relevante trefwoorden en zinnen, kunt u ervoor zorgen dat uw carrièresite gezien wordt door mensen die actief naar banen zoeken.
• SEO helpt het bureau om het conversiepercentage van de wervingswebsite te verhogen.
  Door ervoor te zorgen dat uw wervingswebsite gebruiksvriendelijk en gemakkelijk te navigeren is, kunt u ervoor zorgen dat bezoekers eerder geneigd zijn om te converteren in klanten of werkzoekenden.
• SEO helpt het bureau om de concurrentie bij te houden.
  Aangezien veel wervingsbureaus al een website hebben, is het belangrijk dat u SEO gebruikt om op te vallen en gevonden te worden door potentiële klanten en werkzoekenden.

Nu u het antwoord hebt op “Waarom SEO?”, is de volgende vraag “Hoe SEO?”.

Het voor de hand liggende antwoord is “Door de juiste sleutelwoorden en sleutelzinnen op uw website te gebruiken.”

Maar weet u hoe u de relevante trefwoorden voor uw wervingswebsite kunt vinden?

Dit is hoe-

Gebruik van SEMRush Hulpmiddel voor Trefwoordmagie

Voor het snel genereren van een lijst met relevante trefwoorden, SEMRush Hulpmiddel voor Trefwoordmagie is de perfecte oplossing.
Voer gewoon een trefwoord in en klik op zoeken.
Gemakkelijk!

Gebruik SEMRush SEO Content Sjabloon

SEMRush SEO inhoud sjabloon De tool analyseert de top 10 rivalen voor het ingevoerde trefwoord en geeft een lijst van semantisch gerelateerde woorden.
Het laat ook zien hoe de best presterende sites die trefwoorden gebruiken in hun artikelen voor wervingswebsites, die u als referentie kunt gebruiken bij het maken van inhoud voor uw site.

Google autoaanvullen en verwante zoekopdrachten gebruiken

Ga naar Google en begin het belangrijkste trefwoord in te typen.
Google begint uw zoekopdracht automatisch aan te vullen zonder zelfs maar op de zoekknop te hoeven drukken.

Een andere goudmijn ligt in het gedeelte “gerelateerde zoekopdrachten” als u naar beneden scrollt naar de onderkant van uw zoekresultaat.

Google Adwords gebruiken

Maak een gratis account aan op Google Adwords en voer uw belangrijkste zoekwoord in het eerste gedeelte van de zoekwoordplanner in.

Google zal alle relevante trefwoorden met betrekking tot “executive search retail” weergeven, waaruit u de trefwoorden kunt selecteren waarop u zich wilt richten.

U kunt ook verder gaan met het extraheren van de maandelijkse zoekresultaten van elk trefwoord.
Plaats uw trefwoorden gewoon in de tweede sectie van de trefwoordplanner, d.w.z. zoekvolumegegevens en trends.

En bam!
U krijgt zoiets als dit-

Met alle relevante trefwoorden in uw hand, bent u nu klaar om ze te gebruiken om organisch verkeer naar uw wervingswebsite aan te trekken.

9 Beste Praktijken om het meeste uit uw wervingswebsite te halen

Hier zijn enkele beste tips die u nu moet gaan gebruiken om organisch verkeer naar uw wervingswebsite aan te trekken zonder ook maar een cent aan advertenties en betaalde promoties uit te geven.

1. Voorkom kannibalisatie van trefwoorden

Trefwoordkannibalisatie treedt op wanneer u zich richt op soortgelijke trefwoorden via meerdere pagina’s van uw website, wat ertoe leidt dat uw twee (of meer) pagina’s met elkaar concurreren voor een hogere ranking in de zoekresultaten van Google.

Bijvoorbeeld,

Het kan geweldig zijn om op meerdere posities op de eerste pagina van Google te staan, maar als uw inhoud op een vergelijkbaar onderwerp is gericht, zal uw totale aantal bezoekers over beide sites worden verdeeld.

De beste manier om met trefwoordkanibalisatie om te gaan is om de trefwoorden of zinnen die u in uw inhoud gebruikt bij te houden en gelijksoortige pagina’s samen te voegen of de minst goed presterende te verwijderen.

2. Geef prioriteit aan uw gebruikersintentie

Probeer erachter te komen wat de bedoeling is van het publiek dat op uw website terechtkomt.
Als de inhoud van uw site niet voldoet aan de eisen van de gebruiker, dan zal Google u simpelweg lager ranken.
Uw website moet iets bevatten dat waarde biedt aan uw doelpubliek.

Dit zijn enkele beproefde tips om aan de intentie van gebruikers te voldoen:

• Voeg regelmatig nieuwe inhoud toe en werk de oudere inhoud bij.
• Voordat u inhoud voor uw website genereert, moet u de drie soorten intentie begrijpen: navigatie, informatie en transacties.
• Plan een contentmarketingstrategie op basis van uw doelgroep en niche.
• Afzien van verkoop; uitleggen.
  If the user searches “interviewing tips,” tell them tips instead of selling them interviewing apps.

Vergeet niet dat uw prioriteit moet liggen bij het verbeteren van de gebruikerservaring, zodat wanneer ze naar iets zoeken, ze automatisch naar uw pagina’s zullen kruipen voor de antwoorden.

3. Laat kandidaten geen “Loading….” zien

Websites die traag laden scoren vaak slecht in de zoekresultaten van Google, omdat gebruikers heel weinig tijd doorbrengen op dergelijke sites.
Hoe lager de positie van uw website, hoe kleiner uw kans op organisch verkeer.

Met deze tips kunt u de laadsnelheid van uw wervingswebsite verbeteren:

• Verklein de grootte van uw JavaScript-bestanden, HTML en CSS tot minder dan 150 KB.
• Caching in de browser inschakelen
• Verlaag de reactietijd van de server naar 200ms
• Afbeeldingen comprimeren onder 100KB
• Verbeter de snelheid van uw pagina’s voor zowel desktop- als mobiele apparaten.
• Blijf de laadtijd en snelheid van uw website regelmatig testen en verbeter deze waar nodig.
• Vermijd omleidingen naar landingspagina’s

4. Optimaliseren voor Voice Search

Siri, Alexa, Bixby, enz. hebben zoekopdrachten via Google veel sneller en nauwkeuriger gemaakt.
U zult waarschijnlijk achterblijven als u uw website niet optimaliseert voor zoekopdrachten via spraak.

Hier volgen de beste tips om uw website te optimaliseren voor voice search:

• Gebruik long-tail zoekwoorden
• Gebruik hulpmiddelen zoals Answerthepublic om relevante vragen te vinden en FAQ-pagina’s te maken
• Gebruik schema markup best practices om Google te helpen de inhoud van uw website beter te begrijpen.
• Optimaliseer uw website voor mobiele apparaten, aangezien de meeste zoekopdrachten via spraak worden uitgevoerd via mobiele apparaten.
• Gebruik conversatietaal in uw inhoud

5. Wees consistent met het bijwerken van inhoud

Pamela Vaughan, in haar blogdeelde de kracht van het optimaliseren van inhoud uit het verleden.
Ze zegt dat alleen al door oude blogberichten bij te werken met nieuwe inhoud en afbeeldingen, het organische verkeer op hun website met 106% kan toenemen.

Ze deelde haar gedetailleerde observaties in haar blog en benadrukte het belang van contentoptimalisatie, die bureaus moeten volgen om organisch zoekverkeer naar hun wervingswebsite te stimuleren.Hier zijn enkele tips om te overwegen:

• Gebruik hulpmiddelen zoals Google Analytics om eerst de gegevens van uw oude inhoud te analyseren.
• Vervang oude statistieken en rapporten door nieuwe.
• Controleer op gebroken links en repareer deze zo snel mogelijk.
• Sluit tweets, YouTube-video’s, infografieken, enz. in om uw inhoud interactiever te maken.
• Gebruik kortere zinnen en verdeel de inhoud in lijstjesvorm.
• Controleer de indeling van uw website in de AMP- of mobiele versie.
• Als u URL’s wijzigt, zorg er dan voor dat 301-omleidingen goed werken.

6. Bouw links op een slimme manier

Linkbuilding is een van de slimste manieren om organisch verkeer te stimuleren.
Maar helaas tonen statistieken aan dat 91% van de websites hebben geen backlinks.

Voordat we u tips geven om betere backlinks te maken, moet u niet vergeten dat linkbuilding, als het niet op de juiste manier gebeurt, kan leiden tot straffen en schorsing van uw account.
U moet dus goed opletten dat u geen beleid overtreedt wanneer u links voor uw website bouwt.

Dit zijn de tips:

• Gebruik beschrijvende tekst om links toe te voegen, zodat iedereen die op de link klikt weet waar hij naartoe wordt doorverwezen.
• Vermijd het bouwen van meer dan twee wederkerige links van een website.
• Koppel alle verweesde pagina’s van uw website aan elkaar.
  Dit zijn de pagina’s die aan geen enkele andere site gekoppeld zijn.
• Houd uw statistieken en rapporten bijgewerkt en link ze naar de oorspronkelijke bron.
• Als u een uitgaande link naar een website geeft, zorg er dan voor dat deze geloofwaardig is.
• Gebruik bij het linken naar een pagina waarvan de geloofwaardigheid onduidelijk is rel=”nofollow” op de anchor-tag.

7. Gebruik video’s in uw contentmarketing

Het is niet aardig, maar niemand leest tegenwoordig nog graag.
Mensen kijken liever naar interactieve video’s.
Daarom zijn steeds meer bedrijven shorts en reels gaan gebruiken om de betrokkenheid bij hun bedrijf te vergroten.

Hier leest u hoe u een perfecte videomarketingstrategie kunt creëren om uw wervingswebsite te promoten:

• Specificeer de persona van uw publiek.
  (Ja! Net zoals u voor artikelen doet)
• Maak uw inleiding aantrekkelijk, anders scrollen kijkers er gewoon overheen.
• Houd uw video kort in plaats van een volwaardige video van 10 minuten met 10-punten te posten.
  Verdeel ze in 5-10 vervolgdelen.
• Transcribeer uw video-inhoud.
• Gebruik kwaliteitsgeluid.
  Tegenwoordig kunnen smartphones geweldig geluid opnemen.
  Gebruik ze als u geen fatsoenlijke microfoon hebt.
• Bewerken is een must voordat u uw video openbaar maakt.

8. Streef naar Aanbevolen Snippets

Featured snippets zijn een geweldige manier om het organische verkeer van uw wervingswebsite een boost te geven.
Als u een uitgelichte snippet op de voorpagina van de zoekresultaten van google krijgt, is de kans groot dat de meeste mensen op uw website zullen klikken.

Hoe kunt u een uitgelichte plek krijgen:

• Gebruik genummerde lijsten in uw blog
• Identificeer vragen waar mensen nieuwsgierig naar zijn en bouw daar inhoud omheen.
• Voeg een Vraag & Antwoord pagina toe aan uw website.
• Houd uw antwoorden kort tussen 50 en 55 woorden.

9. Gebruik E-A-T

E-A-T staat voor Expertise, Autoritativiteit en Betrouwbaarheid van een website.
Het is een van de vele richtlijnen die Google gebruikt om inhoud van hoge kwaliteit te verifiëren en deze hoger in de zoekresultaten te plaatsen.

Kortom, E-A-T richt zich op-

• De expertise van de maker van de inhoud in een bepaalde niche waarover hij schrijft.
• De gezaghebbendheid van de website waarop de inhoud wordt gepubliceerd.
• De betrouwbaarheid van de inhoud en de website zelf waarmee gebruikers communiceren.

Hoewel E-A-T geen directe invloed heeft op de ranking, beïnvloedt het verschillende aspecten van het algoritme van Google.
Dus als u SEO probeert in te zetten om de ranking van uw wervingssite te verbeteren, moet u het belang van E-A-T erkennen.

Hier is de mini-checklist die u moet volgen:

1. Voeg een “Over ons”-pagina toe aan uw wervingswebsite.
   Uw klanten en kandidaten moeten weten wie u bent en waarom ze om u zouden moeten geven.
2. Schrijf geen inhoud om het schrijven.
   Huur experts in om kwaliteitsinhoud voor uw website te maken.
3. Maak geen lange inhoud die nergens toe dient.
   Korte inhoud die de intentie van de bezoeker oplost, werkt beter.
4. Blijf de inhoud regelmatig bijwerken. (Het is een must!)
5. Link uw inhoud naar betrouwbare bronnen.
6. Verbeter uw online reputatie.

Hoe kunt u uw wervingssite beter beheren?

Het feit dat uw wervingsbureau nu online is, betekent niet dat uw werk gedaan is; het is eerder verdubbeld.
Websites vereisen voortdurend onderhoud om ze fris en veilig te houden.

Een goed websitebeheer zorgt ervoor dat alle links op de site operationeel zijn, dat de snelheid ongehinderd blijft en dat de inhoud regelmatig wordt bijgewerkt.Voor een snel overzicht vindt u hier een mini-startgids om u te helpen uw wervingswebsite beter te beheren:

1. Controleer of uw website snel laadt.
2. Maak een back-up om er zeker van te zijn dat alle gegevens veilig zijn.
3. Werk alle software en plug-ins bij.
4. Controleer of alle formulieren goed werken.
5. Verwijder spamreacties van uw pagina (als die er zijn)
6. Controleer of er links gebroken zijn en repareer deze zo snel mogelijk.
7. Herstel eventuele 404-fouten op uw website.
8. Werk de oudere blogs bij.

7 redenen waarom websiteonderhoud essentieel is

1. Regelmatig posten en inhoud updaten zorgt ervoor dat de inhoud van uw website vers is en dat bezoekers blijven komen voor nieuwe inhoud.
   Het kan uw website ook helpen om hoger in de zoekresultaten van Google te komen.
2. Er is geen garantie dat hackers geen misbruik zullen proberen te maken van eventuele gaten in de beveiliging van uw website die kunnen ontstaan door slecht of geen beheer.
   Door regelmatig onderhoud kunt u verdachte activiteiten opmerken en de nodige maatregelen nemen om ze te voorkomen.
3. Het bijhouden van een back-up van uw website is belangrijk voor het geval er iets misgaat en uw website volledig instort.
   U moet regelmatig een back-up maken van de inhoud van uw wervingswebsite en vervolgens de back-ups testen om er zeker van te zijn dat alles onder controle is.
4. Zonder regelmatig website-onderhoud zullen de bezoekers van uw website nooit iets te weten komen over nieuwe producten, vacatures of functies, wat uiteindelijk de groei van uw bedrijf zal belemmeren.
5. De arbeidsmarkt verandert snel.
   Nieuwe technologieën en trends nemen de sector over. U moet de compatibiliteit van uw wervingswebsite met deze technologieën controleren om te voorkomen dat u achterop raakt.
6. Downtime van uw website kan het merk van uw agentschap beschadigen, wat gelijk staat aan het verlies van concurrentievoordeel op de markt.
   Als dit voor langere tijd wordt vermeden, zult u bovendien een professional moeten inhuren om uw website te repareren, wat veel geld kost.
7. Uw bedrijf heeft niets te maken met klanten en kandidaten.
   Maar als uw website niet aan hun verwachtingen voldoet, zal dat schadelijk zijn voor uw merkimago.

Hoe vaak moet u websiteonderhoud uitvoeren?

We kunnen u het exacte aantal niet zeggen, maar minstens één keer per maand is de “must”, en indien mogelijk zelfs meer.

Taken zoals het scannen van de beveiliging en het bewaken van de uptime moeten vaker worden uitgevoerd dan website-updates en prestatiebewaking.
Het beste is dat de meeste onderhoudsactiviteiten geautomatiseerd kunnen worden, waardoor u veel werk uit handen kunt nemen.

U kunt ook altijd een professional inhuren om het beheer van uw wervingssite op zich te nemen.
Maar als u van plan bent om het zelf te doen, zorg er dan voor dat u om de paar dagen tijd vrijmaakt van uw drukke schema.
(Geen compromissen!)

“Aangename esthetiek+ gebruikersintentie+ SEO best practices= verbluffende wervingswebsite”

We hopen dat u deze gids inzichtelijk vond.
We zien elkaar weer bij een ander interessant onderwerp.
Tot dan, blijf werven~

FAQ’s

V1: Wat is een wervingswebsite?Antwoord: U kunt de wervingswebsite een “online matchmakingportaal noemen dat werknemers helpt de ideale kandidaten te vinden voor de openstaande functies van hun bedrijf of vice-versa”.V2: Wat zijn de bekendste wervingswebsites in 2024?Antwoord: Hier zijn de populairste rekruteringswebsites van 2024:

1. Beste overall- Inderdaad en Monster
2. Beste voor werkgeversonderzoek- Glassdoor
3. Beste voor banen op afstand – FlexJobs FlexJobs
4. Het beste om in contact te komen met recruiters- LinkedIn
5. Het beste voor banen op uurbasis – Snagajob

V3: Hoe verdienen wervingswebsites geld?

Antwoord: Er zijn veel manieren waarop wervingswebsites geld kunnen verdienen.
Enkele daarvan zijn:

• Door vacatures op de voorpagina te plaatsen
• Affiliate links gebruiken
• E-mailnieuwsbrieven versturen

V4: Wat gebeurt er als ik mijn wervingswebsite niet bijwerk?

Antwoord: Zonder regelmatige updates wordt de inhoud van uw website oud en irrelevant voor gebruikers.
Google plaatst zulke webpagina’s niet op de voorpagina.
En uiteindelijk zal het adres van uw website verlopen, en zult u een nieuwe website moeten onderhouden.