Laten we eerlijk zijn!
Nu de concurrentie waanzinnig toeneemt, bewijst u uw bedrijf een slechte dienst als u niet proactief bezig bent met het implementeren van de nieuwste trends en technologieën.
Eén zo’n trend die in de wervingsindustrie furore maakt, zijn de One-Way video interviews die worden aangestuurd door de nieuwste #RecTech-innovaties.
(En u kunt het zich gewoon niet veroorloven om deze baanbrekende aanpak te negeren, toch?)
Met deze geavanceerde technologie kunt u de vaardigheden en persoonlijkheden van kandidaten in uw eigen tempo bekijken zonder dat u conflicterende agenda’s hoeft te coördineren.
Of u nu een doorgewinterde recruiter of een beginneling bent, met One-Way Video Interviews kunt u uw wervingsproces stroomlijnen, toptalent aantrekken en zelfverzekerde beslissingen nemen bij de aanwerving.
Dus waar wacht u nog op?
Het is tijd om de toekomst van werving en selectie te omarmen en uw wervingsspel naar een hoger niveau te tillen.
Dus laten we meteen ter zake komen!
Wat zijn een-op-een video-interviews?
Eenrichtingsvideo-interview, ook bekend als asynchroon video-interview, is een evaluatiemethode voor kandidaten waarbij sollicitanten hun antwoorden op vooraf gestelde vragen opnemen met behulp van een videoplatform.
In tegenstelling tot traditionele interviews is er geen live interactie tussen de kandidaat en de interviewer.
In plaats daarvan stelt de interviewer een lijst met vragen op die de kandidaten in hun eigen tijd beantwoorden en registreert hij hun antwoorden, meestal binnen een vast tijdsbestek.
Hierdoor kunnen recruiters profielen met grote volumes snel screenen en de vaardigheden, persoonlijkheid en cultuur van kandidaten beoordelen voordat ze tijd en middelen investeren in een persoonlijk gesprek.
Waarom zijn One-Way Video Interviews een nieuw normaal?
Eenrichtingsvideo-interviews zijn onlangs opgedoken als een populair alternatief traditionele telefoonschermen, die lange tijd een vast onderdeel van het wervingsproces zijn geweest. Waarom?
Omdat-
- Het is handig voor zowel kandidaten als recruiters, want u hoeft niet hectisch te plannen of te reizen.
- Het houdt onbewuste vooringenomenheid beïnvloed door factoren zoals de toon van de stem, persoonlijkheid, achtergrondgeluiden, enz. van kandidaten.
- Het biedt een gestandaardiseerde set vragen die aan elke kandidaat kan worden toegewezen, zodat de consistentie overal behouden blijft.
- In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, verbeteren eenrichtingsvideo-interviews de communicatie tussen werkgevers en sollicitanten door tijdrovende telefoongesprekken, e-mails en andere manieren van contact te automatiseren.
- U kunt de reacties en feedback van kandidaten in realtime delen met wervingsteams en managers.
- De samenwerkingsfaciliteit helpt recruiters om beter geïnformeerde aanwervingsbeslissingen te nemen.
- Het biedt recruiters flexibiliteit omdat deze gesprekken buiten kantooruren gevoerd kunnen worden en biedt toch gedetailleerde analyses en inzicht in de prestaties van sollicitanten.
Hoe werken One-Way Video Interviews?
Eenrichtingsvideo-interviews verschillen van face-to-face video-interviews door de aanwezigheid van de “echte” interviewer.
Voor de rest werken beide methoden bijna hetzelfde.
Laten we toch de stappen opdelen om het mechanisme beter te begrijpen:
- Aanwervingsteams selecteren een reeks vragen die relevant zijn voor de functie.
- Ze nodigen de vooraf gescreende kandidaten uit om die vragen te beantwoorden via een online aanwervingsplatform dat video-interviews ondersteunt.
- Kandidaten loggen in op het platform en krijgen direct instructies over hoe ze verder moeten gaan.
In sommige gevallen moeten ze een account aanmaken of een applicatie downloaden om het interview te kunnen geven. - Zodra alles is ingesteld, krijgen ze de vragen te zien die ze binnen een bepaalde tijd moeten beantwoorden.
- Kandidaten nemen hun antwoorden op via de webcam of de camera van hun smartphone.
Ze kunnen hun antwoorden oefenen en bekijken voordat ze de uiteindelijke opname indienen. - Recruiters, ten slotte, bekijken de ontvangen reacties wanneer het hun uitkomt, vaak met behulp van hetzelfde platform, en delen de feedback met hun teamleden.
In tegenstelling tot traditionele video-interviews is deze evaluatiemethode hoeven kandidaten en interviewers niet in dezelfde ruimte of tijdzone te zijn.
In plaats daarvan kan het altijd en overal gedaan worden, op voorwaarde dat ze een stabiele internetverbinding hebben.
Klinkt dat interessant genoeg?
Waarom hebben uitzendbureaus in 2024 One-Way Video Interviewing-oplossingen nodig?
Er zijn verschillende redenen waarom uitzendbureaus eenrichtingsvideo-interviewoplossingen nodig hebben.
Hier volgen er enkele:
- Flexibiliteit: Dankzij eenrichtingsvideo-interviews kunnen kandidaten het interview op hun eigen tijd afwerken, vanaf elke locatie met een internetverbinding.
Dit betekent dat ze het interview in hun bestaande schema kunnen inpassen zonder vrij te nemen van hun werk of naar een fysieke locatie te hoeven reizen.
- Tijdbesparend: Eenrichtingsvideo-interviews zijn tijdsefficiënt voor recruiters om kandidaten te screenen.
Omdat de interviews vooraf opgenomen zijn, kunnen aanwervende managers ze bekijken op een moment dat het hen uitkomt, zonder dat ze hun agenda’s met de kandidaat hoeven af te stemmen.
- Rendabel: Door gebruik te maken van eenrichtingsvideo-interviews kunnen werkgevers de kosten verminderen die gepaard gaan met traditionele persoonlijke interviews, zoals reiskosten of de behoefte aan speciale interviewruimtes.
- Eerlijkheid: Deze beoordelingsmethode bevordert eerlijkheid en consistentie in het wervingsproces, omdat alle kandidaten dezelfde vooraf gestelde vragen krijgen.
Het vermindert het risico dat onbewuste vooroordelen of subjectieve oordelen het selectieproces beïnvloeden.
- Verbeterde ervaring voor kandidaten: Het biedt kandidaten een meer ontspannen en comfortabele interviewervaring.
Ze kunnen het interview in hun eigen tijd en ruimte afwerken, zonder de druk van live op camera voor een panel van interviewers.
- Betere kwaliteit van huren: Door video-interviews te gebruiken om kandidaten vooraf te screenen, kunnen werkgevers hun communicatievaardigheden, persoonlijkheid en algemene geschiktheid voor de functie beter beoordelen voordat ze hen uitnodigen voor een persoonlijk gesprek, wat leidt tot een talentenpool van hoge kwaliteit.
- Verhoogde efficiëntie: Eenrichtingsvideo-interviews zijn een snelle en efficiënte manier voor uitzendkantoren om grote aantallen kandidaten snel te beoordelen, zodat ze het sollicitatieproces efficiënter kunnen doorlopen en sneller beslissingen over aanwerving kunnen nemen.
5 tekenen dat uw bedrijf One-Way Video Interviews moet invoeren?
Dit zijn de signalen die aangeven dat u zo snel mogelijk eenrichtingsvideo-interviews moet invoeren:
- U huurt werknemers op afstand in
Eenrichtingsvideo-interviews zijn voordelig bij het aannemen van werknemers op afstand, omdat ze u in staat stellen om kandidaten efficiënter te screenen zonder afhankelijk te zijn van persoonlijke interviews of telefonische screenings.
Dit maakt het aanwervingsproces gemakkelijker voor kandidaten die zich in verschillende tijdzones bevinden.
- U hebt te maken met een grote hoeveelheid aanvragers
Als uw bedrijf veel sollicitaties ontvangt, kan het moeilijk en tijdrovend zijn om elke kandidaat te screenen.
Eenrichtingsvideo-interviews kunnen u helpen bij het efficiënt evalueren van kandidaten door hen toe te staan hun antwoorden op vooraf bepaalde vragen op te nemen.
Dit kan u helpen om snel te bepalen welke kandidaten het beste bij uw organisatie passen.
- Uw wervingsproces duurt te lang
Traditionele wervingsmethoden, zoals persoonlijke interviews en telefonische screenings, kunnen tijdrovend zijn en vertragingen veroorzaken in het wervingsproces.
Eénrichtingsvideo-interviews kunnen het proces versnellen doordat u kandidaten sneller kunt evalueren en snellere aanwervingsbeslissingen kunt nemen.
Dit kan u helpen toptalent vast te houden voordat het een baan bij een ander bedrijf accepteert.
- U wilt de ervaring van kandidaten verbeteren
Kandidaten zijn voortdurend op zoek naar een positieve en gemakkelijke wervingservaring.
One-way video interviews can improve their experience by allowing them to complete the interview on their schedule without taking time off from their current job or traveling for an in-person interview.
- U wilt kosten en middelen besparen
Traditionele wervingsmethoden kunnen duur zijn, vooral als u kandidaten moet invliegen voor persoonlijke interviews.
Eénrichtingsvideo-interviews kunnen tijd en middelen besparen doordat er geen persoonlijke of telefonische screenings meer nodig zijn.
Dit kan leiden tot een efficiënter en kosteneffectiever wervingsproces, wat vooral belangrijk is voor bedrijven met beperkte middelen.
Wilt u een van deze doelen bereiken?
U weet wat u moet doen!
Hoe One-Way Video Interviews structureren voor maximale ROI?
Hier volgt een vijfstappengids voor het succesvol afnemen van eenrichtingsvideo-interviews zonder het menselijke aspect van het proces uit het oog te verliezen:
Stap 1: Kies de juiste interviewvragen
Het kiezen van de juiste (en relevante) interviewvragen is een must voor een eerlijke en effectieve beoordeling van de vaardigheden van kandidaten.
Hier zijn een paar tips die u kunt overwegen om de perfecte kit voor een eenrichtingsvideo-interview te ontwikkelen:
- Begin met werkgerelateerde vragen: Richt u op vragen die specifiek zijn voor de functie en de vereiste vaardigheden.
Als u wordt aangenomen, helpt dit u bij het evalueren van het vermogen van kandidaten om de taken en verantwoordelijkheden die bij de functie horen uit te voeren.
- Gebruik een mix van gedrags- en situatievragen: Gedragsvragen gaan over hoe kandidaten in hun vorige baan omgingen met druk en verantwoordelijkheid.
Situationele vragen daarentegen vragen kandidaten hoe ze met hypothetische scenario’s zouden omgaan.
Een mix van beide types kan u een volledig beeld geven van de probleemoplossende en besluitvaardige vaardigheden van een kandidaat.
- Vooringenomen vragen vermijden: Stel geen vragen die de leeftijd, het geslacht, het ras, het geloof of andere persoonlijke kenmerken van een kandidaat onthullen die niets met de baan te maken hebben.
Zorg er ook voor dat de vragen niet zo geformuleerd zijn dat ze als discriminerend kunnen worden geïnterpreteerd.
- Houd het kort en duidelijk: Houd de interviewvragen kort en gericht, met maximaal 10 vragen.
Dit zorgt ervoor dat kandidaten niet overweldigd worden door lange interviews en dat u hun antwoorden snel kunt evalueren. - Overweeg de bedrijfscultuur: Houd rekening met de waarden en cultuur van het bedrijf bij het selecteren van interviewvragen.
Dit zal u helpen beoordelen of de kandidaat goed bij de organisatie past.
Pro Tip: Wees geen luie zwerver!
Neem een korte video op van uzelf terwijl u vragen stelt.
Dit zal persoonlijker en boeiender aanvoelen.
Hieronder vindt u enkele voorbeeldvragen die u aan uw interviewkit kunt toevoegen:
- Wat heeft u geïnspireerd om voor een carrière op [field/industry] te kiezen?
- Hebt u ooit een probleem moeten oplossen dat u nooit eerder hebt meegemaakt?
Welke stappen hebt u ondernomen om het op te lossen? - Welke vaardigheden zijn volgens u het belangrijkst voor succes in deze functie?
- Hoe houdt u uzelf gemotiveerd en productief als u aan een langetermijnproject werkt?
- Hebt u ooit gewerkt met iemand met een andere communicatiestijl?
Hoe ging u met de situatie om? - Wat zijn uw drie sterkste punten en hoe hebben die betrekking op deze functie?
- Hoe reageert u op constructieve feedback?
Hebt u er ooit een ontvangen en wat hebt u ervan geleerd? - Hoe beheert u uw tijd en geeft u prioriteiten aan taken wanneer u geconfronteerd wordt met concurrerende deadlines?
- Beschrijf wanneer u buiten de gebaande paden moest denken om een doel te bereiken.
Wat was het resultaat? - Wat weet u over ons bedrijf en waarom denkt u dat u hier goed zou passen?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends en veranderingen in de sector?
- Vertel ons over een succesvol project dat u van begin tot eind hebt geleid.
Wat was uw aanpak en wat was het resultaat? - Hoe benadert u teamwerk en samenwerking?
Kunt u een voorbeeld geven? - Wat zijn uw carrièredoelen op lange termijn en hoe past deze functie in uw plannen?
- Hoe goed kunt u omgaan met stress en druk in een werkomgeving?
Vergeet niet dat het essentieel is om uw vragen af te stemmen op de specifieke baan en bedrijfstak waarvoor u rekruteert.
Deze voorbeeldvragen kunnen u inspireren om uw eigen unieke en relevante vragenset te maken.
Stap 2: Geef de context
Neem naast de vragenlijst ook een korte video op van uzelf en de introductie van het bedrijf.
Dit zal u helpen om een goede verstandhouding op te bouwen en het hele proces menselijker te maken.
Bovendien hoeft u uzelf dan niet elke keer te herhalen wanneer u kandidaten interviewt.
(Is dat niet geweldig?)
Stap 3: Maak het proces wrijvingsloos voor kandidaten
Uw kandidaten nemen misschien voor het eerst deel aan een eenrichtingsvideo-interview.
En u wilt vast niet dat ze afhaken door het gebrek aan instructies.
Dus wat kunt u doen?
Hier volgen enkele tips:
- Stel niet meer dan tien vragen.
(Zelfs 3-5 relevante vragen werken goed!) - Laat kandidaten testopnames maken.
- Zorg ervoor dat ze weten dat ze meerdere takes mogen doen.
- Zorg ervoor dat ze van tevoren op de hoogte zijn van de tijdslimiet.
- Voeg een timer toe, zodat de kandidaten weten hoeveel tijd er nog rest om de uiteindelijke opname in te dienen.
- Voeg een korte video bij van uzelf waarin u de procedure uitlegt.
- Stel ze gerust door te zeggen dat u niet op zoek bent naar perfecte video’s, maar naar de kwaliteit van antwoorden en prestaties.
Stap 4: De betrouwbare wervingssoftware kiezen
Uw software voor eenrichtingsvideo-interviews moet de volgende functies hebben voor een maximale ROI:
- Gebruiksvriendelijke interface: Een intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface trekt Gen Z en millennials aan.
Kandidaten zullen waarschijnlijk bij de beoordeling blijven als uw aanwervingssoftware een esthetische en gebruikersgerichte interface heeft.
- Aanpasbare vraagsjablonen: De software moet recruiters in staat stellen om hun eigen aangepaste vraagsjablonen te maken en moet vooraf gemaakte sjablonen bieden zodat ze snel aan de slag kunnen.
- Functionaliteit voor opnemen en afspelen: Het moet de antwoorden van kandidaten kunnen opnemen en afspelen, zodat recruiters het interview in hun eigen tempo kunnen bekijken.
- Tools voor samenwerking en delen: Uw software moet hulpmiddelen bieden voor een betere samenwerking, zoals de mogelijkheid om interviews met teamleden te delen, opmerkingen achter te laten en kandidaten te beoordelen.
- Geautomatiseerde planning en herinneringen: Uw AI-wervingssoftware moet interviews automatisch kunnen plannen en herinneringen naar kandidaten sturen om het interview af te ronden.
- Integratie met systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS): Uw software moet kunnen integreren met populaire ATS-platformswaardoor het rekruteringsproces gemakkelijk van begin tot eind kan worden beheerd.
- Feedbackhulpmiddelen voor kandidaten: Kandidaten moeten feedback kunnen geven over het sollicitatieproces voor een betere ervaring in de toekomst.
Stap 5: Voeg een persoonlijk tintje toe
U vraagt wat extra inspanning van uw kandidaten, dus het is onvermijdelijk dat zij een gepersonaliseerde engagement en follow-up ervaring verwachten.
Of u nu een uitnodiging of een afwijzingsmail verstuurt, zorg ervoor dat-
- Het is goed gestructureerd
- Het vermeldt de naam van de kandidaat
- Het gebruikt een conversatietaal
- Het bevat duidelijke instructies over wat u van sollicitanten verwacht
Rond ten slotte het proces af met een snelle CNPS-enquête!
(En ghost uw kandidaten nooit)
Woorden van waarschuwing
Heeft dit artikel u geïntrigeerd om voor eenrichtingsvideo-interviews te kiezen?
Zo ja, dan is hier iets dat u moet weten:
- Niet elke kandidaat is technisch onderlegd, dus het is uw verantwoordelijkheid om hen op hun gemak te stellen bij het bijwonen van eenrichtingsvideo-interviews.
- Er zijn altijd mogelijkheden voor technische fouten.
Zorg ervoor dat u uw proces ondersteunt met betrouwbare software en een website. - Het is mogelijk dat kandidaten niet over de vereiste apparatuur beschikken om de test bij te wonen.
U moet een alternatief klaar hebben liggen. - Aangezien deze methode de realtime interactie in de screeningfase vermindert, moet u ervoor zorgen dat u tijd vrijmaakt om de kandidaten op de shortlist op te volgen.
Denk aan: Eenrichtingsvideo-interviews kunnen wonderen voor u doen, maar u moet er wel moeite voor doen om ze effectief te maken.
Like, deel en geef commentaar als deze gids u heeft geholpen!
En, natuurlijk, blijf werven~
