De wereld is een groep ganzen die voetbal spelen.
Laat u als recruiter de bal rollen of rent u erachteraan?
Men kan de markt gemakkelijk vergelijken met een orkest waar elk jaar nieuwe noten uitrollen, en van recruiters wordt verwacht dat ze naar hun pijpen dansen om te voorkomen dat ze uit de competitie worden geschopt.
De beste manier om dat te doen is om op de hoogte te blijven van de nieuwste rekruteringstrends.
(Of misschien ook de toekomstige!)
Maar hoe?
Maakt u zich geen zorgen!
Wij hebben al het graafwerk al voor u gedaan.
Lees gewoon verder om erachter te komen hoe de wervingsindustrie er in 2023 uit zal zien.
Ontdek het gezicht van werving en selectie in 2023.
Recruiters zullen op hun hak moeten blijven zitten om Moonlighters te vangen
De recente Grote Ontslagperiode veel werknemers hun weg naar zwartwerk konden vinden, wat inderdaad de hele wervingsindustrie op zijn kop zette.
Toen de populariteit van werkcultuur op afstand verlaagde de betrokkenheid van werknemers tarief en hun gebruikelijke betalingsstructuur beïnvloedde, moedigde dit kandidaten alleen maar aan om meer werk aan te nemen.
Hoewel de economie het nog steeds moeilijk heeft, er een recessie wordt verwacht en er massaontslagen vallen, lijkt zwartwerken niet snel op de achtergrond te raken.
In 2023 zijn er misschien wel meer zwartwerkers dan ooit.
Totdat…
Recruiters bereiden zich voor en ondernemen actie om de werkcultuur en de strategieën voor personeelsbeheer van hun bedrijf opnieuw vorm te geven.
Hier zijn drie snelle tips om te overwegen:
- Uit gegevens blijkt dat 86% van de zwartwerkers komt voort uit ontevredenheid van werknemers met hun werkomstandigheden. Het versterken van het HR-beleid om ervoor te zorgen dat elke werknemer zich tevreden voelt bij het bedrijf, kan de retentie verhogen.
- Functiewaardering, prestatiebeoordelingen, promoties en incentives zijn altijd de hoekstenen geweest van effectief personeelsbeheer.
Maar nu de concurrentie om talenten aan te werven toeneemt, moeten recruiters het belang van werknemersloyaliteit inzien en stappen ondernemen om die loyaliteit verder te bevorderen. - Door uw werknemers nieuwe uitdagingen te bieden, kunt u hen verleiden om op zoek te gaan naar nieuwe leermogelijkheden en hen gemotiveerd aan het werk te houden.
Jobrotatie kan hen helpen om nieuwe connecties op te bouwen en hun productiviteit en betrokkenheid binnen het bedrijf te vergroten, waardoor hun drang om zwart te werken uiteindelijk minder wordt.
Uberisering van het personeelsbestand
De tijd is voorbij dat kandidaten hun overhemd tot aan de nek dichtknoopten om bij een bedrijf te gaan werken.
Nu is het tijdperk van de freelancers of de gig-economie, die als een lopend vuurtje door de markt trekt.
Bedrijven maken zich steeds meer los van traditionele praktijken en beginnen gebruik te maken van de mogelijkheden die het uber-personeel te bieden heeft.
Dit zal ongetwijfeld blijven groeien in 2023.
Bronnen beweren dat multinationale bedrijven tegen 2023 30% van hun personeelsbestand bestaat uit werknemers op aanvraag.
Als dit personeel op de juiste manier wordt beheerd, zal het een win-winsituatie zijn voor zowel de werknemers als het bedrijf.
En dit is waar de rol van recruiters tevoorschijn zal komen – het op tijd inhuren, krachtig analyseren en beheren van freelancers.
Het omarmen van de gig-economie zal het sourcen van tijdelijke arbeidskrachten veranderen, en recruiters moeten altijd klaar zijn om hun aanwervingspraktijken aan te passen aan de variabele behoeften van hun klant, misschien wel om de twee weken.
(Dat is overdreven, maar u begrijpt het!)
Een toevloed aan nieuwe functietitels
De opkomst van technologie heeft veel sectoren beïnvloed, vooral die sectoren die sterk afhankelijk zijn van handenarbeid, zoals de groot- en detailhandel.
Maar tegelijkertijd zijn er veel nieuwe functietitels bijgekomen die te maken hebben met AI, Big Data en Blockchain.
De IT-experts van Cognizant hebben nieuwe rollen voorspeld zoals AI-ondersteunde zorgtechnicus, Cybercity-analist, Data Detective, enz, op veel gevraagd zullen zijn tegen het einde van 2023.
Veel recruiters zijn al begonnen met het opbouwen van hun talentpools voor dergelijke functies die nog moeten komen.
Dus als u nog niet in de rij staat, weet u nu waar u moet beginnen!
IQ en EQ zijn belangrijk, maar LQ zal het middelpunt van de aandacht worden
In 2017, Jennifer Carpenter het leerquotiënt van een kandidaat prioriteit gaf bij het screenen van sollicitanten.
Sindsdien is dit concept het gesprek van de dag.
Het vermogen van een kandidaat om nieuwe informatie snel te begrijpen, zich eraan aan te passen en er het beste van te maken, zal in 2023 de meest gevraagde vaardigheid zijn.
Inzicht in de voortdurend veranderende behoeften van de markt, nieuwe vaardigheden leren en deze in het werk toepassen, zal een van de belangrijkste factoren zijn in de checklist voor het selecteren van kandidaten door de recruiter.
Bovendien zullen creatief en kritisch denken meer gewicht krijgen dan alleen cv’s.
Compleet algoritme-ondersteund wervingsproces
AI is nog nooit zo aanwezig geweest in de wervingsindustrie als nu.
Toch is het nog steeds groeiende en moet het nog worden verbeterd. Van 19% in 2019 naar 30% in 2022zal het gebruik van AI en Automatisering de komende jaren alleen maar toenemen.We zijn nu zover dat AI de meeste taken afhandelt in bijna elke aanwervingsfase, van selectie tot onboarding.
Recruiters kunnen personeelsadvertenties schrijven, op een knop klikken en AI alles vanaf daar laten uitvoeren.
Ze hoeven niet eens elk cv te lezen.
In plaats daarvan stelt algoritme-ondersteunde werving hen in staat om de beste kandidaten te vinden, hen te volgen en met hen in contact te komen.
Screening, ReferentiecontrolesHet plannen van sollicitatiegesprekken, opvolgen en nog veel meer – AI heeft een enorme last van de schouders van de recruiter gehaald, zodat hij of zij zich op de belangrijkere aspecten van het rekruteren kan richten.
Metaverse zal zich op meer manieren dan gedacht een weg naar werving en selectie banen
Veel bedrijven zijn begonnen met het invoeren van de metaverse, waar ze met hun werknemers en andere netwerken kunnen communiceren via avatars in privé- en openbare omgevingen.
De wervingsindustrie is nog steeds bezig met een inhaalslag.
Een voorbeeld hiervan is de metaverse banenbeurs georganiseerd door Hirect.Het organiseren van jobbeurzen waar recruiters en alle aanwezigen avatars zijn, het tonen van jobadvertenties in gamingopstellingen, het bijwonen van tentoonstellingen in de digitale werkruimte zonder fysieke aanwezigheid, enz. is mogelijk dankzij metaverse technologie.
Binnenkort zullen kandidaten hun CV’s kunnen uploaden naar een blockchain waar hun geloofsbrieven ontdekt zullen worden aan de hand van geverifieerde referenties.
Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de metaverse met geavanceerde interactieve elementen erin.
Maar de belangrijkste vraag is: zijn bedrijven en recruiters klaar om deze technologie te omarmen?
Aangezien de metaverse in de techsector is ontwikkeld, zal de techsector waarschijnlijk de eerste zijn om het te adopteren.
(Technologische recruiters: binnenkort is het jullie beurt. Maak de veiligheidsgordels maar vast).
EVP zal veranderen in veel gedurfdere vormen
Tot op de dag van vandaag is “Onze werknemers zijn het grootste kapitaal” de uitspraak die in elke bedrijfstak de ronde doet als waardering voor werknemers.
Maar in 2023 zal deze uitspraak alleen niet meer werken.
Recruiters moeten gedurfdere strategieën ontwikkelen om te versterken EVP en hun werkcultuur verbeteren zodat hun werknemers zich echt gewaardeerd voelen.
Ze zullen hun interactie persoonlijker moeten maken om zich van hun concurrenten te onderscheiden.
Naast geldelijke voordelen zullen een verbeterde werkcultuur, groeimogelijkheden en andere voordelen voor werknemers ervoor zorgen dat uw werknemer tevreden is en zal voor een langere periode met u samenwerken.
Recruiters moeten ervoor zorgen dat de werknemers zich gewaardeerd voelen en zich niet slechts radertjes in het wiel voelen die dagelijks moeten draaien voor een loonstrookje aan het einde van de maand.
Misschien zien we een “nieuw” LinkedIn uitrollen
LinkedIn is ongetwijfeld het meest prominente sociale netwerkplatform voor elke professional, en het groeit nog steeds.
Er is een kans dat het de markt zal blijven domineren totdat het zo groot wordt dat het een trucje mist.
Dat zal het moment zijn waarop “Nieuw” LinkedIn zijn intrede zal doen.
(Misschien de nieuwe software helemaal of de bijgewerkte versie van de bestaande LinkedIn, het is moeilijk om nu te zeggen!)
Maar als LinkedIn zijn toppositie op de online markt wil behouden, zal het zijn spel moeten verbeteren.
Het introduceren en optimaliseren van functies zoals crowd verification, endorsements verification, enz. zal nuttig zijn voor de gebruikers.
Maar als LinkedIn dat niet doet, zal de concurrent iets anders moeten ontwikkelen als USP, mogelijk rond gebruikers en hun waarschijnlijke gedragsvoorkeuren (misschien wat psychometrie of NLP?).
Wat het ook wordt, recruiters zullen er alleen van profiteren als ze hun ogen open houden voor de markttrends en inspringen op wat hun bedrijf helpt groeien.
Werken op afstand zal de wervingstrends blijven domineren
Deze wijzer komt helemaal niet als een verrassing.
Rekrutering op afstand zal er volgend jaar ook zijn.
Volgens Upwork, 22% van de Amerikaanse beroepsbevolking tegen 2025 volledig op afstand werken.
De meeste kandidaten werken tegenwoordig liever fulltime op afstand of in een hybride werkmodel.
Dankzij de Covid-19 pandemie!
Hoewel externe aanwerving recruiters heeft geholpen om hun sourcinghorizon uit te breiden en wereldwijd personeel aan te werven, moeten ze in 2023 concrete stappen ondernemen om beveiligings- en productiviteitsproblemen te beperken en betere aanwervingsresultaten te behalen dan dit jaar.
De (Her)evaluatie van Big Data wordt het centrale punt
De big data trend was in het verleden gericht op het produceren en verkrijgen van gegevens, maar in 2023 zal de nadruk liggen op de evaluatie ervan.
Recruiters zullen meer en meer afhankelijk zijn van het verzamelen van feedback van hun kandidaten om betere wervingsstrategieën te ontwikkelen voor de volgende wervingscycli.
Ze zullen gebruik gaan maken van de voorspellende aard van technologie om feedbacklussen van klanten en kandidaten vast te leggen.
Ze zullen op zoek gaan naar “Wat hebben de gegevens te zeggen?” in plaats van alleen maar tonnen gegevens te verzamelen.
AI-tools die de potentiële anciënniteit van kandidaten kunnen analyseren, zullen volgend jaar waarschijnlijk trendy zijn.
Employee Advocacy wordt de belangrijkste Employer Branding-strategie bij aanwervingen in 2023
Employee advocacy is geen nieuwe term, maar in 2023 zal het een mainstream concept zijn.Bedrijven beginnen de macht van hun werknemers in te zien, en ze zullen zich niet inhouden om gebruik te maken van dit onaangeboorde netwerk.Van het geven van goede verwijzingen voor het vullen van een talentpijplijn tot het plaatsen van getuigenissen op sociale media, werknemers kunnen een positieve bijdrage leveren aan de employer brand als er op de juiste manier gebruik van wordt gemaakt.
Recruiters moeten kandidaten een platform bieden om hun meningen en suggesties te uiten.
Maar vergeet niet dat deze suggesties prioriteit moeten krijgen om de loyaliteit van werknemers te verbeteren.
Hoe meer de werknemers zich gehoord voelen, hoe authentieker en betrouwbaarder hun pleitbezorgers zullen zijn.
Tekstuele cv’s worden steeds minder prominent
De tijd dat geprinte cv’s op het bureau van een recruiter lagen, is voorbij.
Tegenwoordig kunnen kandidaten hun sollicitatie online indienen via verschillende kanalen.
Deze verschuiving van gedrukte naar digitale cv’s maakte het voor kandidaten gemakkelijker om op meerdere vacatures te solliciteren en voor recruiters om ze snel te screenen.Maar wat staat ons nog meer te wachten? Betere cv-indelingen.Studies tonen aan dat visuele beelden 60000 x sneller verwerkt worden dan tekst – Een duidelijke indicatie waarom video-cv’s het komende jaar trendy zullen worden.
Maar deze trend brengt ook een probleem met zich mee: onbewuste vooroordelen.
De kans is groot dat kandidaten niet alleen op hun expertise worden beoordeeld, maar ook op hun uiterlijk, huidskleur, geslacht, enz.
Gezien het feit dat Diversiteit en Inclusie de meest besproken onderwerpen van 2022 waren, zullen video-cv’s dan een zegen of een vloek zijn?
De tijd zal het leren.
Maak je klaar voor 2023
“De wervingsindustrie zal de komende decennia drastisch evolueren – het zal waarschijnlijk een understatement zijn, aangezien wat wij recruiters in 2030 verwachtten mee te maken, er in 2022 al is.”
Wij, of niemand, kunnen een gouden checklist maken om te garanderen dat alles in orde komt als u zich voorbereidt volgens deze 12 trends van werving en selectie in 2023 (of wat andere recruiters ook voorspellen).
Dit zijn slechts de katalysatoren om u in actie te brengen!
U moet de markt voortdurend bestuderen en uw wervingspraktijken aanpassen aan de veranderende behoeften om aan de top te blijven tussen uw concurrenten.
Wij hopen dat dit artikel u een turbo heeft gegeven om betere wervingsstrategieën voor 2023 te ontwikkelen.
Houd dit niet alleen voor uzelf.
Deel het met uw teamleden en ga samen uit uw dak.
