每个招聘人员都有自己独特的人才招聘方法，这是由他们的经验、直觉和技能决定的。
你是直觉型的人，依靠直觉，还是按照数据驱动的规则行事？
好奇吗？
参加我们下面的测验，看看你的招聘人员性格中固有的独特特征和成长领域。
如果您是招聘人员，您会扮演哪个 “办公室 “角色？
1.迈克尔-斯科特
迈克尔，”世界上最好的老板”–他的杯子上是这么写的。
迈克尔可能会在采访开始时表演一个魔术，以缓和气氛。
这样的人会为每一位新候选人准备好 “欢迎来到下一篇章！”的横幅，并让每个人都感到自在，即使这意味着有时会有点傻气。
迈克尔不惧怕打破常规思维，敢于承担风险，以找到最合适的人选。
2.帕姆-比斯利
潘是办公室的核心和灵魂人物，她的招聘风格体现了同理心和理解力。
她会记住应聘者爱犬的名字，甚至在面试时询问它们的健康状况。
他不是房间里最响亮的声音，但绝对是每个人在需要建议或安慰时都会找的人。
如果你是帕姆，那么你做事井井有条，注重细节，总是乐于助人。
3.德怀特-施鲁特
德怀特作为一名专业人士，会采取一种相当非正统的方式进行招募。
德怀特会设计出一套 17 步的审核程序，以找到 “完美 “的人才。
然后，可能会问一些面试问题，比如 “遇到熊袭击，你会如何求生？”
在德怀特的世界里，他寻找的不仅仅是一个候选人，而是一个极具竞争力的战士。
一个自我激励、力争做到最好的学习者。
4.吉姆-哈尔珀特
吉姆，恶作剧之王，讽刺表情大师。
他的采访方式冷静而悠闲，让人感觉就像在喝咖啡聊天。
在招聘工作中，他不费吹灰之力就能建立起融洽的关系，并用他的幽默感来测试应聘者的个性。
这类招聘人员不会硬性推销，他们更倾向于 “让我们看看这是否适合我们双方”。
5.安迪-伯纳德
纳尔德狗安迪是招聘领域热情和活力的化身。
他用击掌甚至唱歌的方式欢迎候选人，从一开始就定下了充满活力的基调。
安迪的办公桌上从不缺少激励人心的名言警句，这也是他在人才招聘方面充满活力的证明。
如果你是安迪，你有时可能有点夸张，但你的活力和奉献精神很有感染力。
你不仅仅是在招聘，你还是在表演独角戏，让人们对这个角色充满期待。
6.Ryan Howard
瑞安-霍华德（Ryan Howard），这位雄心勃勃的临时工在招聘工作中勇于创新。
作为招聘人员，你会使用最新的技术工具和分析方法来寻找理想的候选人，甚至会对面试问题进行 A/B 测试。
瑞安的风格是突破界限；他不仅仅在寻找候选人，他还在寻找’下一个大人物’。
喜欢我们的 “The Office “小测试吗？
分享您的结果，看看其他人是如何比对的。
您的招聘人员性格如何？
1.自信的人
一个自信的 招聘人员自信的招聘人员无所畏惧，百分百自信！
他们相信自己的直觉，不允许自我怀疑。
他们对自己充满信心，这也是他们为客户聘用最佳人选的动力。
2.工作狂
一个吃、睡、睡在工作岗位上的人绝对是个工作狂。
这些 招聘人员不介意长时间工作，因为他们热爱工作胜过一切。
无论他们做什么，工作永远是他们的头等大事。
他们真正做到了 工作就是崇拜。
3.营销天才
掌握销售艺术的招聘专家是营销天才 营销.
他们为您提供了最佳黑客工具，帮助您 招聘广告吸引人，并利用网络平台加强宣传和社会招聘工作！
他们卓越的招聘营销技能也让他们能够找到优秀的候选人。
4.研究英雄
那些总是想方设法增长知识，并为自己和团队制定学习计划的招聘人员确实是研究英雄！
无论是通过博客、YouTube 视频，甚至是社交媒体帖子，他们从不放过任何一个了解人员招聘行业的机会。
他们总能在深入研究后做出可靠的举措，这对他们在该领域的出类拔萃大有裨益。
5.外向的人
招聘行业充满了外向型和社交型人才。
这类招聘人员负责在应聘者和客户之间发起对话。
人脉是他们的超级能力，没有持续不断的互动，他们就无法生存。
他们健谈、外向，擅长打通关系寻找合适的求职者。
我们很高兴了解您的 “真-蓝 “招聘人员角色！
那么，何不做个小测验，找出答案，然后与您的圈子和我们分享呢？
