是时候告别在无数简历中挣扎的可怕经历了。
想知道怎么做吗？
很简单
您只需考虑我们列出的最佳简历解析软件。
有了合适的人在您身边，您就能加快候选人筛选过程，发现最适合您团队的人选。
继续滚动！
顺便问一句，你和谢尔顿-库珀（Sheldon Cooper）有共鸣吗？ 
什么是简历解析软件？
简历解析软件是招聘人员每天面对堆积如山的简历时的一种招聘解决方案。
从本质上讲，该软件使用自然语言处理和机器学习来扫描和理解各种格式的简历。
其主要目标是 解析简历这样就无需手动输入数据，节省了宝贵的时间，并能从每份简历中提取最有价值的信息。
它可以扫描申请人的信息，并对相关数据进行排序，这样你就可以把更多精力放在人际互动上，而不是文件审核上。
另请阅读：招聘人员可免费获取简历的十大地方！
您可以考虑投资的 6 款最佳简历解析软件
1. 招聘客户关系管理系统
Recruit CRM 是一个功能强大的 ATS + CRM 平台，旨在简化和集中招聘流程。
它是招聘人员管理候选人、客户、工作订单和其他活动的集中枢纽。
他们将自己的解析器与 Sovren（由 TextKernel 提供）整合在一起，可以直观地扫描可能用外语撰写的简历。
主要功能
- 人工智能驱动的简历解析器： 高效解析简历，自动将 PDF 和 word 文档转换为详细的候选人摘要。
- Chrome 浏览器扩展： 使用他们的Chrome 浏览器采购扩展直接从 LinkedIn、Gmail、Outlook、Xing 等搜索候选人
- 人工智能候选人匹配：利用预测分析从系统内部匹配相似的候选人。
定价
他们的定价系统简单、透明、价格合理。
它有三种定价方案–专业版、商务版和企业版。
您可以查看 详情请点击此处.
与我们的产品专家预约演示，了解 Recruit CRM 的实际运作！
2. TurboHire
TurboHire 不仅仅是简历解析软件，它还是一个全面的人工智能人才招聘平台，旨在简化和优化整个招聘流程。
该软件的核心功能是提供强大的简历解析功能，从简历中提取关键细节并自动填充到结构化的候选人档案中。
它可以处理各种简历格式，包括 PDF、Word 文档和其他常用文件类型。
定价:提供免费试用版，但有多种计划供您选择，如基本计划、专业计划、高级计划和企业计划。
3. RChilli
RChilli 是一款基于云计算的简历解析解决方案，利用智能算法和 NLP 技术来理解简历内容，并将其转换为标准化格式，以便于分析和与其他人力资源系统集成。
Rchilli 提供免费试用期，以便您测试服务。
他们有名为 “标准”、”孵化器计划 “和 “企业 “的可定制计划。
主要功能
- 支持多种语言： RChilli 支持多语言简历解析，让您可以处理来自世界各地求职者的简历。
无论简历使用哪种语言，它都能有效处理特定语言的细微差别，确保准确提取。 - 可配置、可定制： 该软件提供广泛的配置选项，使您能够根据具体要求自定义解析规则、字段和数据映射。
这种灵活性使您可以调整解析流程，使其与您独特的招聘工作流程相匹配。
4雇用 EZ
Hire EZ 的前身是 Hiretual，它利用人工智能和机器学习等先进技术，在整个招聘生命周期中提供以数据为驱动的洞察力、自动执行耗时的任务并提高候选人的参与度。
您可以将系统与许多招聘网站连接起来、 发布职位然后从这些来源找到简历。
该程序在搜索简历后会生成一份全面的申请人档案，帮助您做出更好的决定。
定价:HireEZ 只提供一种名为 “企业 “的免费试用计划。
5. Ducknowl
在简历解析功能方面，Ducknowl 通过整合视频面试功能，超越了传统功能，使招聘人员能够做出更明智的招聘决定。
他们的定价完全基于您的招聘流程和所使用的筛选评估类型。
您还可以选择免费演示。
特别功能
- 高级简历解析 Ducknowl 利用先进的自然语言处理（NLP）和机器学习算法，在简历解析功能方面表现出色。
它能从简历中准确提取相关信息，如联系方式、工作经验、技能、学历等。
解析引擎能理解复杂的简历格式，确保数据提取的高准确性。 - 可定制的解析规则 招聘系统可根据具体要求灵活定制解析规则。
招聘人员可以定义自己的数据字段和映射规则，以便根据自己的独特需求提取和构建信息。
6. 巧妙连接
Clever Connect 是一家法国公司，它提供的招聘软件可以帮助公司和人事代理公司寻找应聘者、鉴定求职申请和寻找人才。
视频面试、简历处理、申请人搜索、电子邮件邀请、笔记和招聘广告优化是其部分功能。
招聘人员可利用 Visiotalent 模块，根据职位或专长向应聘者提出一系列预先确定的问题，以进行视频面试。
该软件还有助于有效地筛选求职者。
通过将简历数据解析和整理成结构化格式，Clever Connect 使招聘人员和人力资源专业人员能够轻松地审查和比较求职者的资质。
它有助于高效筛选候选人，确保确定最合适的候选人并将其列入短名单。
另请阅读：您应尽快投资的 18 种免费招聘工具
简历解析软件应具备的 7 大功能
1.高级文本分析
如今的简历中充斥着各种关键词、行话、缩略语和特定行业的术语。
您选择的招聘软件应具备先进的文本分析功能，可有效处理和理解复杂的文本数据，帮助您找到最佳候选人。
2.支持多种语言
在这个全球化的世界里，人才无国界。
您理想中的候选人不一定都有英文简历。
为满足多样化求职者的需求，您的软件应支持多种语言，并能轻松处理不同语言的数据。
3.易于集成
简历解析器的一个关键功能是能与现有的申请者跟踪系统无缝集成。 申请人跟踪系统.
这可确保工作流程顺畅，不会出现任何数据丢失或沟通不畅的情况。
4.速度和可扩展性
不言而喻，处理申请的速度越快，就能越快地与潜在员工建立联系。
因此，一款理想的简历解析软件应能迅速提供精确的结果。
随着企业的发展，收到的申请数量也会增加。
您的招聘软件应该能够适应这种增长，并在不影响性能的情况下处理更大的数据量。
5.准确性
简历解析软件应能高度准确地理解 职位描述辨别词语的上下文含义，并正确识别和分类数据。
6.合规与安全
随着数据泄露事件日益频繁，您所选择的软件必须符合所有数据保护法规，并确保候选人数据的最大安全性。
7.具有成本效益
确保简历解析软件物有所值。
高质量的结果不应总是等同于高成本。
使用高质量的软件解决方案，即使成本较低，也能找到潜在的候选人。
成为侦探：如何像福尔摩斯一样判断应聘者的简历？
实施最佳简历解析软件的 5 个好处
1.提高效率
有了合适的简历解析器，招聘人员阅读和分析每份简历的时间就会大大减少。
节省下来的时间可以用于更重要的工作，例如候选人参与和面试准备工作。
2.增强候选人体验
简历解析器所提供的快速、无缝的招聘流程会给应聘者留下积极的印象。
它能确保应聘者的申请不会被淹没在一堆简历中，并得到高效处理。
3.减少偏差
使用简历解析器可确保招聘过程中一定程度的公正性。
它侧重于关键技能和资质，减少了出现以下情况的几率 无意识偏见影响招聘决定。
4.数据分析
通过简历解析器提供的丰富数据，招聘人员可以深入了解人才库。
这些洞察力可用于优化招聘策略和做出更明智的决策。
5.可扩展性
随着企业规模的扩大，简历解析器可以毫不费力地进行扩展。
它可以容纳更大量的简历，快速准确地处理它们。
随着人才库的不断扩大，这将确保您能够保持精简高效的招聘流程。
您可能也喜欢企业申请人跟踪系统综述
如何为您的人才派遣机构选择最佳简历解析软件？
步骤 1：评估需求
评估贵组织的具体招聘需求、痛点和目标。
确定您需要的简历解析软件的关键特性和功能。
考虑的因素包括应聘者数量、收到的简历数量以及招聘流程的复杂程度。
第 2 步：研究和筛选
对市场上的各种简历解析软件选项进行深入研究。
考虑具有正面评价和提供可靠解决方案记录的知名供应商。
寻求业内同行的建议，参加网络研讨会，阅读案例研究，以获得真知灼见。
步骤 3：评估特性和功能
列出候选名单后，请仔细评估每个软件的特点和功能。
注意简历解析的准确性、对各种简历格式的支持、集成能力、可扩展性、是否符合数据保护规定、用户界面和客户支持等方面。
这些因素将确保软件满足您的具体要求，并与您的招聘目标保持一致。
步骤 4：考虑整合
考虑软件与现有人力资源系统、社交媒体和其他工具的整合能力。
检查它是否能与您的 ATS、CRM、招聘网站以及您在招聘过程中使用的其他平台无缝连接。
例如，Recruit CRM 可以与 5000 多种应用程序集成，让招聘工作变得轻而易举。
步骤 5：评估数据安全性和合规性
数据安全性和合规性是至关重要的考虑因素。
审查软件供应商实施的数据安全措施，确保软件符合相关数据保护法规。
寻找数据加密、访问控制和安全数据存储选项等功能来保护候选人信息。
步骤 6：申请演示
要求入围的软件供应商提供现场演示，以便亲身了解软件的界面、功能和可用性。
参加互动会议并提出具体问题，以评估软件的性能及其满足您需求的程度。
询问试用情况，以便使用简历样本测试软件，评估其解析的准确性和效率。
常见问题
1.简历解析器如何工作？
以下是典型简历解析软件的工作原理：
- 数据提取:简历解析软件可接收 PDF、Word 或纯文本等各种格式的简历。
它使用光学字符识别（OCR）技术将扫描或基于图像的简历转换为机器可读文本。 - 文本预处理 软件对简历文本进行预处理，删除无关字符、格式和特殊符号。
它还能清理数据，确保准确解析。 - 细分:简历分为多个部分，如个人信息、工作经验、教育、技能等。
软件根据预定义的规则或机器学习算法识别并分离这些部分。 - 验证和更正： 该软件执行数据验证和校正，以确保准确性。
它可检查解析数据中的不一致、缺失信息和潜在错误。
例如，它可以验证联系信息的有效性，或将职位名称与已知的行业术语进行交叉比对。
2.什么是最准确的简历解析器？
确定最准确的简历解析器可能很主观，因为这取决于各种因素，如解析算法、数据模型、机器学习技术以及训练数据的质量和多样性。
但是，Recruit CRM 因其人工智能功能，在从简历中提取信息方面具有很高的准确性而闻名。
