招聘电子邮件营销指南：5步获得更多聘用

在竞争激烈的人才招聘竞争中，能否生存下去取决于能否采用最先进的策略。电子邮件营销就是这样一种行之有效的策略--一种被低估了的强大工具。

招聘电子邮件营销并不是一味地发送电子邮件，而是要进行个性化的互动，培养信任感，给人留下持久的印象。这种有效的工具经过优化后，能让你的招聘成功率直线上升。感兴趣吗？让我们在救援计划中释放它的潜力！

为什么要进行招聘电子邮件营销？

在众多营销渠道中，为什么电子邮件营销被认为是必不可少的？以下是几个原因：

1. 个人接触： 通过电子邮件，您可以接触到候选人的私人数字圣地--他们的收件箱，通过频繁的沟通促进信任的发展。
2. 持续参与：定期的电子邮件序列和价值丰富的内容使您的招聘工作始终处于订阅者的最前沿，促使他们在求职时首先考虑您。
3. 树立权威： 频繁发送内容丰富的电子邮件，可将您定位为利基领域的专家，从而鼓励更多主动或被动求职者参与进来。
4. 自动化： Mailchimp 等平台(opens in a new tab)及其替代产品可帮助您建立自动化的电子邮件序列，确保从初次联系到报价或拒绝邮件的整个过程都能保持一致的参与度。 拒绝电子邮件无需额外努力。
5. 细分： 您可以利用人口统计数据、过去的互动、兴趣等，轻松细分人才库并个性化电子邮件信息。

什么是招聘营销？ 7 大技巧、策略和想法[/su_button]

高效招聘电子邮件营销的 6 个技巧

利用 SaaS 营销策略(opens in a new tab)和电子邮件营销当然可以帮助你吸引一流的求职者。但是，要想在拥挤的收件箱中脱颖而出，就必须提供卓越的招聘体验。您需要为他们提供卓越的应聘体验，才能在嘈杂的环境中脱颖而出。

因此，这里有六项战略可用于创建杰出的 招聘邮件 吸引利基市场最优秀人才的活动。

1.开发一个强大的电子邮件列表

活动的成功始于高质量的收件人名单。所有联系人都应符合 GDPR 标准。您可以通过提供奖励（如免费电子书或独家折扣）来换取他们的联系方式，从而丰富您的数据库。

但是，如果你想让他们订阅你的电子邮件列表，你就需要提供一些回报。有各种 获取线索的方法(opens in a new tab) 并让他们对您的独特主张感兴趣。从电子书等免费下载资源，到独家折扣或免费网络研讨会注册(opens in a new tab)等激励措施，您可以尽情发挥，激发他们的兴趣。

通过这种方式，您可以获得想要了解您的招聘团队更多信息的潜在客户。此外，您还可以通过注册表单上的选择框询问他们的喜好。然后，您就可以向他们发送与他们正在寻找的职位空缺相关的电子邮件材料。

2.编写有影响力的电子邮件主题行

有效的 电子邮件主题行 是让您的电子邮件被打开的诱饵。在撰写时，请考虑以下提示：

• 主题行要简短： 事实证明，30-50 个字符之间的电子邮件主题行打开率更高。更不用说，许多收件人会在移动设备上查看您的邮件，这可能会因为字符限制而截断主题行的大部分内容。
• 保持相关性： 忙碌的求职者讨厌被误导，打开邮件后才发现邮件内容并没有兑现主题行中的承诺。
• 使其具有可操作性： 要想在满满的收件箱中脱颖而出，你需要一个能吸引眼球的主题行，让收件人清楚地知道一旦他们打开你的邮件，你希望他们做些什么。
• 避免垃圾邮件： 绝大多数订阅者都会仅根据主题行将电子邮件标记为垃圾邮件。因此，要避免垃圾邮件的做法，如过度使用大写字母或特殊字符，以及 "点击此处 "或 "立即致电 "等垃圾字眼。
• 个性化： 个性化并不局限于您的 电子邮件副本(opens in a new tab).Job seekers want to know you have made the extra effort to understand what they need in a 求职信.Then, use the data at your disposal to give them exactly that and give your recruitment emails a human touch.

3.利用个性化

如果我们可以选择一个绝对需要个性化的领域，那就是招聘市场。

潜在求职者需要量身定制的体验，让他们感觉自己是您最受欢迎的客户。要做到这一点，您可以利用您的 候选人数据库.

您可以查看他们的大学资料、社交媒体资料、相互联系或 LinkedIn 群组等您能掌握的所有其他信息。这将帮助你制作出尽可能量身定制的电子邮件信息，并提高参与度。当潜在员工看到你在了解他们的喜好方面投入了精力，他们就更有可能接受你的职位。

如今，员工在寻找工作机会时希望获得类似消费者的体验。因此，让员工适应工作并不是办法。

相反，应考虑到从兴趣和爱好到文化背景的方方面面。这样，您就能用最合适的福利来个性化您的招聘体验。

而且，无论你做什么，都要记住，没有多样性就谈不上个性化。并非所有职位空缺都适合所有候选人。因此，您必须始终确保促进包容性，并提供 多样性倡议 来自不同文化背景的人。

4.针对移动设备进行优化

 

几乎一半的电子邮件都是在移动设备上打开和查看的。我们已经讨论过电子邮件主题行，以及如何调整它们以适应标准的移动设备显示方式。

如果你曾经偶然发现过一封本应在电脑上阅读的电子邮件，你就会知道它给移动用户带来的挫败感。类似的邮件会引导读者转向收件箱中的下一封邮件，让你无法吸引他们。

因此，使用响应式设计来创建移动友好型电子邮件就不难了。确保使用适当的字体大小，所有链接都可点击。尽量使用粗体和大号的 CTA，以便移动用户发现并点击它们。

5.选择休闲色调

许多招聘人员低估了使用随意、友好语气的价值，这种语气能让收件人注意到并打开他们的电子邮件。

您的语气可能取决于各种因素，如您的整体品牌定位、细分市场或工作角色。但是，如果您选择更随意、更人性化的语气，您的 招聘电子邮件如果你想让合适的人根据你的信息采取行动，那么招聘电子邮件就显得至关重要。 由于电子邮件(opens in a new tab)中的专业语言显得过时和不自然，因此采用人性化的声音是一种屡试不爽、值得信赖的电子邮件营销策略(opens in a new tab)，它能吸引收件人的注意力。

因此，无论候选人来自哪里，也无论他们的专业领域是什么，他们都宁愿远离这些信息。

请记住，取得适当的平衡至关重要！

6.执行 A/B 测试并监控结果

A/B 测试指的是向电子邮件列表的两个不同部分发送两个版本的电子邮件，以检查哪个版本能引起受众的共鸣。

招聘人员可以使用 A/B 测试来创建并向应聘者发送两种电子邮件变体，并根据目标查看哪种变体的效果最好。但是，要想在 A/B 测试中取得成功，您需要一个足够大的人才库来提供准确和可衡量的结果。

您可以利用 A/B 测试来测试不同的电子邮件组件，例如

• 电子邮件主题行
• 视频或图片等视觉元素
• 行动呼吁链接或按钮
• 纯文本或 HTML 格式
• 发件人姓名
• 色彩图案

请记住，一定要每次测试一个元素，以了解是什么因素对您的指标产生了影响。

A/B 测试并不仅仅是向潜在求职者发送两个不同的版本。您应该监控结果，了解哪些有效，哪些无效。这就需要检查 度量 如打开率、点击率、退订率、回复率等。然后，您就可以利用它们来不断优化您的电子邮件营销活动，以提高转化率。

投资招聘电子邮件营销可(opens in a new tab)帮助您发现理想的求职者，并以准确的工作机会吸引他们，让他们忘记您的竞争对手。

但即使没有发生这种情况，您最不应该做的事情就是将没有转化的候选人从您的人才库和电子邮件列表中删除。使用有效的电子邮件模板(opens in a new tab)，通过发送有用的内容（如公司更新）和祝贺他们在工作中取得的成就，保持他们的参与度。

这将使你在他们心目中留下深刻印象，而且他们有可能在下次求职时主动联系你。最后，千万不要忘记清理无效电子邮件地址列表(opens in a new tab)，根据求职者的愿望定制招聘体验，并监控电子邮件营销活动的结果，以了解哪些地方需要改进。 作者

玛丽亚-芬塔尼杜是电子邮件营销自动化软件 Moosend 的文案策划，负责撰写帮助文章（常见问题解答），并监督该平台的希腊文和西班牙文翻译工作。她喜欢通过旅行、阅读和语言学习来探索新的文化和思维方式。