今年，技术将继续改变和颠覆专业招聘人员的工作方式。
招聘网站让寻找候选人变得更加容易，但与此同时，招聘人员之间的竞争也急剧加剧。
如今，使用正确的工具来管理候选人变得更加重要。
小型企业花费大约 40% 的时间的时间都花在了招聘和寻找候选人等与公司收入无关的工作上。
试想一下，如果没有适当的招聘策略，成熟的公司将花费多少时间。
除了借助各种虚拟招聘会（现在 Covid-19 已经限制了人员 流动）或外包人才 （如招聘流程外包或 RPO）之外，当务之急是选择并投资适当的招聘工具，这不仅能让你的工作更轻松，还能节省你的时间，并为你的企业带来成本效益。
最佳招聘工具可分为两类：
- 有助于采购的工具， 以及
- 有助于 候选人 关系 管理 (CRM)的工具
寻源是识别和发现相关候选人的过程。
作为招聘流程的第一阶段之一，它需要有明确的目标来组织和实施。
A 候选人如果能以正确的方式利用专门的寻访工具和专业知识，那么候选人寻访战略就能取得最佳效果。
被动候选人是一个很好的发掘对象，但却常常被忽视。
除了众所周知的平台，如 LinkedIn、ZipRecruiter和 Indeed、以下是一些不太流行但非常有效的工具，它们可以帮助你迅速找到合适的候选人。
5 款历来最适合招聘顶尖求职者的招聘工具
1.百万简历
Zillion 提供高质量的被动求职者。
其数据库中近 70% 都是被动候选人。
它有一个简单的搜索界面，有助于添加过滤器，并按地域或职业对候选人进行分类。
2.人才库
TalentBin 可让您访问被动候选人数据库，并可让您添加备注、阶段、任务和提醒事项，以便随时了解人才渠道的情况。
唯一的缺点是价格昂贵（每个用户每年超过 6000 美元）。
3.RecruitEM
布尔搜索有助于缩小搜索范围，为您提供优化的搜索结果。
RecruitEM 所做的就是根据你的要求，为你开发一个布尔查询。
您可以在搜索引擎上运行该查询。
这有助于您在招聘网站上找到合适的候选人。
搜索之后是候选人管理，包括保持联系、解释工作机会以及在整个招聘过程中保持候选人的更新和参与。
提醒候选人参加面试也是成功招聘者经常忽视但却至关重要的习惯。
你最不希望看到的情况是，在你为面试做了大量工作之后，候选人在面试当天却没有出现。
我们可以使用简单的工具来管理候选人，从而轻松完成所有这些工作。
在此，我们列出了其中几款工具，并附有简短的评论。
4.牛角号
它可以帮助您完成从寻找候选人到管理候选人的所有工作。
它与您的电子邮件信箱集成，可轻松组织约会和会议等。
Bullhorn 的主要缺点是价格昂贵（每位招聘人员每年约需 2000 美元），而且由于它是 1999 年开发的，因此使用起来会感觉有些笨拙。
5.招聘客户关系管理
这是一款简单的工具，可帮助中小型人才派遣公司的招聘人员管理其工作。
您只需通过 Excel/CSV 文件将所有候选人上传到系统中，几分钟内即可开始工作。
我们提供免费计划，你可以立即开始使用Recruit CRM，试用时间不受限制。
我在下面列出了我们的一些功能：Recruit CRM 与你的电子邮件集成，因此你可以直接通过应用程序收发电子邮件。
你可以添加与任何特定候选人/工作/联系人相关的备注、提醒事项、约会或文件。
您甚至可以通过链接与面试官分享候选人，而面试官除了为候选人生成发票外，还可以向您提供即时反馈。
许多 招聘人员一直被迫使用销售 CRM 来管理他们的工作，尽管这样做很麻烦，因为他们没有经济实惠的专用招聘工具可用。
然而，Recruit CRM有望改变这种状况。
请在下面的评论中告诉我们，作为一名招聘人员，你今年还使用了哪些招聘工具？
