利用短信吸引候选人的趋势正在滚雪球般增长。
为什么不呢？
高达 90% 的打开率短信具有通过直接和个性化交流吸引人才注意力的潜力（远高于其他媒体！）。
不知道从哪里开始？
让我们带您领略文字招聘的神奇魅力。
什么是文本招聘？
短信招聘是招聘人员通过短信联系潜在应聘者的一种沟通方式。
招聘人员可以使用自己的设备或任何文本 招聘软件向应聘者发送个性化信息，让他们了解招聘流程的最新情况，安排面试 面试等等。
通过将短信纳入招聘战略，招聘人员可以与应聘者建立更密切的关系，期望得到更快的回复，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。
文本招聘的 5 大优势
1.更多的眼球和拇指
应聘者对你魂牵梦萦，这很让人恼火，对吗？
我们理解，幸运的是，我们有办法解决这个问题。
报告显示，短信招聘的回复率 回复率比比 电子邮件.
Also, its opt-out rate is much lower.
当一些招聘人员还在为 电子邮件打开率停滞不前更聪明的人已经在使用短信了。
那么，你想成为哪一个呢？
2.增强候选人体验
对于大多数候选人来说，在 WhatsApp 等平台上回复一条快速信息、 Slack、LinkedIn 等平台上回复快速信息，比接听电话或浏览数百封未读邮件更方便。
研究表明，收到招聘人员手机短信的应聘者对应聘体验的评价比没有收到的应聘者高 50%。
部分原因可能是通过非正式媒介接收信息对候选人造成的沟通压力较小。
实施文字招聘的招聘人员看起来更平易近人、更透明，这在应聘者看来是一个积极的特点。
3.缩短填报时间
短信可帮助招聘人员加快沟通过程，缩短候选人通过招聘漏斗所需的时间。
根据 统计95%的短信会在 3 分钟内被打开，而候选人回复这些短信只需 90 秒。
这证明了文字招聘在联系人才和快速完成工作方面是多么高效。
4.扩展性更强
文本招聘的好处之一是，它允许招聘人员随着招聘战略的发展而调整招聘规模。
您可以根据候选人的兴趣、要求和态度来使用它。
短信可用于更新求职者的申请状态，通知他们新的职位空缺，向他们发送以下邀请 招聘会分享预定会面或面试的重要细节，等等。
文字招聘可以在每个阶段实现个性化，使招聘人员更容易与大量应聘者建立联系，而不会失去跟踪。
5.加强合规
为合规起见，招聘人员与应聘者之间的沟通应可追踪。
与电话不同，短信可用作书面文件。
将文本对话集中到 招聘软件招聘软件为通过设备给应聘者发短信的招聘人员提供了更实质性的合规性。
候选人通讯的未来
最近的一项 研究发现发现 75% 的千禧一代选择短信，因为它更方便，干扰更少。
随着越来越多的年轻一代进入职场，我们将看到 Facebook Messenger、WhatsApp 和微信等消息应用程序成为与求职者沟通的常用方式。
人工智能和聊天机器人将为招聘流程提供支持，并满足喜欢书面交流的求职者的需求。
随着通信方式越来越便捷，招聘人员可以将重点放在人才招聘的更多战略方面 人才招聘比如做出最终的聘用决定。
文本招聘将使求职者和招聘方受益，因为它提供了一个更加透明的招聘流程，并减少了早期正式互动的压力。
文本招聘规则
在介绍招聘人员现成可用的短信模板之前，先来看看你必须注意的一些疯狂短信规则！
规则 1:你不是候选人的朋友，所以不要像朋友一样给他们发短信。
避免讽刺挖苦。
保持专业和简短。
第 2 条:不要给他们发小说短信！
如果信息很长，那就通过电子邮件发送。
第 3 条:如果候选人向你提问，请开门见山地回答。
不要拐弯抹角！
第 4 条:如果您希望得到快速回复，请在信息中明确礼貌地说明这一点。
尽早制定有关期望的基本规则。
规则第 5 条:为了在给应聘者发短信时传达专业和睿智的形象，建议尽量少用表情符号。
5 个免费即用模板
既然您已经知道了令人惊讶的短信规则，我们还为您创建了一些模板，以确保您在正确的道路上行驶。
1.自我介绍
如果你真的想在短信自我介绍时脱颖而出，可以使用这些建议：
a. 嘿，{名字}。
我是来自{你的公司}的{你的名字}。
你在LinkedIn上的个人资料令人印象*深刻。
我们{部门名称}有一个新职位空缺，我想这个职位可能非常适合你。
你有空来聊一聊吗？
b. 你好，{名字}！
我是{公司}的{你的名字}。
我们的{部门名称}有一个新职位空缺，我们认为你可能非常适合。
以下是详细内容的链接{招聘广告链接}。
如有问题，请随时发短信给我！
注意–如果您发送垃圾邮件，当然会有更多申请人看到您的短信，但这并不意味着所有申请人都会回复。
因此，请尽可能个性化您的短信。
2.安排面试
无论您目前的日程安排流程如何，短信都可以帮助您安排与应聘者的面试。
以下是相关模板：
a.您好{first_name} ，我看过了您的简历，希望能与您就{职位名称}这一职位进行几分钟的讨论。
您可以在这里找到适合您的 30 分钟时间：{日历片段}。
b.您好{first_name} ，我们很高兴您能加入我们的招聘流程。
下一步是与{招聘/录用团队}进行{面试类型}。
请留意我们要求您参加面试的电子邮件。
如果您有任何问题，请给我发短信！
注意–简短直接。
避免 “过度发短信”。
3.保持联系
通过简短的提醒或信息请求进行联系，确保招聘团队中没有人忘记参加面试。
看看这些模板：
a.你好，{first_name} 。
友情提醒您，我们已经安排了一次面试，时间是{日期和星期}，地址是{time} 。
我们期待与您见面！
b.你好，{first_name} 。
我们很久没有您的消息了。
您对我们的{职位名称}还有兴趣吗？
4.收集访谈反馈
面试结束后，收集潜在客户的反馈意见会很有帮助，而短信则是实现这一目的的理想媒介。
看看这个模板：
嘿，{first_name} ！
我想就您最近参加我们{position_name} 职位面试的情况征求您的反馈意见，{Company_name} 。
非常感谢您的意见，这将有助于我们改进面试流程，并在未来做出更明智的决定。
以下是您在提供反馈时可以考虑的几个问题：
总体而言，您如何评价面试过程和经历？
在面试过程中，您觉得有哪些方面特别突出或特别薄弱？
在这一过程中，您认为有哪些主题没有被充分涵盖？
在面试过程中，有什么能让您觉得更好的吗？
如果我能为您提供什么帮助，请告诉我。
感谢您的宝贵时间和反馈意见。
最好的
{Your_name}
5.拒绝候选人
拒绝候选人很常见，但有尊严地优雅地拒绝候选人却不常见！
这里有一个拒绝候选人的优雅模板：
感谢您抽出时间并对{公司名称}的{职位名称}职位感兴趣。
我们对您的申请和面试努力表示感谢。
经过慎重考虑，我们决定另选他人。
我们祝您求职顺利，并鼓励您与我们保持联系，以便我们为您提供更多机会。
谢谢、
{Your_name}
每个人都会经常做一些事情，有了这些好处，招聘人员不可避免地要加入文字招聘的潮流。
它值得一试！
所以，如果你还没有加入排队的行列，那就赶紧加入吧。
