您知道多元化的管理团队可以大大提高公司的盈利能力吗？
这不仅仅是一种理论，它有以下证据支持 麦肯锡 “多元化制胜 “报告.
但是，许多传统的招聘方法在涉及到 DEI 时并不尽如人意，导致错失发展机会。
这就是 DEI 面试问题的作用所在。
它们是一个强有力的工具，可以促进更多的人参与其中。 具有包容性和代表性的员工队伍 通过完善的招聘程序。
什么是 DEI 面试问题？
为了给你提供一个参考，人才创新中心（Center of Talent Innovation）的一项研究表明 人才创新中心的一项研究发现，如果员工感觉到工作场所存在偏见，他们在一年内辞职的可能性会增加 3 倍。 面对现实吧，高离职率是任何公司都不想看到的头疼问题。那么，我们该如何解决这个问题呢？ 营造一种张开双臂欢迎所有人的积极文化。 这就是 DEI 面试问题发挥作用的地方。 这些问题不是一般的普通问题；它们会深入挖掘，探索应聘者在多大程度上符合 多元化招聘实践。
我们在面试中加入 DEI 问题，不仅仅是在打勾，而是在为建立一个真正拥护多元化和包容性的工作场所铺平道路。
这就是要发现那些不仅了解 DEI 的重要性，而且能够积极为和谐、包容的工作空间做出贡献的人。
DEI 面试问题很重要的 3 个原因
1.建立一支包容和多元化的员工队伍
首先，纳入 DEI 面试问题有助于建设一支更具包容性和多样性的员工队伍。
通过积极寻找符合公平原则的候选人，组织可以营造一种环境，让来自不同背景和观点的个人都能感受到自己的价值和能力。
这种思想和经验的多样性促进了组织内部的创新、创造和问题解决。
2.对公司文化产生积极影响
DEI 面试问题会对公司文化和绩效产生积极影响。
感到自己的独特身份受到尊重和接纳的员工，更有可能投入工作，积极进取，提高工作效率。
这些问题还有助于识别能够为积极、包容的公司文化做出贡献的申请者，提高候选人的满意度，并促进公司文化的发展。 留住员工。
3.改善业务成果
最后，多元化团队能够更好地理解和满足不同客户群的需求，从而提高客户满意度和业务成果。波士顿咨询公司的一项研究发现，管理团队更加多元化的公司收入高出 19与多样性低于平均水平的公司相比，创新带来的收入高出 19%。
招聘人员必须向应聘者提出的 DEI 面试首要问题
与多样性有关
- 您能举例说明自己在一个多元化团队中工作的经历吗？
你是如何为营造一个包容和协作的环境做出贡献的？ - 您如何与来自不同背景和观点的人合作？
您能否举例说明您适应不同团队的能力？ - 在您以前的经历中，您实施过哪些战略来促进团队或组织内的多样性和包容性？
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公平和公正是确保所有员工享有平等机会和待遇的基本原则。
使用这些示例问题来衡量候选人对公平的理解以及他们在促进公平方面的经验：
- 在工作场所，公平对你意味着什么？
您认为如何才能实现公平？ - 您能否举例说明您在职业环境中倡导公平或公正的情况？
- 作为团队成员或领导者，您如何确保自己的决定和行动是公平公正的？
与包容有关
- 描述一次你在团队或组织中积极促进包容的经历。
你是如何做的，结果如何？ - 如何确保代表名额不足群体的个人在工作场所感到被接纳和重视？
- 您能否举例说明，在解决问题或做出决定时，您曾采纳过哪些不同的观点？
有效整合 DEI 面试问题的技巧
1.对面试官进行多元化和公平原则的培训
对面试官进行原则性和包容性培训 面试技巧 这对确保有效整合这些问题至关重要。
这种培训应强调面试官必须意识到他们的 无意识偏见 并努力实现公平决策。
提供资源和培训建议，如讲习班或培训课程。 认证课程帮助面试官更好地了解 DEI 及其在招聘中的意义。
2.使用基于行为的问题
以行为为基础的问题对于评估候选人过去与 DEI 有关的经历和行动非常有效。
他们要求候选人提供具体实例，说明他们在以前的工作中是如何体现包容性、公平性或促进多样性的。
面试官可以通过要求应聘者描述现实生活中的情景，更好地评估他们将原则付诸实践的能力。
以下是一些针对 DEI 的实例：
- 您能分享一下您在团队中成功解决与多样性或包容性有关的冲突的情况吗？
- 请描述一次你必须在工作场所倡导公平的经历。
你采取了哪些措施，结果如何？ - 请告诉我们，你有一次是如何积极寻求不同的观点来改进项目或决策过程的。
3.积极倾听
当候选人回答查询，尤其是与 DEI 有关的查询时，他们分享的不仅仅是信息。
他们对自己的价值观、经历和观点发表了见解。
积极倾听包括注意细微差别、语气、情感，甚至是沉默。
这就需要以换位思考的方式进行交流，提出深思熟虑的后续问题，并创造一个让候选人真正感到被倾听的空间。
4.在整个面试过程中纳入 DEI 问题
为确保全面评估，在面试过程的不同阶段纳入 DEI 问题非常重要。
这包括初步筛选面试、小组面试，甚至后续讨论。
以下是将 DEI 问题贯穿于不同招聘阶段的一些建议：
- 在初步筛选过程中，询问有关候选人的一般问题 候选人的经历以及与多元化、公平和包容相关的观点。
- 在小组面试中，设置一个专门的环节，让每位小组成员至少提出一个 DEI 问题，以获得不同的观点并全面评估候选人。
- 利用后续讨论来探讨与 DEI 相关的具体情景或挑战，以评估候选人将如何处理这些情况。
常见问题
1.为什么要将 DEI 面试询问纳入招聘流程？
结合 DEI 面试，您可以评估候选人是否符合 DEI 原则、他们与多元化团队合作的经验，以及他们对促进多元化、公平和包容的承诺。
通过提出这些问题，您可以吸引 多样化的候选人渠道在您的组织内，培养包容的文化，推动创新。
2.DEI 面试问题如何有助于减少同事之间无意识的偏见？
通过提供一个结构化框架来评估候选人是否符合 DEI 原则，DEI 面试问题有助于消除无意识偏见。
您可以通过提出有关经历、行为和价值观的包容性问题，将重点从主观判断和偏见上转移开。
这些询问鼓励应聘者提供其行动和行为的具体实例，让您可以根据应聘者对多样性、公平性和包容性的承诺来评估他们是否适合。
例如，如果公司的反歧视政策符合现代工作环境，性取向就不是问题。
3.DEI 面试问题是否适用于所有类型的职位和行业？
是的，它们适用于所有职位和行业。
无论在哪个行业，多元化、公平和包容在每个工作场所都很重要。
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