用硬盘和电子邮件存储招聘数据已经和 excel 电子表格一样过时了。
事实上，时下流行的只是帮助管理候选人数据的中央数据库。
如果你问我们什么是招聘数据库，答案如下。
招聘数据库可以帮助你在短短几分钟内启动和建立招聘业务。
随着技术革新的到来，现在它比以往任何时候都更容易获得。
有了这个可搜索的资料库，你可以轻松访问你的职位、候选人、申请表、候选人备注等。
就像你一样，你的招聘数据库也会随着时间的推移而不断壮大。

招聘人员不再依赖手工记录

为了保持最高效率并优化招聘流程，招聘人员需要投资建立一个高质量的招聘数据库。
数据库中的信息根据相关性进行存储，并且必须可供人才招聘公司的所有招聘人员访问。
简而言之，招聘数据库就像是人才招聘公司的生命线。
一旦你的数据库与申请人跟踪系统集成，招聘人员就会发现管理他们的工作变得更加容易。
这样，您就能在更短的时间内做出合适的决定。

如何为招聘公司选择合适的招聘数据库？

要想成功经营一家人才派遣公司，你需要寻找一个能保持数据干净、有序的数据库，这是不二法门。
以下是您需要确保的 3 件事。

1.招聘数据库应成为 ATS 的一部分

开展招聘业务需要时间和精力。
如果你最终选择的数据库不是你的应聘者跟踪系统的一部分，那么它最终会起到相反的作用，即损失你的时间和精力。
因此，当务之急是将数据库与当前使用的 ATS 相连接。
此外，投资基于云的招聘数据库也很重要。
这有助于在多个平台上随时访问数据。
为了提高招聘工作的效率，解锁数据库 DevOps 指标是非常有益的，它可以为性能和优化提供有价值的见解。

2.使用正确的技术解析候选人数据

要发展数据库，必须确保将正确的数据输入系统。
您需要对数据进行适当筛选，以确保一切运行尽可能顺畅。
利用桌面虚拟化解决方案将数据托管到云中就是一个很好的例子，这样您就可以随时随地访问候选人的文件。
切勿降低所使用信息的质量。
确保使用良好的简历解析器来解析候选人数据。
别忘了，归根结底，你的招聘数据库是你最宝贵的资产之一。
每次搜索应聘者时，结果都应准确且相关。

3.招聘 CRM 应具备正确的集成功能

为你的公司选择合适的招聘数据库并不一定是火箭科学。
不过，为了让你的数据库有效运作并使用更多工具，请记得检查你的招聘CRM是否与你最喜欢的招聘网站和社交媒体资料集成。
例如，Recruit CRM 允许 Zapier 集成，在 API 的帮助下，你可以集成大多数招聘网站。
除此之外，请确保您的 CRM 允许与电子邮件集成，以管理候选人和客户关系，还能为您提供数据和分析，以衡量业务的方方面面。
从确定速度到确保能容纳数千份简历，选择最佳招聘数据库可能很棘手。
请向我们详细介绍一下您目前使用的数据库！