您如何知道自己是否提供了正确的候选人体验？
方法很简单，就是收集他们的反馈意见。
我们精心挑选了八款免费的 候选人体验调查为您提供帮助。
相信我们，您将从中获得无价的启示！
让我们马上开始吧！
哦，这些模板就像世界杯对梅西一样珍贵 🥰
什么是候选人体验调查？
在介绍现成的调查问题和模板之前，我们先来讨论一下什么是候选人体验调查。
候选人体验调查是一项宝贵的 工具招聘人员和招聘经理用来收集求职者对他们在招聘过程中的整体体验的反馈。
面试通常由精心设计的问题组成，全面评估应聘者的各个方面，包括申请过程、 面试 阶段、沟通以及对 雇主品牌.
通过这些调查收集坦诚的反馈意见，企业可以深入了解需要改进的地方，找出优势，并做出数据驱动的决策，以提升候选人的体验。
候选人体验调查的主要目的是什么？
- 评估候选人对其在招聘过程中的整体体验的满意程度。
- 指出招聘流程中需要修改的具体阶段和接触点，以提高候选人的满意度。
- 了解候选人如何看待组织的品牌形象、价值观和文化。
- 从求职者那里收集可操作的求职者反馈和建议，并将其纳入工作计划，以提高产出。
- 审查 沟通在整个招聘周期内，检查沟通渠道在生成反馈和后续行动方面的有效性。
- 制定战略，促进 有意义的参与并建立更牢固关系的战略。
- 长期加强雇主品牌。
在起草候选人体验调查问卷时需要注意哪些事项？
- 简明扼要 –关键是要设计出清晰、简洁、易懂的调查问卷，确保受访者能够快速、轻松地完成调查问卷，而无需大费周章。
- 提出相关问题量身定制 候选人体验调查问题，重点关注招聘程序中不可或缺的因素，从而收集到可操作的反馈意见。
- 混合使用问题类型–将多项选择题、评分量表和开放式问题结合起来将多项选择题、评分量表和开放式问题结合起来，收集定量和定性的见解，以便更好地了解情况。
- 确保匿名向求职者保证，他们的回答将保持匿名，以鼓励他们提出诚实、公正的意见。
- 提供补充意见的空间–包括意见箱在备注栏中留出空白，以便考生在所提问题之外提出补充建议。
候选人体验调查最佳实践清单
- 设定明确的目标–在设计问卷前确定调查的目标，以确保涵盖所有需要的内容。 在设计调查问卷之前，先确定调查的目标，以确保您能涵盖所需的一切。
- 确定时间的优先顺序 进行 候选人体验 在候选人旅程的某个战略节点进行调查。
合适的时间可以是在资格审查之后 采访 或在申请过程结束后。
这将有助于您在他们记忆犹新时捕捉到他们的体验。 - 个性化– 直呼求职者的姓名，以体现个性化的格式起草调查问卷，鼓励求职者完成调查问卷。
- 定期分析和落实反馈意见 – 定期分析和落实反馈意见将审查调查回复作为例行工作，并根据收到的候选人反馈意见采取行动，以推动持续改进 改进候选人体验。
- 交流结果–与候选人分享调查结果和采取的行动与您的候选人分享候选人体验调查结果和采取的行动 候选人以展示透明度和对候选人反馈的承诺。
根据上述建议，充分利用我们的应聘者体验调查问题和模板。
准备好使用这些模板了吗？
只需点击 “复制 “按钮，一切就都属于你了！
8 个免费的候选人体验调查模板
模板 #1–招聘流程候选人体验调查问题
模板 #2 – 候选人面试满意度体验调查模板
- 您如何评价在我们这里的面试经历？
- 请用 1-10 分给您遇到的面试官小组打分。
- 我们的 面试环节符合您的期望吗？
- 我们的面试过程是否反映了我们的价值观和文化？
根据您的理解，列出我们工作文化的特征。 - 我们的访谈环节在哪个方面可以做得更好，为什么，怎么做？
- 请用 1-5 分给这句话打分：”我的面试官为面试做了充分准备”。
模板 #3 – 有关沟通的候选人体验调查问题
- 您面试的是哪个职位？
- 请用 1-5 分给这句话打分：”我与招聘人员的沟通顺畅
- 招聘程序结束后，您对空缺职位及其要求的了解程度如何？
- 在面试过程中，哪些因素可以提高你的表现？
- 在面试过程中，您能否自如地表达自己的观点？
- 最后是否向您提供了反馈意见？
如果有，是建设性的还是含糊不清的？
模板 #4 – 申请流程候选人体验调查问题
- 您申请的是哪个职位？
申请过程顺利吗？ - 在申请阶段，您对我们空缺职位的主要优缺点是什么？
- 在整个招聘过程中，你是否始终保持知情？
- 您是否充分了解了申请和聘用程序的各个方面 申请和聘用程序的各个方面?
- 我们如何 如何改进我们的招聘工作 和遴选程序？
请提出您的反馈意见和适当的建议。
模板 #5 – 用于遴选过程的候选人经验调查模板
- 您面试的是哪个职位？
- 描述您在整个遴选程序中的经历。
- 您认为遴选过程公正公平吗？
- 遴选过程及其手续是否符合我们的雇主品牌，是否达到了您的期望？
- 您会向您的朋友或家人推荐申请[Your_company_name] 吗？
- 分享你在遴选过程中遇到的任何可能降低你的表现的障碍。
令人震惊：招聘人员需要尽快了解的 20 多项候选人体验统计数据！
模板 #6 – 一般招聘流程候选人体验调查问题
- 您申请的是哪个职位？
- 您是如何得知[Company_name] 的空缺的？
- 我们的招聘程序是否与通过我们的 招聘启事?
- 从复杂性、速度和参与度方面评估我们的招聘流程。
- 您会向其他人推荐我们的招聘策略吗？
- 我们的 招聘程序在整个任期内，您是否对下一步感到兴奋？
- 还有其他反馈意见可以帮助我们改进吗？
模板 #7 – 深入了解公司文化：候选人体验调查
- 您申请我们公司的哪个职位？
- 吸引您申请我们空缺职位的主要因素是什么？
- 招聘过程是否让人了解我们的 文化和价值观?
- 我们的招聘团队是否在招聘周期内提供了有关工作环境的充分信息？
- 您是否 在招聘过程中在招聘过程中？
- 您有什么行为改进建议吗？
模板 #8 – 整体招聘流程候选人体验调查模板
- 您申请的是哪个职位？
- 您会鼓励其他人申请[Your_company_name] 吗？
- 我们的招聘团队准备得如何？
- 请评价您对本组织招聘流程的满意度。
- 同意或不同意：”在整个招聘过程中，我都被生动地告知了我所处的位置以及需要注意的事项”。
- 您对整个过程中的沟通和跟进水平是否满意？
有了这些经过深思熟虑的候选人体验调查问题和模板，深入了解候选人的想法将变得轻而易举.
设身处地地为他们着想，你就能发现哪些方面还有提升的空间。
如果这些模板对你有帮助，别忘了与你的招聘同事分享！
另请阅读：帮助您提供最佳候选人体验的 5 种工具
常见问题
1.使用候选人体验调查模板对我的招聘流程有何影响？
将这些模板视为一面镜子，从应聘者的角度反映您的招聘流程。
通过这种反射，您不仅可以发现裂缝，还可以发现已经发亮的区域。
利用这一认识，您就能将招聘流程转变为对候选人更友好、更高效的系统，从而实现 最佳候选人体验.
2.在进行这些调查时，我们如何确保候选人的保密性和匿名性？
保密和匿名对于鼓励候选人诚实反馈至关重要。
在进行调查时，向候选人保证他们的回答将是保密的，他们的身份将受到保护。
强调他们的反馈意见对改进工作至关重要，并将以汇总形式使用，以保护隐私。
这种匿名承诺可促进信任，增加获得坦诚和有价值反馈的可能性。
