随着英国新税法、全球经济和就业市场继续受到 COVID-19 及其新变种 Omicron 的影响，很多研究人员都站出来提到，在经济转型的同时，保持行业的统一增长和稳定意义重大。
除了找到关键的招聘解决方案和招聘因素（如领导力和文化），招聘自动化、候选人体验和远程工作将继续发挥关键作用。
2022 年的招聘工作对人才派遣机构来说至关重要，因为今年年初的招聘工作将获得推动力。
2021 年 11 月，美国的失业率约为4.2%，其中内华达州、加利福尼亚州、纽约州和墨西哥受影响最严重。
第一季度对于招聘人员和招聘经理来说意义重大，因为伴随着高失业率而来的是大量的职位空缺。
让我们来看看今年 2022 年招聘工作将如何变化，以及一些主要的新兴趋势。

虽然远程工作已经在兴起，但一些招聘机构已经开始重返办公室。
下面就来看看 2022 年招聘游戏将发生的 5 种变化。

1.只有积极的应聘体验

今年 2022 年，应聘者体验将成为招聘人员重点关注的领域之一。
从第一封邮件或第一通电话与候选人取得联系，到确保他们在面试后收到建设性的反馈意见，都非常重要。
这将决定招聘品牌的成败。
考虑到激烈的竞争，招聘人员需要打起精神，确保应聘者更愿意接受工作邀请，鼓励员工推荐，并专注于打造更好的雇主品牌。
阅读更多招聘人员如何提供最佳候选人体验的 4 种方法。

2.使用更好的申请人跟踪系统和客户关系管理软件

随着 2022 年推动我们在经济和就业方面取得更好的成绩，除了国家特定的管理机构之外，人力资源（HR）和招聘人员也要发挥巨大的作用。
好的招聘软件能让招聘人员的日常工作变得更加轻松。
然而，选择最佳的申请人跟踪系统和其他招聘工具可能需要一些时间。
为了方便您的选择，我们编写了一份关于申请人跟踪系统的详细指南。
在您迈入 2022 年之际，招聘机构几乎有必要实现招聘流程自动化，以获得更好的结果。
阅读更多招聘公司急需求职者跟踪系统的 10 个迹象。

除了招聘自动化和使用更好的招聘软件，多样性和包容性也将在 2022 年开始发挥重要作用。
工作场所的多样性可以减少恐惧、提高生产力、产生全球影响，并使从不同角度开展合作变得前所未有的容易。
它还有助于培养积极的文化和工作场所价值观，这对提高招聘机构或任何公司的声誉都是极为必要的。根据Glassdoor 进行的一项研究，67% 的求职者表示，多元化的员工队伍是他们找工作或考虑特定工作机会时的一个重要因素。如果招聘人员在招聘时考虑到多样性和包容性，那么你的招聘机构就能在众多招聘机构中脱颖而出，拥有更高的创新能力、更强的解决问题能力和更高的员工参与度。
还有一个唯一的原因–多元化的招聘方式将更好地留住员工。
这不正是你最终想要的吗？

4.创建更多远程招聘机构

远程招聘由来已久，但在大流行病的影响下大为普及。
这种招聘趋势将持续下去！
它不仅为你作为招聘者带来巨大优势，也为你的候选人带来巨大优势。
事实上，54% 的受访者表示，如果工作不允许在家办公，他们就会辞职。
远程招聘机构的招聘流程是分散的，人才库就是他们的整个世界。
随着 “随时随地工作 “模式的流行，远程招聘机构将促进招聘人员更好地平衡工作与生活，减轻压力，并更加依赖先进的技术工具。 下载 Recruit CRM 关于创建远程招聘机构的免费电子书。

5.虚拟面试和虚拟技能评估工具大幅增加

随着远程招聘的兴起，虚拟面试和各种虚拟技能评估工具将在 2022 年成为炙手可热的工具。
虚拟评估中心是招聘人员将一些潜在应聘者聚集在一起，根据他们的工作经验进行在线评估的一种方式。
与现场求职面试一样，这里的活动包括问答环节、小组练习、案例研究、面试、心理测试和认知测试等。
随着这些招聘趋势在 2022 年的大幅增长，我们衷心希望招聘人员能充分利用这一年的时间，前所未有地掌控自己的招聘游戏。
如果您认为我们遗漏了任何重要观点，请在下方评论中告诉我们。