如果我们告诉你有一个免费的人工智能工具可以起草 候选人外联信息, 职位描述招聘营销内容，以及生成面试问题？ 而这只是冰山一角！如果您还没有听说过 Open.AI 的 ChatGPT(它是一个经过训练的人工智能语言模型，可以生成类似人类的回答。 从软件工程师到大学生，每个人都在寻找创新方法，利用 ChatGPT 快速处理日常工作。
很激动人心吧？
继续阅读，了解招聘人员如何使用 ChatGPT 进行招聘，并从每天的工作中节省出几个小时！
ChatGPT 如何优化招聘流程
说到 ChatGPT 的功能和优化工作流程，可谓天马行空！
以下是招聘人员使用这款智能人工智能助手完成日常招聘任务的几种方法：
- 撰写引人注目的候选人宣传信息和 招聘电子邮件模板
- 为空缺职位创建职位描述
- 起草人力资源政策
- 得出薪酬基准数据
- 生成针对特定角色的面试问题
- 创建 候选人体验调查
- 向 ChatGPT 询问工作角色和主要职责
- 开展招聘市场调研
- 为职位描述查找关键词
当然，这些只是 ChatGPT彻底改变招聘方式的几种方法。
虽然人工智能工具肯定有其局限性，但为什么不通过您的创意请求来挖掘ChatGPT 的全部潜力呢？
使用 ChatGPT 进行招聘的三大好处
1.招聘工作自动化
我们都知道 申请人跟踪系统 是 招聘自动化.
But ChatGPT automates manual administrative tasks you’d never expect it to.
无论您是在为某个职位精心制作完美的招聘广告时遇到困难，还是在不知道 如何给候选人打冷电话ChatGPT 都能在几秒钟内为您提供解决方案。
最棒的是，这个智能聊天机器人可以回答一切问题。
因此，你可以把它当作你的私人助理，疯狂地发出指令和提出问题！
2.改善候选人和客户体验
保持持续沟通是让客户和应聘者满意的关键。
但招聘人员并不总是有时间回复后续电子邮件或应聘者的询问。
与 电子邮件模板 但它们并不总是最个性化的。
但有了 ChatGPT 的类人回复功能，招聘人员就可以立即从头开始起草个性化电子邮件和信息。
最终，ChatGPT 能以人性化的方式实现自动化交流，提高交流质量，并为用户提供更多的选择。 候选人经验.
3.提高招聘团队的时间、效率和生产力
有了 ChatGPT 这样的工具为招聘人员分担所有繁重的工作，试想招聘团队可以利用这些额外的时间完成多少工作！
维护沟通流程和筛选候选人等管理任务会占用大量时间。
幸运的是，ChatGPT 值得称赞的能力可以立即 提高招聘人员的工作效率让他们有更多的时间和精力从事增值任务。谁愿意花一天时间回邮件和起草 求职信? 就让 ChatGPT 来处理吧。
招聘人员如何使用 ChatGPT 招募候选人 [+ 3 个使用案例]
现在，我们相信您已经了解了 ChatGPT 的强大功能。
当然，我们也忍不住要亲自尝试一下！
所以，如果你想试试，这里有三种方法。
1.评估候选人
招聘人员可以通过多种方式使用聊天 GPT 评估候选人。
除了为应聘者创建独特的面试问题列表，您甚至还可以让该工具汇总简历。
只需将简历文本扔进聊天框，ChatGPT 就会为您撰写一份令人信服的候选人工作经历摘要。 但这对 候选人评估?每份简历的摘要都唾手可得，您可以利用它们快速向招聘经理和其他团队成员提出建议。 下面是我们将一位技术产品经理的简历文本输入 ChatGPT 时得到的输出结果：
令人印象深刻，不是吗？
而且还不止于此！
您甚至可以输入多份简历的数据点，并询问 ChatGPT 哪位候选人在特定技能方面经验最丰富。
一想到您可以从候选人筛选中节省出大量时间，我们就兴奋不已！
2.候选人搜索
您的数据库中是否有大量的候选人数据，亟待您的关注？
让 ChatGPT 为您处理。
如果您使用 布尔搜索利用您的 申请人跟踪系统您可以让 ChatGPT 编写搜索字符串。 我们是这样测试的：
如果您是布尔搜索的新手，该功能可能是您在数据库中发掘新人才的秘诀。
如果想更进一步，您可以让 ChatGPT 想出英国排名前十的招聘公司名称，并将它们编成一串。
这可以帮助招聘人员为某一职位做初步的基础工作，在任何行业中搜索类似的专业人员。
这里有一个例子：
通过这些搜索查询，招聘人员可以加快 寻找候选人只需利用他们的招聘数据库和人工智能聊天助手。
3.与招聘经理建立对话
在您的职业生涯中，我们相信您一定遇到过不切实际的招聘经理。 尽管这可能会令人沮丧，但与您的客户进行坦诚交流，讨论他们如何才能优化他们的招聘流程和要求。
幸运的是，有了 ChatGPT，您不必成为说服大师。
只需让人工智能来说话！
以下是我们如何在招聘人员和对更灵活的工作要求抱有不切实际期望的招聘经理之间展开对话： 
下一次，当你无法说服苛刻的招聘经理时，请与你的人工智能新朋友联系。
事实上，您可以直接向 ChatGPT 询问求职者目前对雇主的期望。
然后，在清楚了解 是什么吸引了顶尖人才您可以利用这些指针说服招聘经理优化他们的招聘要求。 下面是我们测试的一个例子：
ChatGPT 还处于非常早期的阶段，通过详细比较最新的 LMM，招聘人员可以在不久的将来改变招聘和人员配置行业。 虽然这款工具为职场人士带来了巨大的价值，但请确保您并没有完全依赖它来完成招聘的所有环节。 归根结底，任何人工智能工具都无法取代招聘中的人情味，所以请明智使用 ChatGPT。
您最近是如何使用 ChatGPT 的？
请在评论中告诉我们！
