招聘播客 EP。 4: 与 Alex Dick 一起打破远程招聘的最大神话

"我们受雇是为了工作，而不是为了呆在某个地方。如果你可以在任何地方完成这项工作，为什么不可以呢？

招聘界已经发生了变化，但并非每个人都愿意接受。

远程工作不仅仅是我们在大流行病期间必须做的事情。 这是一个真正的优势。

然而，尽管好处显而易见，一些领导者仍在抵制。

在最近一期的 "招聘播客 "节目中，Alexander Lyons Solutions 公司的创始人亚历克斯-迪克（Alex Dick）驳斥了这些过时的观点，并阐述了为什么远程招聘不仅是可能的，而且是未来的趋势。

远程招聘：现实检验

对于亚历克斯来说，完全远程办公的决定更多的是个人行为，而不仅仅是业务。

"2020年，我的妻子病得很重。这改变了一切。我意识到我错过了多少孩子们的生活。我想以不同的方式做事--不仅是为了我自己，也是为了与我共事的人"。

这种转变促使他建立了一个以灵活性和自主性为中心的招聘模式，证明了顶级招聘并不需要实体办公室。

"远程工作在招聘中行不通"：最大的迷思

反对远程招聘的最常见理由之一是"销售环境无法远程工作"。

亚历克斯完全不同意，而且他有证据。

"世界上一些最大的公司的销售团队来自世界各地。为什么招聘会有什么不同呢？远程模式'失败'的唯一原因是领导层不希望它们发挥作用。

招聘的核心是结果，而不是地点。

• 客户不在乎你在哪里，他们在乎的是结果。
• 候选人看重的是 速度、效率和人际关系，而这些都不需要办公室。
• 此外，如果招聘人员能够以最适合自己的方式自由管理自己的工作，他们的工作表现会更好。

还在怀疑吗？ 亚历克斯还分析了一些真正的远程招聘难题--以及如何解决这些难题。