随着工作环境的不断变化，雇主们越来越重视创建可持续发展的企业文化。聘用具备适合这种环境的适当技能的员工至关重要。为了实现招聘目标，越来越多的招聘人员开始接触社交媒体。社交媒体招聘已成为新常态，你已经清楚地看到他们是如何无缝适应社交媒体招聘的。人力资源管理协会（SHRM）最近在进行了一项调查后证实，超过 84% 的企业正在使用社交媒体作为招聘策略来招募新员工，另有 9% 的企业计划在不久的将来实施这一策略。然而，其中许多公司并没有战略性地使用这一资源，也没有充分发挥其潜力。社交媒体招聘网站使企业能够通过讲故事的营销方式创建一个平易近人的雇主品牌，并展示其企业文化的内幕。虽然一些非常规的社交媒体招聘网站如 Instagram 也在崛起，但所有这些都是社交招聘者的理想选择。这类招聘策略侧重于短视频（最好使用视频制作工具制作）和照片，使用户能更有效地吸收内容，满足他们的信息需求。因此，让我们深入探讨一下在 Instagram或其他社交媒体招聘策略中使用视频的一些方法。

1. 展现品牌的人性一面

Instagram 是展示品牌人性一面的理想平台。制作原创视频，捕捉企业内部令人兴奋和有趣的时刻，如庆祝活动或事件，可以积极展示企业文化。 鼓励员工分享其账户中与工作相关的片段也是明智之举。这将扩大您的品牌影响力，表明您的团队喜欢在公司工作，并以分享自己的经历为荣。这也为您提供了接触潜在员工的机会，让他们了解在您的企业工作是什么样子。通过展示积极的工作环境，求职者更有可能申请贵公司的职位，从而在招聘时扩大人才库。

2.记住使用标签

最简单的方法之一就是使用标签来寻找兴趣相投的人并对他们进行分类。如果您想招募用户，可以通过以下两种方式之一使用这一工具：

  • 您可以使用标签搜索潜在候选人
  • 在帖子中加入标签，吸引潜在员工

搜索特定行业的活动标签是另一种方法，它可以帮助您更有效地识别潜在候选人。例如，如果您正在寻找高级营销职位的人选，您可以使用 #seniormarketingjobs(#高级营销职位) 或 #hiringnow(#正在招聘) 来确定感兴趣的候选人。

尽管链接在图片说明和账户描述中不起作用，但这并不意味着你不应该包含它们。Instagram 图片非常适合吸引眼球，将流量引向招聘广告、博客文章等。你只需在具有视觉冲击力的材料中插入适用的 URL，就能吸引人们的注意力。还有一种方法可以解决无法点击的问题。你可以在自己的简历部分放置一个链接，然后用你的标题引导关注者访问。遗憾的是，Instagram 限制你一次只能在该部分放置一个链接。即使在 Instagram 这样限制点击链接的平台上，有效的社交媒体策略也能大大提高参与度并带来流量。

4. 直观宣传空缺职位

关键是要确定你希望宣传的职位的最大特点，并专注于分享一张描绘空缺职位的视觉愉悦的图片。不过，Instagram 上有关职位的信息应保持在最低限度。不过，确保你的追随者知道从哪里可以找到更多信息或申请该职位也是至关重要的。

5.质量与数量

在大多数社交媒体网络上，频繁发布广告的效果最好。但在 Instagram 上，情况未必如此。在这个平台上，发布直接、高质量、与您的品牌有明确联系并以您的品牌为重点的内容往往能取得最佳效果。Instagram 用户很快就会被低质量的更新内容所烦扰，这些更新内容充斥着他们的新闻源，却没有带来任何实际价值。

最后的话

尽管 Instagram 并非专门为招聘人员寻找员工而设计，但它却是发布招聘广告的绝佳工具。不过，创意是在这个平台上取得成功的关键。通过展示品牌人性化的一面、使用标签以及通过具有视觉吸引力的内容来发布职位空缺，雇主可以轻松地寻找和吸引潜在的应聘者。不过，必须将链接添加到优质内容中进行分享，以吸引所需的关注。