今年，技术将继续改变和颠覆专业招聘人员的工作方式。招聘网站让寻找候选人变得更加容易，但与此同时，招聘人员之间的竞争也急剧加剧。如今，使用正确的工具来管理候选人变得更加重要。
小型企业大约花费 40% 的时间都花在了招聘和寻找候选人等与公司收入无关的工作上。
试想一下，如果没有适当的招聘策略，成熟的公司将花费多少时间。除了借助各种虚拟招聘会（现在 Covid-19 已经限制了人员流动）或外包人才 （如招聘流程外包 简称RPO）之外，当务之急是选择并投资合适的招聘工具，这不仅能让您的工作更轻松，还能节省您的时间，并为您的企业带来成本效益。最佳招聘工具可分为两类：
- 有助于寻源的工具， 以及
- 有助于 候选人 关系 管理 (CRM)的工具
寻源是识别和发现相关候选人的过程。作为招聘流程的第一阶段之一，它需要有明确的目标来组织和实施。A 候选人如果能以正确的方式利用专门的寻访工具和专业知识，那么候选人寻访战略就能取得最佳效果。被动候选人是一个很好的人才库，但却常常被忽视。除了众所周知的平台，如 LinkedIn、ZipRecruiter和 Indeed、以下是一些不太流行但非常有效的工具，它们可以帮助你迅速找到合适的候选人。
5 款历来最适合招聘顶尖候选人的招聘工具
1.Zillion 简历
Zillion 提供高质量的被动候选人。其数据库中近 70% 都是被动候选人。它有一个简单的搜索界面，有助于添加过滤器，并按地域或职业对候选人进行分类。
2.人才库（TalentBin)
TalentBin 可让您访问被动候选人数据库，并可让您添加备注、阶段、任务和提醒事项，以便随时了解人才渠道的情况。唯一的缺点是价格昂贵（每个用户每年超过 6000 美元）。
3.RecruitEM
布尔搜索有助于缩小搜索范围，为您提供优化的搜索结果。RecruitEM 所做的就是根据您的要求，为您开发一个布尔查询。您可以在搜索引擎上运行该查询。这有助于您在招聘网站上找到合适的候选人。搜索之后是候选人管理，包括保持联系、解释工作机会以及在整个招聘过程中保持候选人的更新和参与。提醒候选人参加面试也是成功招聘者经常忽视但却至关重要的习惯。您最不希望看到的情况是，在您为面试做了大量工作之后，候选人在面试当天却没有出现。我们可以使用简单的工具来管理候选人，从而轻松完成所有这些工作。在此，我们列出了其中几款工具，并附有简短的评论。
4.牛角号(Bullhorn)
它可以帮助您完成从寻找候选人到管理候选人的所有工作。它与您的电子邮件信箱集成，可轻松组织约会和会议等。
Bullhorn 的主要缺点是价格昂贵（每位招聘人员每年约需 2000 美元），而且由于它是 1999 年开发的，因此使用起来会感觉有些笨拙。
5.Recruit CRM
这是一款简单的工具，可帮助中小型人才派遣公司的招聘人员管理其工作。您只需通过 Excel/CSV 文件将所有候选人上传到系统中，几分钟内即可开始工作。我们提供免费计划，您可以立即开始使用Recruit CRM，试用时间不受限制。我在下面列出了我们的一些功能：Recruit CRM 与您的电子邮件集成，因此您可以直接通过应用程序收发电子邮件。您可以添加与任何特定候选人/工作/联系人相关的备注、提醒事项、约会或文件。您甚至可以通过链接与面试官分享候选人，而面试官除了为候选人生成发票外，还可以向您提供即时反馈。许多 招聘人员一直被迫使用销售 CRM 来管理他们的工作，尽管这样做很麻烦，因为他们没有经济实惠的专用招聘工具可用。然而，Recruit CRM有望改变这种状况。请在下面的评论中告诉我们，作为一名招聘人员，您今年还使用了哪些招聘工具？
