企业在计划扩张时，都会寻找新成员来充实现有团队。 对于大多数雇主来说，招聘过程可能是艰苦的，这主要是因为找到适合组织及其企业文化的人选是一项艰巨的任务。 除此之外，您还必须翻阅成千上万份申请表和简历，筛选出觉得适合您的组织的潜在候选人。 您是否知道，在某些工作类别中，雇主会优先考虑学生而不是有经验的个人？ 事实上，越来越多的学生在求学期间开始工作，在美国，超过 70% 的大学生在求学期间工作。 对学生来说，边学习边工作的好处似乎显而易见：毕业生就业率与学习期间的工作经验密切相关。 在欧盟，没有工作经验的毕业生失业的可能性平均高出 10%。但是，是什么让他们如此受到未来雇主的青睐呢？
让我们一探究竟。
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应该还是不应该聘用学生？
以下列出的 9 个理由证明，如果企业希望其业务打破玻璃天花板，那么学生和应届生就是企业应该进行的新投资。
1.他们有独特的视野
年轻一代对生活有着不同而独特的看法。这些年轻人出生在一个完全不同的时代，因此，他们的想法也和他们一样个性鲜明。年轻一代更了解当前的流行趋势，什么是时尚，什么不是。学生肯定是值得投资的，因为他们会带来新的想法，供现有团队进行尝试。雇用学生或刚毕业的学生，可以带来第一手的市场知识，这些知识可以为公司带来优势。他们能以全新的眼光看待公司的问题。
2.适应性强
除了具有独特的人生观外，这些学生还愿意适应环境的变化。这是有经验的人不容易做到的，因为他们会对或大或小的变化表现出抵触情绪。千禧一代及以后的学生具有灵活的心态，部分原因是他们认为必须如此。千禧一代在他们相对短暂的一生中见证了巨大的社会变革。想想全球化、第四次工业革命和日益增长的连通性。千禧一代看到了这些宏观趋势，也明白自己需要适应这些趋势。他们面临着未来五十年的工作情景，并以’未来的工作还没有发明出来’为口头禅。鉴于技术的快速变化，千禧一代明白，适应能力将是他们职业生涯面向未来的关键。
3.他们提出问题
雇主喜欢雇用学生的另一个原因是，他们在工作时会提出问题。你不会发现很多经验丰富的专业人员在工作中遇到每个问题时都试图寻求解决方案。在大公司的僵化结构中，通常不鼓励提问，但这是他们可以从初创企业文化中学到的一个例子。在他们看来，这样的做法是贬义的。但事实上并非如此。有问题是正常的，有人帮你回答这些问题也无可厚非。年轻人好奇心强，会问事情是如何处理的，为什么要这样处理。他们的知识是新鲜的，他们的好奇心可以为公司面临的问题带来新的解决方案。
4.他们精通技术
学生通常是年轻一代的成员，因此也是精通技术的人。他们是数字原住民，从小就使用互联网。他们探索互联网，从互联网中学习，也掌握了互联网。因此，试想一下，这些年轻、聪明的头脑能向您和您现有的团队传授哪些关于技术及其各种用途的知识。如果您正在为社交媒体营销、平面设计、内容写作或基本计算等职位寻找开发人员，没有比学生更好的选择了。欧洲工商管理学院（INSEAD）商学院的一项民意调查发现，60% 的千禧一代认为他们目前雇主的数字技能不足。随着社会数字化趋势的不断发展，工作场所的数字化也在不断涌现，为各行各业的企业提高了生产率 i
n。由于学生是最适应技术转变的群体，他们最适合有效地采用这些技术，提高公司的效率。
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5.他们是一片净土，渴望学习
经验丰富的员工往往有自己固定的工作方式和与同事互动的方式。这可能会导致思维方式的固化，使适应性问题变得普遍，从而扼杀创造力。另一方面，学生员工由于没有既定的工作模式，很容易适应贵公司的文化。他们来到您和您的团队面前时，是一张白纸，是您所能得到的最干净的白纸。这样，您就可以用最适合您企业的方式来塑造这些员工。他们乐于接受新思想，乐于从工作环境中学习，这对业务技能和公司文化都是如此。学生也来自学术领域，因此养成了学习的习惯。因此，这些年轻人热衷于观察自己和他人的错误并从中学习。最近的一项研究发现，员工敬业度投资每增加 10%，公司利润（每位员工）每年就会增加 2,400 美元。
6.他们富有创新精神
这些学生值得投资的另一个原因是，他们看待问题的角度与您相同，但却与您不同。他们新颖的视角使他们能够从更有经验的员工所不能从的角度来解决问题。这是因为他们接受创新是企业不可分割的一部分。事实上，现在许多教育计划都是为创造创新而量身定制的。例如，斯堪的纳维亚半岛的 “跨境创新与增长“计划旨在为学生和初创企业牵线搭桥，让他们在企业内部 “共同创造 “创新实践，促进企业的实际增长。随着学生和企业更好地认识到创新的重要性，此类计划越来越受欢迎。如果说创新是成功的关键，那么学生工作者探索替代解决方案的能力就不应被低估。
7.他们有强大的思想
初入职场者的想法不容小觑。他们可以从经验丰富的员工身上学到很多东西，同样，您也可以从他们身上有所收获。与初入职场的员工一起集思广益，可以产生出人意料的想法。他们缺乏经验，会产生一些严重的发散性思维。再加上对许多企业来说，这些年轻员工代表着一个重要的目标消费群体。对于那些以年轻群体为产品或服务目标的公司来说，拥有一批相同群体的员工对于更好地了解消费者是非常宝贵的。在雇用学生的过程中，您可以了解自己的想法会得到怎样的回应，也可以直接从您的目标群体中获得想法。
8.他们精力充沛
这些年轻人精力充沛，对工作充满热情。无论是在校学生还是应届毕业生，他们的工作动机都不仅仅是为了领取薪水：他们将工作视为一种机遇。学生刚参加工作，很可能缺乏经验，他们通常会发现在自己选择的领域获得一个职位更具挑战性。因此，他们更加珍惜自己的工作，并为此投入更多精力。正因为如此，Danske Bank等大公司正在聘用越来越多的学生员工和应届毕业生。这些大公司明白员工参与的价值，也明白培训和留住人才的价值，以及不这样做可能对企业未来造成的后果。
9.他们是团队合作者，能够同时处理多项任务
最后，聘用学生是值得投资的，因为他们在受教育期间就有在团队中开展小组项目的经验。他们习惯于管理团队动态，以产生积极的合作成果。因此，他们被证明是尽职尽责、善解人意的团队成员。他们还善于处理多项任务，时间管理能力强，能提高工作效率。虽然经验丰富的团队成员可能更有经验，但一项科学研究表明，多任务处理能力会随着年龄的增长而降低。在现代工作环境中，多任务处理对于在截止日期前完成工作至关重要。您不相信年轻人能够胜任多任务工作吗？请自问：你能同时管理自己的 Twitter、Instagram、Facebook、Pinterest、Tumblr 和 Snapchat 吗？他们可以，而且从很小的时候就开始这样做了。
最后的话
如果您是一位正在寻找员工的雇主，那么搜索学生的个人资料和简历是一个绝妙的主意，因为他们绝对值得投资。这些生力军目前可能还在试用期，但请记住，他们代表着企业的未来，绝对不容忽视。
作者：尤里-拉泽维奇（Jurij Radzevic）, 尤里是一名增长黑客，拥有数字营销和搜索引擎优化方面的经验。他毕业于南丹麦大学，获得市场营销、全球化和通信硕士学位。他目前在哥本哈根的Valuer.ai公司担任数字营销主管。您可以通过LinkedIn 与他联系。
