嚯嚯，站住！
当大家忙着拆圣诞灯和寻找完美的圣诞老人礼物时，让我们来拆开一些更好的东西–改变游戏规则的假期招聘战略！
1.抓住那些快毕业的学生
还记得你在 大学的时候假期就意味着狂看节目和吃妈妈做的饼干？
你猜怎么着，这正是今天即将毕业的学生们正在做的事情！
但天才的地方就在这里：当其他招聘人员一边喝着热巧克力一边发邮件时，你可以成为一名优秀的招聘人员，向学生的 DM 发送独特的机会。
这些潜在的候选人没有压力（期末考试结束了，呼！），准备好考虑自己的未来（在观看 Netflix 剧集的间隙）。
专业建议 举办虚拟咖啡聊天或 “展望未来 “休闲会议。最能体现 “我们与众不同 “的，莫过于边喝热巧克力边提供职业建议了！
2.像招募驯鹿一样传播节日欢乐
这是一个欢乐的季节……也是一个讲究策略的季节！把假期社交活动想象成尴尬的闲聊，而更像是建立你的 专业网络。
那些大喊 “这是我复制粘贴的！”的通用信息时代已经一去不复返了。
相反，想象一下如何精心制作那些情真意切的 LinkedIn 邮件和节日便条，让人们对着屏幕微笑。
当大家都在感受节日气氛时，请花点时间分享您的胜利和感激之情。
假期人际交往圣代上的樱桃是：组织一次虚拟假期聚会，让你的明星候选人和梦想客户齐聚一堂。
但等等，节日不仅仅是庆祝，也是反思我们如何对待招聘的时候。
以下是一份快速核对表，可确保你的招聘行为在今年圣诞节上榜！
3.让大厅挤满……招聘经理
当办公室比老鼠还安静的时候（真的–每个人都开启了全职模式），请抓住这个黄金机会，与你的招聘经理建立真正的联系。安排 “咖啡 “时间，以便
- 回顾今年的成功与失败
- 绘制第一季度招聘战略蓝图
- 了解他们在节日期间的痛点
- 计划一月份的 职位描述(因为一月=招聘海啸！）。
4.进行招聘技术堆栈审计
大多数招聘人员每天都忙得不可开交，技术堆栈往往成了事后考虑的问题。
如果您的 ATS感觉就像拨号上网时代的产物，那么是时候换个角度看问题了。
首先，好好审视一下自己的日常工作流程。现代 招聘工具在您专注于与应聘者和客户建立关系时，招聘工具可以处理这些问题。
说到人工智能，它不再只是一个流行词，而是您 2024 年的潜在秘密武器。
从智能候选人匹配到自动参与工作流程，正确的技术堆栈可以将您的招聘游戏从人工马拉松转变为战略冲刺。
5.充电和倒带
实话实说：你不能从一个空杯子里倒酒，即使杯子里装满了节日酒！
在进入一月份的招聘工作之前：
- 使用 PTO（不，查看电子邮件不算休假！）。
- 尝试一些招聘人员的自我保健（关闭 LinkedIn 通知）
- 制定切合实际的一月目标（新年，现实的你）。
- 为 2024 年创建个人宣传播放列表
记住：即使圣诞老人在 12 月 25 日之后也要休息一下！
额外提示：创建一封 “未来的我 “信，写下你对 2024 年的所有精彩想法。
相信我们，一月–你会感谢十二月–你！
