寻找候选人是成功招聘战略的基本支柱之一。
然而，这也是最具挑战性的程序之一，让招聘人员很难获得影响力和知名度。
因此，改变游戏规则的是工作聚合器。
这个一体化平台使 候选人大大提高了效率和效力，结束了您所有的招聘噩梦。
想知道怎么做吗？ 继续阅读。
什么是职位聚合器？
招聘信息聚合网站就像一个熙熙攘攘的市场，来自互联网各个角落的招聘信息在这里汇聚一堂。
它能有效地从各种平台–招聘网站、公司网站甚至社交媒体–搜索和收集招聘信息。
现在，你可能会问 这是为求职者准备的。
我为什么要关心？
好吧，这就是情节变复杂的地方。
职位聚合器不仅是求职者的福音，也是招聘人员的金矿。
让我们一探究竟。
招聘人员应考虑使用职位聚合器的 5 个原因
1.多样化的人才库
首要原因是 人才库的多样性.
职位聚合器吸引了数百万来自不同背景、技能和地域的求职者。
无论您是在旧金山寻找软件开发人员，还是在纽约寻找平面设计师，您都可以在这里找到。
多样性不仅体现在 技能组合还包括经验水平，从刚毕业的学生到行业资深人士。
2.时间效率
在招聘工作中，时间就是金钱，分秒必争。
职位聚合器将多个平台上的职位列表集中到一个可搜索的数据库中，从而为您节省时间。
不用再在不同的招聘网站之间来回奔波，也不用再筛选数百封邮件。
一次搜索就能找到数百名相关求职者。
3.成本效益
让我们来谈谈数字。
在传统招聘网站上发布一则招聘广告的费用在 100 美元到 500 美元之间。
另一方面，大多数工作聚合网站都是免费的，或者价格便宜得多。
有些甚至还提供按点击付费的选项，让您在最大限度扩大覆盖面的同时控制支出。
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4.提高能见度
使用职位聚合器意味着您的招聘广告不会被淹没在茫茫人海中，而是会出现在一个易于搜索的大人才库中。
知名度的提高意味着您的招聘信息更有可能被合适的应聘者看到，从而增加您成功招聘的机会。
5.竞争优势
在饱和的就业市场中，脱颖而出至关重要。
通过扩大招聘信息的覆盖面，招聘信息聚合器可以为您提供这种优势。
当您的竞争对手还在摸索发布招聘广告的最佳平台时 招聘广告您已经广撒网，吸引了众多求职者。
工作聚合网站如何为招聘者提供便利？
可从中获益的 7 项福利
工作聚合器主要通过复杂的算法和代码网络运行，这些算法和代码在幕后持续不懈地工作。
这些算法从各种平台上收集招聘信息，包括招聘网站、公司 招聘网站甚至社交媒体。
收集到这些列表后，会根据行业、工作角色、地点、经验水平等各种参数进行分类。
结果呢？
整齐划一、可搜索、实时更新的数据库。
以下是它的一些基本特征。
1.自动采购
首先想到的好处是 自动采购.
手动搜索和无休止滚动的时代一去不复返了。
工作聚合器为你做繁重的工作，吸引符合你标准的求职者。
您需要做的就是设置您的偏好，仅此而已！
一份经过精心策划的候选人名单已准备就绪。
2.质量重于数量
我们都经历过这种情况–从堆积如山的申请表中筛选，其中大部分都是无关紧要的。
职位聚合器带有先进的筛选功能，可确保您不会收到大量不符合要求的申请。
您可以根据技能、经验、工作地点甚至薪资期望，亲自挑选候选人。
3.数据分析
招聘人员真正喜欢使用可操作的指标。
一些招聘聚合网站提供深入的分析，帮助您衡量招聘广告的效果。
从点击率到申请率，这些统计数字可以让我们鸟瞰您的招聘策略是如何落实到位的。
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4.全球影响力
如果您的主要目标是全球人才库，那么职位聚合网站就能满足您的需求。
这些平台上的房源来自世界各地，其全球影响力难以匹敌。
无论您是在本地还是在全球范围内招聘，职位聚合器都是您通往人才世界的钥匙。
5.搜索引擎优化的好处
大多数招聘信息聚合平台都经过搜索引擎优化。
因此，您的广告在这些平台上发布时，也会得到最好的推送。
它能让正在网上积极寻找工作机会的求职者很容易发现你的招聘信息。
6.被动吸引候选人
并非所有求职者都活跃在招聘网站上，但他们可能会在聚合网站上偶然发现你的招聘信息。
这就为被动人才库打开了大门，他们可能并不积极寻找工作，但愿意接受新的机会。
7.品牌建设
最后但并非最不重要、 雇主品牌.
有些招聘聚合网站允许定制招聘广告，并提供公司徽标和品牌指南。
这不仅使您的招聘广告更具吸引力，还有助于建立品牌认知度。
因为求职者不仅仅是在找一份工作，他们还在寻找一个能让他们成长和发展的地方。
工作聚合网站与招聘网站：有什么区别？
虽然两者都是提供就业机会的平台，但运作方式不同，满足的需求也不同。
让我们来探讨一下它们之间的主要区别。
您必须尝试的 5 个顶级工作聚合网站
1. 确实如此
Indeed–OG 的工作聚合平台。
Indeed 的业务遍及全球，用户界面友好，提供一系列功能，包括分析和简历数据库。
但它的与众不同之处在于其大量的招聘信息，可一站式满足您的所有招聘需求。
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请遵循以下 6 个步骤
2. SimplyHired
多才多艺和不断发展这两个词是对 SimplyHired 的最好描述。
SimplyHired 以其强大的筛选器和社交媒体整合功能而著称，可轻松在各种平台上共享招聘信息。
此外，它还能根据职位和工作地点提供薪资分析，让您在制定有竞争力的薪酬时更具优势。
3. CareerJet
CareerJet 是一个 “无所不能 “的平台，每天扫描 58,000 多个网站，提供 28 种语言版本。
如果您希望人才库多样化，尤其是多语种求职者，CareerJet 将是您的首选。
4. LinkedIn 工作机会
LinkedInLinkedIn 不再仅仅是社交网络，它的职位聚合功能是你必须拥抱的一股力量。
利用 专业网络LinkedIn Jobs 为传统的求职方式提供了一个独特的视角，为高质量的求职者提供了来自同行的认可（”背书 “的社会证明）。
5. 格拉斯多
Glassdoor 是最受欢迎的职位列表中心之一。
Glassdoor 以其对公司文化和员工满意度的独特关注，吸引着与众不同的求职者–他们重视透明度和工作与生活的平衡。
这样，您不仅有机会 寻找候选人还可以展示贵公司的文化和价值观。
此外，Glassdoor 还提供详细的分析和竞争对手洞察，让您在招聘领域保持领先地位。
6. 怪物
Monster 因其先进的搜索算法而闻名，它让招聘人员不仅能找到合格的求职者，还能找到与公司文化相匹配的求职者。
凭借候选人匹配和实时分析等功能，Monster 让招聘工作不再靠猜测。
如何优化招聘信息发布？
7 个成功秘诀
基础知识
1.关键词丰富的标题
求职者首先看到的是职位名称。
使用相关关键词，使其产生影响。
与其叫 “营销大师”，不如叫 “数字营销经理”。
不仅要清晰，还要便于搜索。
2.令人信服的元描述
大多数职位聚合器都会显示职位描述的片段。
这是您的元描述。
使其具有吸引力和信息量，吸引求职者点击并了解更多信息。
要点
3.详细的职务说明
一旦应聘者被你吸引，你就必须让他们持续上钩。
关键是要有一份详细的职位说明，概述职责、资格和福利。
您的要求越具体，找到的匹配度就越高。
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4.针对具体地点的方法
一定要写明工作地点，即使是偏远地区。
许多应聘者会根据地点进行筛选。
不要因为忽略这一关键细节而错过潜在的匹配对象。
先进的
5.移动优化
89% 的求职者证明了移动优化在求职过程中的重要性。
确保您的招聘信息 移动友好.
不兼容不同屏幕尺寸的笨拙招聘广告肯定会失去潜在应聘者。
6.社交分享按钮
方便求职者在各种社交媒体平台上分享您的招聘信息 社交媒体平台.
一个易于分享的招聘广告可以获得巨大的影响力。
这是免费营销！
7.行动呼吁
以强烈的行动号召结束招聘信息。
无论是 “立即申请 “还是 “向我们发送您的简历”，清晰的 CTA 都能提高候选人采取下一步行动的可能性。
招聘人员使用职位聚合器的 6 项最佳实践
1.保持更新
就业市场充满活力。
新角色不断涌现，旧角色也在不断演变。
随时更新您的职位列表，以反映这些变化。
过期的招聘广告会让人立刻失去兴趣，显示出不努力的一面。
2.有选择性
在所有的招聘网站上发布招聘信息很有诱惑力，但请专注于那些能满足您特定需求的网站。
只选择与目标受众和行业相一致的平台。
靶心法是最安全的方法。
3.继续测试
不要设置好了就不管了。
尝试不同的标题、描述和 CTA，看看什么能引起受众的共鸣。
利用聚合器提供的分析结果来完善您的策略。
4.分配预算
许多工作聚合网站都提供收费的高级功能。
合理分配预算。
根据手中的分析结果，确定哪些平台能为您带来最佳投资回报率，并据此进行投资。
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5.注意
确保您的招聘广告符合法律要求，如非歧视性语言。
您最不希望发生的就是诉讼。
6.寻求反馈
鼓励候选人就申请过程提供反馈意见。
这可以提供宝贵的见解，帮助我们了解可能阻碍优质求职者的瓶颈或痛点。
有了职位聚合器，招聘人员可以从全球各个角落获得曝光率和吸引力，将招聘游戏提升到一个全新的水平。
为了谨慎起见，我们应该挖掘这个平台的无穷潜力（当然要借助我们的便捷指南），有效、高效地寻找候选人，充分利用现有资源。
常见问题
1.招聘聚合网站比招聘网站好吗？
这不是好与坏的问题，而是如何满足您的需求。
招聘网站更加专业化，但覆盖范围有限。
招聘聚合网站提供了一个全方位的平台，扩大了覆盖范围，吸引了更多不同的求职者。
2.工作聚合器提供的分析可信吗？
虽然没有专门的分析工具那么全面，但求职聚合器提供的指标对于衡量您的招聘广告的表现通常是可靠的。
3.如何选择合适的工作聚合器？
考虑行业相关性、地理覆盖范围和预算等因素。
一些聚合器专门针对特定行业或地区，而其他聚合器则提供收费的高级功能。
6.有哪些常见的陷阱需要避免？
最常见的陷阱包括使用模糊的职位名称、忽视定期更新招聘广告以及未能通过分析跟踪绩效。
