面对现实吧。
你可能每天有一半的时间都在 LinkedIn 上寻找潜在的候选人。
那么，为什么不加入专为招聘人员、人力资源专业人士和招聘专家创建的群组呢？
它们就像一个虚拟的圆桌会议，业内人士在此交流最新的技巧、趋势和职位线索，以便 寻找候选人.
为了节省您的时间，我们列出了每个招聘人员都应该参加的 11 个 LinkedIn 小组，并提供了一些小贴士，帮助您在这些社区中脱颖而出。
招聘人员有效利用 LinkedIn 群组的 4 种方法
1.明智地适应和贡献
花时间阅读讨论内容，吸收 LinkedIn 小组提供的真知灼见.
在发表意见时，请确保您的回复能增加价值。
不要为了发表或评论而发表或评论，也不要希望被关注。
始终努力提供自己的专业知识，同时又不掩盖他人。
这是一种付出与回报的微妙平衡。
通过这样做，你可以将自己定位为思想领袖，一个不仅追求知识，而且还用知识充实集体的人。
2.保持专业精神
LinkedIn 群组是一个专业平台，你的贡献应反映出这一点。
避免公开的自我宣传。
相反，要分享成功故事和经验教训，供他人借鉴。
这种微妙的方法比任何广告或自我宣传都更有效。
它通过行动和经验来展示你的价值，更能引起同行的共鸣。
3.紧扣主题
每个群组都有一个主题，您的帖子应与主题保持一致。
如果该小组专注于 招聘技术例如，请将您的贡献保留在该领域内。
这不仅是对群组宗旨的尊重，也能确保你的内容能得到与你志同道合的成员的认可。
同时，确保你只加入与你的专业知识相关的 LinkedIn 小组。
如果你不知道 保留的搜索但拥有与 应急招聘因此，最好加入与后者相关的团体。
4.发起有吸引力的讨论
最后，以能引发真正兴趣和互动的话题为切入点。
尝试分享你最近遇到的挑战，或你对人员派遣行业中某个紧迫问题的看法。
鼓励其他人也分享他们的经验。
这种方法不仅能引发对话，还能培养社区意识。
记住，目标是参与，而不仅仅是提供信息。
如果您只是提供信息或发布内容，而没有任何参与，您最终会创建一个回音室。
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招聘人员必须尽快加入的 11 个 LinkedIn 小组
拥有 290 万个群组在 LinkedIn 上，你可能很快就会在人群中迷失方向。
因此，如果你正在寻找专为像你这样的招聘人员而设的 LinkedIn 群组，以下是深受行业专业人士信赖的顶级社区。
1. 招聘网站网络
所有者 Miles Jennings
该 LinkedIn 小组已牢牢树立了自己的知名度。
由于该小组由行业专家管理，因此可以确保讨论始终具有洞察力，并使所有成员受益。
该组织的会员数量超过 120 万，是我们榜单上最大的组织，吸引了来自北美、欧洲和亚洲等不同地区的专业人士。
这是一个理想的平台，可以通过 LinkedIn 与招聘同行建立联系，了解最新的招聘新闻，并从行业大师那里汲取最佳实践经验。
虽然该群组提供了大量专业内容，但切记要根据自己的需求，以正确的意图浏览该群组。
鉴于其庞大的会员基础，您会发现大量的 招聘广告这可能有助于您的求职战略。
2. 人力资源（HR）专业人员
如果您熟悉 HRdive.com，这个 LinkedIn 小组是您的必选！ 从薪酬福利到 DEI和 雇主品牌在这个群组中，您会发现讨论了大量人力资源和人员配置方面的话题。
但是，基本主题始终如一：对卓越的承诺 招聘实践.
如果你很想加入这个 LinkedIn 群组，这里还有一些注意事项需要牢记：
- 隐私问题：这是一个私人群组，确保讨论不超出社区范围。
- 可见性:虽然是私人群组，但该群组会被列出，使其可在搜索结果中被发现，并在成员的个人资料中可见。
- 质量重于数量：每个帖子都要经过审核，确保内容符合小组的精神。
- 行业重点:该集团主要面向人员配置、招聘和人力资源服务部门。
- 卓越传统： 该小组成立于 2008 年 2 月，在促进人力资源讨论方面有着丰富的历史。
- 积极参与：平均每天有 5 个帖子，过去一周新成员激增至 6497 人，小组活动十分活跃。
3. Staffing（HR.com）
Staffing（HR.com）是一个与全球 10,000 多名业内同行聚会、分享和建立联系的地方。
该小组是一个促进人力资源专业人员成长和学习的综合生态系统。
无论您是想加强招聘策略、了解人才招聘的细节，还是仅仅想与同行交流，该小组都能为您提供丰富的资源。
以下是您会爱上 LinkedIn 小组的几个原因：
- 免费访问： 与许多专业网络不同，Staffing (HR.com) 免费提供有价值的资源。
- 同伴学习： 对于该群组的成员来说，成长和学习是巨大的！
加入 LinkedIn 小组，同行学习的机会几乎是无限的。 - 业务增长： 有了正确的知识和资源，您就可以有效地管理业务的人员方面，从而实现整体增长和成功。
4. Openreq
如果您想与招聘人员、人事专家、人力资源专业人士和人才招聘领导者建立有价值的联系，Openreq 就是您的 LinkedIn 小组。
该小组不仅分享空缺职位，还通过共享知识和交流机会丰富人员派遣行业。
当你加入小组时，不要只做一只苍蝇在墙上
通过发帖介绍自己，参与同伴的内容，并积极参与小组的成功。
5. 招聘网络
招聘网络拥有 60 多万名成员，由 IBM 的 Subhashish Paul 管理，规模庞大。
该小组是重视开放式网络的招聘人员的圣地。
在这里，创新、诚信和透明不仅仅是口号，而是每一次互动的基础。
如果您希望了解最新的职位空缺信息和团体会员的独家优惠、 注册订阅小组通讯.
6. 关联：人力资源
如果您是一名人力资源专业人士，正在寻找一个重视高质量对话和有意义讨论的社区，Linked.HR 就是您的最佳选择：HR 就是您的理想选择。
作为一个由 Metzano 管理的私人群组，Linked：HR 提供了一种独有的氛围，只有成员才能查看和发表帖子。
规则很明确：帖子必须是能引发讨论的问题，所有宣传内容都必须经过管理层的事先批准。
需要注意的是，Linked：HR不是一个职位发布市场。
这种有意识的关注使该小组始终以专业发展和特定行业问题为中心，而不是以填补空缺职位为目的。
如果您渴望加入，请耐心等待。
管理员会认真审核新会员的申请，一般会在三天内完成。
7. 招聘人员
如果你是纽约市的一名招聘专家，你就会知道招聘工作节奏快、风险高。
在这个专为来自大苹果的招聘人员而设的 LinkedIn 群组中，你会发现一个热衷于交流想法、分享见解和讨论所有招聘事宜的社区！
这是一个欢迎提问的地方，也是一个持续的 电子学习在这里，我们欢迎提出问题，鼓励不断进行电子学习，并通过分享经验和目标来增进友谊。
每天都有帖子，每周都有新成员加入，该小组是一个活跃和互动的蜂巢。
但是，LinkedIn 群组的与众不同之处不仅在于数量，还在于讨论的质量。
小组的指导方针强调礼仪和有意义贡献的重要性，确保每次讨论都能为小组的首要主题增添价值。
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8. 企业招聘人员
这是 LinkedIn 上排名第一的企业招聘人员群组。
以下是该群组的全部内容：
- 与精英建立联系： 与那些和你一样热衷于寻找顶尖人才的招聘人员建立联系。
- 掌握 LinkedIn 招聘：分享和学习如何充分利用 LinkedIn 的巨大潜力来寻找和获取人才的技巧。
- 合作解决问题： 有棘手的招聘难题吗？
把它扔到擂台上，看社区一起想办法解决。 - 创新的招聘战略： 从 员工推荐计划到费用分成，你会发现这个小组的成员们正在交流重塑行业的想法。
9. 人力资源技术网络
如果你正处于人力资源和技术的交叉路口，LinkedIn 上的人力资源技术网络值得一试。
您是否曾想过哪种 申请人跟踪系统 是行业中的佼佼者？
或者，数据如何告诉您更多关于 留住员工比调查更能留住员工？
您可以在这个小组中找到这类对话。
这是一个分享最新 招聘技术栈以及关于什么有效（什么无效）的真实讨论。
最棒的是什么？
它不仅仅是空谈。
这个小组还提供可操作的见解。
无论你是技术高手还是招聘专家，只要你想精通技术，HR Technology Network 都能为你提供支持。
10. 英国招聘人员
该小组无疑是英国招聘人员最重要的网络渠道之一。
以下是该社区的基本情况：
- 多样化的专业知识： 成员中既有机构招聘人员，也有内部人才招聘专家，他们都有丰富的知识可以分享。
- 实时洞察： 了解最新招聘新闻、就业市场波动以及英国招聘人员的前沿策略。
- 社区支持:有棘手的职位需要填补？
或者您正在寻求职业建议？
这个小组就是您的支持网络，随时为您提供帮助或智慧。
通过定期发帖和热烈讨论，您永远不会发现枯燥乏味的时刻。
他们的成员总是热衷于参与、辩论和支持。
他们以在这里分享高水准的内容而自豪，从富有洞察力的文章到深入的网络研讨会，不一而足。
因此，如果您已准备好投身其中，贡献自己的力量，并与英国招聘界一些最聪明的人建立联系，这里就是您的不二之选！
11. 人力资源专业人员
该小组拥有 50 多万名成员，是一个充满活力、不断发展的社区，在这里可以分享人力资源专业知识，建立专业联系。
您可以与同行人员招聘专家联系，建立自己的专业圈子，发掘隐藏的职业机会。
您还可以在这里就人力资源的最新趋势、挑战和创新进行有意义的对话。
请记住，这个群组有一些严格的社区准则：
- 所有帖子必须使用英语，以保持清晰。
- 紧扣主题，确保为所有成员带来价值。
- 专业精神是他们每次交流的口号。
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就是这样！
所有招聘人员必备的 LInkedIn 群组，尽在你的指尖。
加入、参与并建立联系，提升你的招聘事业。
常见问题
1.如何利用 LinkedIn 群组制定人才招聘战略？
对于招聘人员来说，LinkedIn 群组是一种宝贵的资源，可以提高他们的搜寻技巧和人才招聘方法。
通过参与讨论、分享经验和吸收行业领导者的知识，招聘人员可以发现吸引顶尖人才的创新方法。
这些团体往往为费用分成和推荐提供了平台，进一步优化了招聘流程。
2.在 LinkedIn 群组中应遵守哪些基本礼仪？
要维持一个富有成效的环境，遵守以下小组礼仪至关重要：
- 做出有意义的贡献，避免发表偏离主题的帖子，并以专业的方式与其他成员交流。
- 避免推销，专注于分享专业知识，将自己打造成行业专家。
3.加入 LinkedIn 群组能改变我的招聘生涯吗？
当然可以！
作为一名招聘人员，像 The Recruiter.com Network 或 Linked：HR）等招聘人员群组在塑造你的职业生涯方面起着举足轻重的作用。
通过积极参与，您可以建立一个知识渊博、值得信赖的招聘人员的声誉，从而获得更多的人脉、更好的职位安排，并在行业内建立更强大的个人品牌。
请记住，您在这些群组中投入的越多，您的收获也就越大，所以请不要犹豫，分享您的见解并为对话做出贡献！
