招聘工作在不断发展，招聘挑战也在不断变化 招聘挑战招聘人员面临的挑战也在不断变化。 铁弓科技公司人才招聘高级总监 Stephanie Cramer 在我们的 “招聘不插电 “节目中分享了她的招聘技巧。 招聘不插电系列中分享了她的招聘技巧。
她的经历和专业知识揭示了避免无意识偏见、融合工作和个人生活等方面的重要性！
斯蒂芬妮-克拉默（Stephanie Cramer)是谁？
斯蒂芬妮-克拉默（Stephanie Cramer)从事招聘工作已超过 16 年。
她曾在人才招聘（TA）和人力资源（HR）部门担任领导职务，专长是招聘工作。
主修计算机科学并担任 IT 项目经理后，Stephanie的职业生涯出人意料地开始了。
K-Force 一家大型人才招聘公司的电话改变了她的职业轨迹，使她进入了招聘领域，并在那里找到了自己真正的使命。
斯蒂芬妮(Stephanie)的三大招聘技巧
1.避免招聘中无意识的偏见
让我们来谈谈招聘中最大的挑战之一： 无意识偏见.
Stephanie 的金科玉律是，始终将候选人与职位要求进行比较，而不是相互比较。
这是一种简单而有效的方法，可以确保您做出公平的决定，并找到最合适的人选。
2.采用混合工作模式
平衡工作和个人生活，感觉就像在玩弄燃烧的火炬。
混合工作模式是招聘工作的秘诀。
斯蒂芬妮(Stephanie)每天都早早开始工作，在孩子们醒来之前寻找安静的时间工作。 她的雇主很支持她 混合方法使之成为可能。
灵活性是关键。 找到适合自己的方法，并接受它。
3.成为有影响力的招聘人员
“当我们相互支持时，招聘界就会更加强大”。
人才策略师斯蒂芬妮-克拉默（Stephanie Cramer）。
斯蒂芬妮(Stephanie)从未想过要成为一名职业指导师，但她却在这里分享了关于 LinkedIn 上分享自己的建议，并帮助他人驾驭自己的职业生涯。
她的方法很简单：分享您所知道的，并提供力所能及的帮助。
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这就对了！不，有些招聘技巧还藏在暗处。
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