招聘播客 EP。 7: 卡特里娜-拉波索（Katrina Raposo）分享在招聘工作（和生活）中培养应变能力的方法

"招聘工作中的应变能力不仅仅是掸掸灰尘，然后说'哦，亲爱的，继续下一个'。'"它是关于我投入的这段旅程和那些垫脚石，以确保我得到我想要的结果。

卡特里娜-拉波索（Katrina Raposo）是一位经验丰富的招聘领导者，在招聘行业工作了 25 年，以惊人的韧性应对了职业和个人挑战。

从在多次经济衰退期间管理一家人事代理公司，到克服严重的健康问题，卡特里娜经历了这一切。

在本期《招聘播客》节目中，她与凯特-奥尼尔一起分享了她的个人心路历程，强调了迎接挑战、从挑战中学习以及与客户和候选人建立真实关系的重要性。

请收听我们的节目，聆听 Raposo 关于应变能力、真实性和团队合作的理念如何激励和指导您的招聘事业。

1.迎接挑战并从中学习

与其对挫折一笑置之，不如花时间反思所发生的一切，并问自己："我能从中学到什么？

卡特里娜强调了应对招聘挑战的重要性，而不仅仅是克服挑战。 这可以让你在专业和个人方面都得到成长，培养长期成功所需的心理承受力。

2.注重真实关系

"我的人际关系源于我 25 年的人生经历" "我想这是因为我一直都是这样的人"

Katrina 强调，招聘是为了建立真正的长期关系，而不仅仅是填补职位空缺。

忠于自己，诚实待人，专注于为客户和候选人增加真正的价值。 坦诚相待有助于建立信任，让你在艰难时期脚踏实地。

3.合作，不要竞争

将心态从竞争转向合作。

"当你没有了相互竞争，没有了合作中的消极情绪，你的心态会好上100倍"。

卡特里娜倡导与同事、客户甚至竞争对手合作。

当你关注相互成长和支持时，就能减轻压力，营造积极的环境。 与他人合作可以帮助你管理工作量，获得新的见解，并在充满挑战的时期保持坚定的心态。

想听听她的更多想法吗？ 在 Recruit CRM 的招聘播客中收听卡特里娜-拉波索（Katrina Raposo）的完整对话。