想象一下，如果圣诞老人是一名招聘人员！

2022 年已接近尾声，哦，这真是疯狂的一年！今年的招聘行业比以往任何时候都更加跌宕起伏。

但你知道我们认为谁能轻松应对所有招聘挑战吗？

圣诞老人。你没看错！我们说的是住在北极、会送礼物、会骑雪橇的快乐好人--圣诞老人。

如果 Kris Kringle 是一名招聘人员，那他就不只是穿着毛皮镶边的红色西装和皮靴了。

以下是他的招募方式。

作为招聘人员的圣诞老人会是什么样子

1.他会提前开始招兵买马

劳动力每年都在激增。因此，提前规划至关重要。这正是圣诞老人要遵循的蓝图--

• 他开始 采购提前开始
• 逐步雇佣精灵
• 在真正的假期压力开始之前，对他们进行广泛的培训

2.他会了解候选人想要什么

圣诞老人不会盲目雇用。

如果他雇用的精灵不喜欢制作玩具和包装礼物，他能完成每年的配额吗？ 绝对不行！

了解应聘者的需求、他们过去的工作经历、爱好、兴趣等，对于考虑他们应聘空缺职位意义重大。

3.他专注于自己的品牌

圣诞老人是最受人喜爱的节日标志，对吗？这主要是因为他在过去几十年中广泛建立了自己的品牌。他知道如何才能代表一个积极的品牌。

我们都是听着圣诞老人的善举和欢乐歌曲长大的。但是，圣诞老人的旅程一次又一次地证明了讲故事对品牌的重要性。

他还在孩子们中间建立了良好的声誉，总是准时地把礼物送到世界上的任何地方。他会利用这一形象，吸引合适的人才。

所有招聘人员都必须认识到内容和招聘营销的力量 招聘营销策略的力量，建立并展示强大的品牌形象。 事实上 81%的消费者(opens in a new tab) 提到，在使用任何服务之前，他们都需要信任一个品牌。因此，建立一个优秀的品牌并在所有营销活动中强调这一点势在必行。

4.他会放眼全球

圣诞老人对孩子、精灵甚至驯鹿一视同仁。他不分种族、地域、性别或能力，对每个人都一视同仁。

这正是他招募人才的方式。他欢迎全球精灵人才。他会确保他的招聘渠道里有来自世界各地的应聘者。

毫无疑问，这是圣诞老人的最佳方法之一，也是所有招聘人员都应该遵循的方法。无论您的招聘机构位于世界何处，您都可以 建立多元化的全球人才梯队. 那么，全球化思维会给克劳斯先生带来什么好处呢？

• 不缺人才
• 候选人质量更高
• 多样化的能力
• 改进 候选人体验
• 吸引被动应聘者的能力

5.他会通力合作，按时完成任务

但他很聪明。他会明白事态的严重性，意识到用人的正确时机。所以他会让他现在的小精灵们加入，并信任鲁道夫，让他成为自己的得力助手。

只有大家齐心协力，才能为工坊雇佣更多的精灵，按时送出礼物。

他会意识到团队合作的重要性，单打独斗并不总是最佳选择。招聘人员应让每个必要的人都参与到招聘过程中来，以加快工作进度并提高过程质量。

6.他会拿出他的清单

在为他的工作室招聘员工时，他也会兢兢业业地维护一个。

除了将每天需要完成的任务列成待办事项清单外，他还会确保自己的人才渠道是最新的，玩具厂每次有新的职位空缺都会通知他。

7.他会记住 "这是一个快乐的季节"！

众所周知，圣诞节是一年中最欢乐的日子之一。无论圣诞老人在做什么，他总是那么快乐。

圣诞老人先生会像大师一样招聘人才，但他也会确保为他的招聘团队提供支持。他会帮助他的精灵们更好地了解招聘世界，并承诺为候选人和客户提供最佳体验。

除了这个小劳动力，他还会更好地掌握时间管理技巧，并注册了 生产力工具将重复性的手工工作减半。

他知道时不时休息一下很重要。因此，他会坚持让他的小精灵们也这样做，避免倦怠，尤其是在圣诞节前后。

来自 Recruit CRM 整个团队的节日快乐和圣诞快乐！

我们提前祝愿你们在今年 12 月和来年的招聘工作中一切顺利。