千万不要错过这 10 多个专为招聘人员而设的 LinkedIn 小组！
面对现实吧。你可能每天有一半的时间都在 LinkedIn 上寻找潜在的候选人。
那么，为什么不加入专为招聘人员、人力资源专业人士和招聘专家创建的群组呢？
它们就像一个虚拟的圆桌会议，业内人士在此交流最新的技巧、趋势和职位线索，以便 寻找候选人.
为了节省您的时间，我们列出了每个招聘人员都应该参加的 11 个 LinkedIn 小组，并提供了一些小贴士，帮助您在这些社区中脱颖而出。
招聘人员有效利用 LinkedIn 群组的 4 种方法
1.明智地适应和贡献
花时间阅读讨论内容，吸收 LinkedIn 小组提供的真知灼见.在发表意见时，请确保您的回复能增加价值。不要为了发表或评论而发表或评论，也不要希望被关注。
始终努力提供自己的专业知识，同时又不掩盖他人。这是一种付出与回报的微妙平衡。
通过这样做，你可以将自己定位为思想领袖，一个不仅追求知识，而且还用知识充实集体的人。
2.保持专业精神
LinkedIn 群组是一个专业平台，你的贡献应反映出这一点。避免公开的自我宣传。
相反，要分享成功故事和经验教训，供他人借鉴。
这种微妙的方法比任何广告或自我宣传都更有效。它通过行动和经验来展示你的价值，更能引起同行的共鸣。
3.紧扣主题
每个群组都有一个主题，您的帖子应与主题保持一致。如果该小组专注于 招聘技术例如，请将您的贡献保留在该领域内。
这不仅是对群组宗旨的尊重，也能确保你的内容能得到与你志同道合的成员的认可。
同时，确保你只加入与你的专业知识相关的 LinkedIn 小组。如果你不知道 保留的搜索但拥有与 应急招聘因此，最好加入与后者相关的团体。
4.发起有吸引力的讨论
最后，以能引发真正兴趣和互动的话题为切入点。尝试分享你最近遇到的挑战，或你对人员派遣行业中某个紧迫问题的看法。
鼓励其他人也分享他们的经验。这种方法不仅能引发对话，还能培养社区意识。
记住，目标是参与，而不仅仅是提供信息。如果您只是提供信息或发布内容，而没有任何参与，您最终会创建一个回音室。
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招聘人员必须尽快加入的 11 个 LinkedIn 小组
拥有 290 万个群组(opens in a new tab)在 LinkedIn 上，你可能很快就会在人群中迷失方向。因此，如果你正在寻找专为像你这样的招聘人员而设的 LinkedIn 群组，以下是深受行业专业人士信赖的顶级社区。
1. 招聘网站网络(opens in a new tab)
所有者 Miles Jennings (opens in a new tab)该 LinkedIn 小组已牢牢树立了自己的知名度。由于该小组由行业专家管理，因此可以确保讨论始终具有洞察力，并使所有成员受益。
该组织的会员数量超过 120 万，是我们榜单上最大的组织，吸引了来自北美、欧洲和亚洲等不同地区的专业人士。
这是一个理想的平台，可以通过 LinkedIn 与招聘同行建立联系，了解最新的招聘新闻，并从行业大师那里汲取最佳实践经验。
虽然该群组提供了大量专业内容，但切记要根据自己的需求，以正确的意图浏览该群组。
鉴于其庞大的会员基础，您会发现大量的 招聘广告这可能有助于您的求职战略。
2. 人力资源（HR）专业人员(opens in a new tab)
如果您熟悉 HRdive.com(opens in a new tab)，这个 LinkedIn 小组是您的必选！ 从薪酬福利到 DEI和 雇主品牌在这个群组中，您会发现讨论了大量人力资源和人员配置方面的话题。
但是，基本主题始终如一：对卓越的承诺 招聘实践.
如果你很想加入这个 LinkedIn 群组，这里还有一些注意事项需要牢记：
- 隐私问题：这是一个私人群组，确保讨论不超出社区范围。
- 可见性:虽然是私人群组，但该群组会被列出，使其可在搜索结果中被发现，并在成员的个人资料中可见。
- 质量重于数量：每个帖子都要经过审核，确保内容符合小组的精神。
- 行业重点:该集团主要面向人员配置、招聘和人力资源服务部门。
- 卓越传统： 该小组成立于 2008 年 2 月，在促进人力资源讨论方面有着丰富的历史。
- 积极参与：平均每天有 5 个帖子，过去一周新成员激增至 6497 人，小组活动十分活跃。
3. Staffing（HR.com）(opens in a new tab)
Staffing（HR.com）是一个与全球 10,000 多名业内同行聚会、分享和建立联系的地方。该小组是一个促进人力资源专业人员成长和学习的综合生态系统。
无论您是想加强招聘策略、了解人才招聘的细节，还是仅仅想与同行交流，该小组都能为您提供丰富的资源。
以下是您会爱上 LinkedIn 小组的几个原因：
- 免费访问： 与许多专业网络不同，Staffing (HR.com) 免费提供有价值的资源。
- 同伴学习： 对于该群组的成员来说，成长和学习是巨大的！加入 LinkedIn 小组，同行学习的机会几乎是无限的。
- 业务增长： 有了正确的知识和资源，您就可以有效地管理业务的人员方面，从而实现整体增长和成功。
4. Openreq(opens in a new tab)
如果您想与招聘人员、人事专家、人力资源专业人士和人才招聘领导者建立有价值的联系，Openreq 就是您的 LinkedIn 小组。该小组不仅分享空缺职位，还通过共享知识和交流机会丰富人员派遣行业。
当你加入小组时，不要只做一只苍蝇在墙上
通过发帖介绍自己，参与同伴的内容，并积极参与小组的成功。
5. 招聘网络(opens in a new tab)
招聘网络拥有 60 多万名成员，由 IBM 的 Subhashish Paul 管理，规模庞大。该小组是重视开放式网络的招聘人员的圣地。在这里，创新、诚信和透明不仅仅是口号，而是每一次互动的基础。
如果您希望了解最新的职位空缺信息和团体会员的独家优惠、 注册订阅小组通讯(opens in a new tab).
6. 关联：人力资源(opens in a new tab)
如果您是一名人力资源专业人士，正在寻找一个重视高质量对话和有意义讨论的社区，Linked.HR 就是您的最佳选择：HR 就是您的理想选择。作为一个由 Metzano 管理的私人群组，Linked：HR 提供了一种独有的氛围，只有成员才能查看和发表帖子。
规则很明确：帖子必须是能引发讨论的问题，所有宣传内容都必须经过管理层的事先批准。
需要注意的是，Linked：HR不是一个职位发布市场。
这种有意识的关注使该小组始终以专业发展和特定行业问题为中心，而不是以填补空缺职位为目的。
如果您渴望加入，请耐心等待。管理员会认真审核新会员的申请，一般会在三天内完成。
7. 招聘人员(opens in a new tab)
如果你是纽约市的一名招聘专家，你就会知道招聘工作节奏快、风险高。在这个专为来自大苹果的招聘人员而设的 LinkedIn 群组中，你会发现一个热衷于交流想法、分享见解和讨论所有招聘事宜的社区！
这是一个欢迎提问的地方，也是一个持续的 电子学习在这里，我们欢迎提出问题，鼓励不断进行电子学习，并通过分享经验和目标来增进友谊。
每天都有帖子，每周都有新成员加入，该小组是一个活跃和互动的蜂巢。
但是，LinkedIn 群组的与众不同之处不仅在于数量，还在于讨论的质量。
小组的指导方针强调礼仪和有意义贡献的重要性，确保每次讨论都能为小组的首要主题增添价值。
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8. 企业招聘人员(opens in a new tab)
这是 LinkedIn 上排名第一的企业招聘人员群组。以下是该群组的全部内容：- 与精英建立联系： 与那些和你一样热衷于寻找顶尖人才的招聘人员建立联系。
- 掌握 LinkedIn 招聘：分享和学习如何充分利用 LinkedIn 的巨大潜力来寻找和获取人才的技巧。
- 合作解决问题： 有棘手的招聘难题吗？把它扔到擂台上，看社区一起想办法解决。
- 创新的招聘战略： 从 员工推荐计划到费用分成，你会发现这个小组的成员们正在交流重塑行业的想法。
9. 人力资源技术网络(opens in a new tab)
如果你正处于人力资源和技术的交叉路口，LinkedIn 上的人力资源技术网络值得一试。您是否曾想过哪种 申请人跟踪系统 是行业中的佼佼者？或者，数据如何告诉您更多关于 留住员工比调查更能留住员工？
您可以在这个小组中找到这类对话。
这是一个分享最新 招聘技术栈以及关于什么有效（什么无效）的真实讨论。
最棒的是什么？它不仅仅是空谈。这个小组还提供可操作的见解。
无论你是技术高手还是招聘专家，只要你想精通技术，HR Technology Network 都能为你提供支持。
10. 英国招聘人员(opens in a new tab)
该小组无疑是英国招聘人员最重要的网络渠道之一。以下是该社区的基本情况：
- 多样化的专业知识： 成员中既有机构招聘人员，也有内部人才招聘专家，他们都有丰富的知识可以分享。
- 实时洞察： 了解最新招聘新闻、就业市场波动以及英国招聘人员的前沿策略。
- 社区支持:有棘手的职位需要填补？或者您正在寻求职业建议？这个小组就是您的支持网络，随时为您提供帮助或智慧。
他们以在这里分享高水准的内容而自豪，从富有洞察力的文章到深入的网络研讨会，不一而足。
因此，如果您已准备好投身其中，贡献自己的力量，并与英国招聘界一些最聪明的人建立联系，这里就是您的不二之选！
11. 人力资源专业人员(opens in a new tab)
该小组拥有 50 多万名成员，是一个充满活力、不断发展的社区，在这里可以分享人力资源专业知识，建立专业联系。您可以与同行人员招聘专家联系，建立自己的专业圈子，发掘隐藏的职业机会。
您还可以在这里就人力资源的最新趋势、挑战和创新进行有意义的对话。
请记住，这个群组有一些严格的社区准则：
- 所有帖子必须使用英语，以保持清晰。
- 紧扣主题，确保为所有成员带来价值。
- 专业精神是他们每次交流的口号。
就是这样！所有招聘人员必备的 LInkedIn 群组，尽在你的指尖。
加入、参与并建立联系，提升你的招聘事业。
常见问题
1.如何利用 LinkedIn 群组制定人才招聘战略？
对于招聘人员来说，LinkedIn 群组是一种宝贵的资源，可以提高他们的搜寻技巧和人才招聘方法。通过参与讨论、分享经验和吸收行业领导者的知识，招聘人员可以发现吸引顶尖人才的创新方法。
这些团体往往为费用分成和推荐提供了平台，进一步优化了招聘流程。
2.在 LinkedIn 群组中应遵守哪些基本礼仪？
要维持一个富有成效的环境，遵守以下小组礼仪至关重要：- 做出有意义的贡献，避免发表偏离主题的帖子，并以专业的方式与其他成员交流。
- 避免推销，专注于分享专业知识，将自己打造成行业专家。
3.加入 LinkedIn 群组能改变我的招聘生涯吗？
当然可以！作为一名招聘人员，像 The Recruiter.com Network 或 Linked：HR）等招聘人员群组在塑造你的职业生涯方面起着举足轻重的作用。通过积极参与，您可以建立一个知识渊博、值得信赖的招聘人员的声誉，从而获得更多的人脉、更好的职位安排，并在行业内建立更强大的个人品牌。
请记住，您在这些群组中投入的越多，您的收获也就越大，所以请不要犹豫，分享您的见解并为对话做出贡献！
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