参加我们的测验，找出你的招聘人员性格！

每个招聘人员都有自己独特的人才招聘方法，这是由他们的经验、直觉和技能决定的。

你是直觉型的人，依靠直觉，还是按照数据驱动的规则行事？

好奇吗？

参加我们下面的测验，看看你的招聘人员性格中固有的独特特征和成长领域。

如果您是招聘人员，您会扮演哪个 "办公室 "角色？

1.迈克尔-斯科特

迈克尔，"世界上最好的老板"--他的杯子上是这么写的。

迈克尔可能会在采访开始时表演一个魔术，以缓和气氛。

这样的人会为每一位新候选人准备好 "欢迎来到下一篇章！"的横幅，并让每个人都感到自在，即使这意味着有时会有点傻气。

迈克尔不惧怕打破常规思维，敢于承担风险，以找到最合适的人选。

2.帕姆-比斯利

潘是办公室的核心和灵魂人物，她的招聘风格体现了同理心和理解力。

她会记住应聘者爱犬的名字，甚至在面试时询问它们的健康状况。

他不是房间里最响亮的声音，但绝对是每个人在需要建议或安慰时都会找的人。

如果你是帕姆，那么你做事井井有条，注重细节，总是乐于助人。

3.德怀特-施鲁特

德怀特作为一名专业人士，会采取一种相当非正统的方式进行招募。

德怀特会设计出一套 17 步的审核程序，以找到 "完美 "的人才。

然后，可能会问一些面试问题，比如 "遇到熊袭击，你会如何求生？"

在德怀特的世界里，他寻找的不仅仅是一个候选人，而是一个极具竞争力的战士。一个自我激励、力争做到最好的学习者。

4.吉姆-哈尔珀特

吉姆，恶作剧之王，讽刺表情大师。

他的采访方式冷静而悠闲，让人感觉就像在喝咖啡聊天。

在招聘工作中，他不费吹灰之力就能建立起融洽的关系，并用他的幽默感来测试应聘者的个性。

这类招聘人员不会硬性推销，他们更倾向于 "让我们看看这是否适合我们双方"。

5.安迪-伯纳德

纳尔德狗安迪是招聘领域热情和活力的化身。

他用击掌甚至唱歌的方式欢迎候选人，从一开始就定下了充满活力的基调。

安迪的办公桌上从不缺少激励人心的名言警句，这也是他在人才招聘方面充满活力的证明。

如果你是安迪，你有时可能有点夸张，但你的活力和奉献精神很有感染力。

你不仅仅是在招聘，你还是在表演独角戏，让人们对这个角色充满期待。

6.Ryan Howard

瑞安-霍华德（Ryan Howard），这位雄心勃勃的临时工在招聘工作中勇于创新。

作为招聘人员，你会使用最新的技术工具和分析方法来寻找理想的候选人，甚至会对面试问题进行 A/B 测试。

瑞安的风格是突破界限；他不仅仅在寻找候选人，他还在寻找'下一个大人物'。

喜欢我们的 "The Office "小测试吗？分享您的结果，看看其他人是如何比对的。

您的招聘人员性格如何？

1.自信的人

一个自信的 招聘人员自信的招聘人员无所畏惧，百分百自信！

他们相信自己的直觉，不允许自我怀疑。他们对自己充满信心，这也是他们为客户聘用最佳人选的动力。

2.工作狂

一个吃、睡、睡在工作岗位上的人绝对是个工作狂。

这些 招聘人员不介意长时间工作，因为他们热爱工作胜过一切。

无论他们做什么，工作永远是他们的头等大事。他们真正做到了 工作就是崇拜。

3.营销天才

掌握销售艺术的招聘专家是营销天才 营销.

他们为您提供了最佳黑客工具，帮助您 招聘广告吸引人，并利用网络平台加强宣传和社会招聘工作！

他们卓越的招聘营销技能也让他们能够找到优秀的候选人。

4.研究英雄

那些总是想方设法增长知识，并为自己和团队制定学习计划的招聘人员确实是研究英雄！

无论是通过博客、YouTube 视频，甚至是社交媒体帖子，他们从不放过任何一个了解人员招聘行业的机会。

他们总能在深入研究后做出可靠的举措，这对他们在该领域的出类拔萃大有裨益。

5.外向的人

招聘行业充满了外向型和社交型人才。

这类招聘人员负责在应聘者和客户之间发起对话。

人脉是他们的超级能力，没有持续不断的互动，他们就无法生存。他们健谈、外向，擅长打通关系寻找合适的求职者。

我们很高兴了解您的 "真-蓝 "招聘人员角色！那么，何不做个小测验，找出答案，然后与您的圈子和我们分享呢？