Wir haben einen der Mitbegründer von Avizio, Maxime Cohendet, gebeten, uns zu erklären, was es bedeutet, ein Personalvermittlungsunternehmen zu leiten, das wie ein Schneeball wächst.
Aber bevor wir darauf eingehen, hier ein kurzer Hintergrundbericht über Avizio.
Bei Avizio konzentrieren sich die Teammitglieder auf die Lösung von zwei wichtigen Problemen bei der Personalbeschaffung.
- Kandidatensuche und Rekrutierung
„A-Profile“ sind schwer zu finden und anzusprechen. Indem sie sich auf das persönliche Netzwerk jedes Mitglieds konzentrieren, erhalten sie Zugang zu einem verborgenen Markt von Top-Profilen, die empfohlen und vor allem zugänglich sind.
Mit wem könnte man besser über eine neue Gelegenheit sprechen als mit jemandem, der Ihnen nahe steht?
- Bewertung von Fertigkeiten
Sie bieten ihren Kunden die Möglichkeit, die Fähigkeiten ihrer Kandidaten von einem Experten aus dem Avizio-Netzwerk beurteilen zu lassen.
Auf diese Weise kann die Objektivität des Rekrutierungsprozesses gewährleistet werden, indem sichergestellt wird, dass keine Voreingenommenheit besteht (menschliche Eignung vs. Weglassen von Mängeln) und wenn es intern an Ressourcen oder Zeit mangelt, wird eine technische Lösung gefunden.
Mit mehr als 600 Empfehlungsnetzwerken auf C-Level und mehr als 450 Kunden in ganz Frankreich können Sie hier einen Blick auf die Ergebnisse werfen, die sie erzielt haben.
Der Hauptgrund, warum Maxime und sein Mitbegründer Henri die Personalvermittlungsagentur gegründet haben, war, Unternehmen dabei zu helfen, eine bessere Einstellungsstrategie zu verfolgen und Risiken zu begrenzen.
Die 3 größten Herausforderungen für Avizio
Wir wissen, dass Personalbeschaffung viel mit menschlicher Interaktion, Business Intelligence und HR-Kenntnissen zu tun hat, aber es ist ebenso wichtig, den Arbeitsablauf und die Möglichkeit zur Zeitersparnis mit einem Tool zu berücksichtigen, das sich an Ihre Prozesse und Ihre Ambitionen hält.
- Es wurde viel Zeit auf die Begrüßung neuerer Kandidaten verwendet
- Ein Anstieg der Arbeitsbelastung für die Teammitglieder, da sie schnell skalierten
- Ein hohes Einstellungsvolumen und hohe Erwartungen von französischen Startups
4 wichtige Dinge, die Avizio bei einer Software für die Personalbeschaffung gesucht hat
Angesichts dieser Herausforderungen wollten Maxime und sein Team in eine Software für die Personalbeschaffung investieren, die-
- Erstellen Sie einen nahtlosen und automatisierten Rekrutierungsprozess
- Helfen Sie ihnen, durch menschliche Interaktion das beste Bewerbererlebnis zu bieten
- Einfaches Bewerber- und Kundenmanagement, automatische Antworten und Versenden von Massen-E-Mails
- den Zeitaufwand für die Aufnahme von immer mehr Kandidaten in ihren Talentpool zu reduzieren
Wie haben sie mit Recruit CRM Erfolg gehabt?
In den letzten vier Jahren hat Recruit CRM Personalvermittlungsagenturen dabei geholfen, maßgeschneiderte Workflows zu erstellen und ihre Rekrutierungsprozesse zu automatisieren, um ihre Teams zu vergrößern, den Umsatz zu steigern, Zeit zu sparen und produktiver zu sein.
Während Maxime und sein Team mehrere Tools auf dem Markt ausprobierten, waren die Hauptgründe für seine Entscheidung, bei Recruit CRM zu bleiben, die Liste der verfügbaren coolen Funktionen und der 24*7-Kundensupport, der ihm bei der Einrichtung seines Workflows und der Automatisierung seines Geschäfts helfen sollte.
- Avizio war in der Lage, mit Hilfe unserer API eine eigene Patent-App zu entwickeln, mit der die Kandidaten ihren Status leicht einsehen konnten.
- Effizientere und maßgeschneiderte Arbeitsabläufe für Kandidaten- und Kundenseiten
- Sie sind in der Lage, mehr Daten zu verarbeiten, ein höheres Rekrutierungsvolumen zu bewältigen, sich wiederholende Aufgaben zu reduzieren, mehr Kunden zu betreuen und mehr Zeit auf den Aufbau wertvoller Beziehungen zu Kunden und Kandidaten zu verwenden.
Französische Startups und Unternehmen haben große Erwartungen und einen noch größeren Einstellungsplan. Avizio hilft ihnen, diese Aufgaben mit Leichtigkeit zu bewältigen.
In den letzten zwei Jahren, aufgrund der Pandemie, und in jüngster Zeit hat der Große Rücktritt dazu geführt, dass Kandidaten den Markt übernommen haben.
Dies ist ein weiterer wichtiger Grund, warum Kunden und Unternehmen Schwierigkeiten haben, sie zu gewinnen.
Ich musste den Bewerbern ein tolles Erlebnis bieten, etwas, das Loyalität und Kontinuität erzeugt. Dafür brauchte ich eine Rekrutierungssoftware, mit der ich intelligente Berührungspunkte mit den Kandidaten schaffen konnte.
Die Ergebnisse
Die Ergebnisse, die Avizio und sein Team sahen, waren schon für sich genommen beeindruckend. Ihre Vision war es, jede Form von sich wiederholenden Aufgaben zu beseitigen, um sich auf den Abschluss von mehr Positionen für ihre Kunden zu konzentrieren.
Sie endeten…
- Innerhalb von zwei Monaten haben wir einen reibungsloseren Arbeitsablauf und die Konfiguration von automatischen Antworten und Benachrichtigungen.
- Übernahme von mehr Daten und Aufgaben – dadurch können sie ihre Kapazitäten erweitern und ausbauen
- Einsparung von Arbeitsstunden in einer Woche und die Möglichkeit, fast 4x mehr Talente einzustellen, als dies vorher der Fall war
Dank der API von Recruit CRM und der Tatsache, dass das System vollständig anpassbar ist, konnten wir uns von unseren französischen Mitbewerbern abheben. Ich kann Recruit CRM nicht genug empfehlen!
