Für ganze sechs Jahre, Clare Persey Personalvermittlung mit Access RDB Recruitment, aber es dauerte nicht lange, bis sich die Schwächen des Systems zeigten.
Das Team hatte das Gefühl, in der Vergangenheit festzustecken, da die Software nicht mit wichtigen Funktionen wie Slack und Zoom integriert werden konnte.
Clare, Geschäftsführerin von Clare Persey Recruitment, wusste, dass es Zeit für eine Veränderung war.
Ihr Team sehnte sich nach einer Plattform, die ihre täglichen Aufgaben automatisieren und ihren Service für Kunden und Kandidaten verbessern würde.
Wie gemeinsame Werte den Deal für Clare Persey Recruitment besiegelten
Die Entscheidung, eine Partnerschaft mit Recruit CRM einzugehen, basierte nicht nur auf den Fähigkeiten der Software, sondern wurde maßgeblich von den Menschen hinter unserem ATS beeinflusst. Die Interaktion von Clare mit dem Team, insbesondere Sean (CEO von Recruit CRM), offenbarte eine gemeinsame Leidenschaft und einen kundenorientierten Ansatz, der mit ihren Werten übereinstimmte. Unsere erstklassige Kundenbetreuung und die Möglichkeit, das System speziell auf ihre geschäftlichen Anforderungen abzustimmen, haben den Ausschlag für Recruit CRM gegeben.
„Es ging nicht nur um die Technologie, sondern auch um die Menschen und darum, wie sehr wir uns von Recruit CRM unterstützt fühlten, was den Unterschied ausmachte.
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Verbesserte Zusammenarbeit im Team und proaktive Verwaltung von Bewerberdaten: Nicht länger nur ein Traum!
Hier sehen Sie, was sich für das Persey-Team änderte, sobald es unser ATS in seinen Arbeitsablauf integrierte:
1. Funktionellere Rekrutierungstechnologie
Recruit CRM zeichnete sich durch sein intuitives Design aus, ein großer Gewinn für das Team von Clare, das Einfachheit und Navigation in einer komplexen Software bevorzugte.
Dank dieser Benutzerfreundlichkeit kann sich das Team auf das konzentrieren, was es am besten kann – den Aufbau von Beziehungen -, ohne durch technische Schwierigkeiten aufgehalten zu werden.
Die Automatisierungsfunktionen unseres ATS rationalisieren ihre Arbeitsabläufe, von Kandidaten-Sourcing zur Kommunikation.
Dieses Niveau der Automatisierung der Personalbeschaffung ermöglicht einen reibungsloseren, effizienteren Prozess, der sowohl beim Team als auch bei den Kunden gut ankommt.
2. Verbesserte Zusammenarbeit und Datentransparenz
Eine der herausragenden Errungenschaften, die ihr Unternehmen verzeichnen konnte, ist die deutliche Verbesserung der Zusammenarbeit im Team und der betrieblichen Transparenz.
Unser System ermöglicht es dem Team, Aktivitäten für bestimmte Rollen zu protokollieren, um sicherzustellen, dass jedes Mitglied über die neuesten Entwicklungen informiert ist.
Diese Transparenz fördert nicht nur den Zusammenhalt im Team, sondern beseitigt auch die Silos, die oft die Kommunikation und das Wachstum eines Unternehmens behindern.
3. Eine proaktivere Bewerberdatenbank
Dank Recruit CRM ist die Bewerberdatenbank von Clare Persey Recruitment Bewerberdatenbank von einer unübersichtlichen in eine kristallklare Datenbank verwandelt. Es handelt sich nicht nur um eine Aufräumaktion, sondern um eine strategische Überarbeitung, die zu einem schnelleren Kandidatenabgleich und zu einem proaktiveren Ansatz bei der Personalbeschaffung.
„Das Niveau der Kundenbetreuung, der Kundensupport und die Möglichkeit, Dinge für Ihr Unternehmen anzupassen, sind wirklich von unschätzbarem Wert.
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Clare’s Vision für Wachstum durch Recruit CRM
Mit Blick auf die Zukunft reitet Clare Persey Recruitment nicht nur auf der Welle des aktuellen Erfolgs mit unserem ATS + CRM, sondern bereitet sich darauf vor, noch tiefer einzutauchen.
Clare und ihr Team haben ihre Augen auf den Horizont gerichtet und planen, die Möglichkeiten von Recruit CRM voll auszuschöpfen.
Fühlen Sie sich von Clare Persey Recruitment’s Transformation mit Recruit CRM inspiriert?
Unsere Produktspezialisten sind bereit, Ihnen zu zeigen, wie dies auch die Geschichte Ihrer Agentur sein kann!
