Naviguer dans la complexité du paysage mondial du recrutement requiert de l’expertise, de la prévoyance et un engagement profond en faveur des pratiques éthiques. Elliot Manning, directeur général de Kayman Recruitment, est l’exemple même de ces qualités. Il a conduit son entreprise à devenir un acteur clé dans le domaine des solutions de recrutement au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Australie et dans les Émirats arabes unis. Dans sa récente interview avec Recruit CRM, M. Manning a fait part de quelques stratégies d’embauche incontournables sur l’honnêteté en entreprise, importantes pour les recruteurs qui cherchent à se démarquer dans leur domaine. Regardez l’intégralité de l’interview ici: https://youtu.be/wJ9_CFe78t8?si=9r7LcpBya4vvMh0Z
Qui est Elliot Manning ?
Elliot ManningDirecteur général de Recrutement Kaymanest un important fournisseur de solutions de recrutement à l’échelle mondiale, avec des activités étendues au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Australie et aux Émirats arabes unis.
Avec plus d’une décennie d’expérience dans le secteur, Elliot a dirigé son entreprise de main de maître pour offrir une gamme complète de services, y compris le recrutement, le soutien de bureau, la recherche de cadres, et plus encore.
Au fil des ans, il a fait preuve d’un engagement fort en faveur de l’innovation, en intégrant des technologies de pointe telles que l’IA dans ses pratiques afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité.
En tant que défenseur des pratiques éthiques, Elliot met l’accent sur la transparence et l’honnêteté dans toutes les transactions commerciales, ce qui a permis de bâtir des relations durables dans le secteur.
Lire aussi : Naviguer dans l’utilisation légale et éthique de l’IA dans le recrutement
Principaux points à retenir pour les recruteurs
Jetez un coup d’œil à quelques stratégies d’embauche tirées de la récente conférence d’Elliot :
- Faites preuve de transparence et d’honnêteté dans vos relations, non seulement pour instaurer la confiance, mais aussi pour établir des relations à long terme dans le secteur.
- Restez en contact avec les évolutions du secteur grâce à des réseaux tels que « Le réseau de recrutement (TRN) et d’autres médias.
- Il préconise une approche équilibrée du travail, où la santé et le bien-être sont prioritaires.
- Faites toujours ce qu’il faut pour les candidats et les clients, même si cela implique de renoncer à des gains à court terme.
Ce n’est pas tout ! Retrouvez tous les détails dans l’interview complète.
