En commençant sa carrière dans les ventes chez IBM, Jason Chad a développé non seulement une forte approche centrée sur le client, mais aussi une forte passion pour aider les organisations à se développer. Après avoir passé deux décennies dans le recrutement avec le Chad Management Group, il a décidé de diriger l’équipe de ChadTech, qui fait partie du Chad Management Group. Parlant de son parcours en matière de recrutement, Jason souligne qu’il peut sembler facile de trouver des candidats sur le papier, mais qu’il faut une tonne de travail pour y parvenir. En 2001-2002 (Canada), il dit que les recruteurs n’avaient pas de salaire de base et qu’ils ne touchaient que des commissions (un peu moins de 50 %) sur les placements qu’ils effectuaient. Chez ChadTech, toute l’équipe aide à recruter les meilleurs talents de la technologie. Ils vont au-delà des spécifications du poste et comprennent d’abord l’entreprise pour prendre la bonne décision en matière de recrutement. Créée en 2018, l’entreprise a déjà atteint le million de dollars après 18 mois d’activité dans le domaine du recrutement. Retrouvez notre 21e épisode de la série Recrutement d’entrepreneurs et écoutez Jason Chad parler de la réussite de son entreprise ChadTech.
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Ressources complémentaires : Nous avons accueilli Greg Savage, expert en recrutement de renommée mondiale, pour notre 20 épisode!
