Il Podcast Reclutamento EP. 3: Il marchio personale del reclutatore > La concorrenza

"La concorrenza non è costituita dagli altri reclutatori. È chiunque cerchi di attirare l'attenzione del suo pubblico".

Oggi, essere semplicemente un ottimo reclutatore non è sufficiente. Ha bisogno di un marchio personale che la distingua dalla concorrenza.

In questa puntata di The Recruitment Podcast, la conduttrice Kate O'Neill è affiancata da Joel Lalgee, un veterano del settore del reclutamento diventato personal branding coach.

Con oltre un milione di follower e una profonda esperienza nel social selling, Joel condivide il suo percorso di costruzione di un marchio personale influente e come i reclutatori possono fare lo stesso.

Dal perché la coerenza è fondamentale allo sfruttamento dei contenuti video per la visibilità, questo episodio è ricco di strategie che aiuteranno i reclutatori a distinguersi online.

Quali sono alcuni errori comuni di personal branding?

Joel ha condiviso gli errori di personal branding più scioccanti nella sua intervista. Li controlli:

• Si presenti in ogni video

→ "Ha cinque secondi per agganciare qualcuno. A nessuno interessa chi lei sia, vada al sodo".

• Non si evolve nel tempo

→ "Quello che ha funzionato l'anno scorso non funzionerà più adesso. Il gioco sta aumentando di livello, e lei?".

• Concentrarsi sulle metriche di vanità

→ "Il reclutamento non riguarda le visualizzazioni. Si tratta di capire se le persone giuste nel suo mercato sanno chi è lei".

• Trascurare i contenuti video

→ "I post scritti sono facili. I video sono più difficili, ma sono anche molto più d'impatto".

C'è bisogno di un marchio personale di reclutatori?

Sì. Molti reclutatori sottovalutano il potere del branding, pensando che lo sviluppo commerciale e il personal branding siano separati.

Tuttavia, come spiega Joel, sono profondamente intrecciati. Ecco come fare:

1. Costruisce fiducia e familiarità

I potenziali clienti e candidati riconoscono il suo nome prima ancora di contattarla. Questo rende più calde le chiamate a freddo e più fluide le conversazioni d'affari.

"Quando mi rivolgo a qualcuno, spesso mi dice: 'Oh, ho visto i tuoi contenuti! Questo crea immediatamente fiducia".

2. Riduce l'impegno in uscita

I reclutatori lottano costantemente con lo sviluppo del business.

Una presenza digitale ben consolidata fa sì che i potenziali clienti abbiano già una certa familiarità con lei, riducendo il rifiuto e rendendo più probabili i contatti in entrata.

"Continuo a fare outbound. Ma grazie al mio marchio personale, non parto da zero: ho già una credibilità".

3. Scala la visibilità a costo zero

A differenza degli annunci a pagamento, la costruzione di un marchio personale è gratuita. Joel sottolinea come un singolo video di 10 minuti possa generare giorni di visibilità.

"Immagini di cercare di ottenere quattro giorni di tempo al telefono. Potrebbero volerci mesi. Ma con i contenuti video, riesco a raggiungere questo obiettivo senza sforzo".

Joel ha rivelato altre epiche strategie di personal branding nell'episodio. Ma per questo, è necessario 👇

Altro dal Podcast Reclutamento 🎙️

I nuovi episodi arriveranno presto, quindi resti sintonizzato e si iscriva al nostro canale YouTube!(opens in a new tab)Non perda altre storie, strategie e consigli dei migliori reclutatori ed esperti del settore.