Il Podcast Reclutamento EP. 4: Sfatare il più grande mito del reclutamento a distanza con Alex Dick

"Siamo assunti per svolgere un lavoro, non per essere da qualche parte. Se si può svolgere quel lavoro da qualsiasi luogo, perché non dovrebbe essere possibile?".

Il mondo del reclutamento è cambiato, ma non tutti vogliono accettarlo.

Il lavoro a distanza non è solo qualcosa che abbiamo dovuto fare durante la pandemia. È un vantaggio reale.

Eppure, nonostante gli evidenti vantaggi, alcuni leader continuano a opporsi.

Nella recente puntata di The Recruitment Podcast, Alex Dick, fondatore di Alexander Lyons Solutions, affronta questi punti di vista obsoleti e spiega perché il reclutamento a distanza non è solo possibile: è il futuro.

Il reclutamento a distanza: Un controllo della realtà

Per Alex, la decisione di andare completamente a distanza è stata più una mossa personale che di lavoro.

"Nel 2020, mia moglie si è ammalata gravemente. Questo ha cambiato tutto. Ho capito quanto mi ero perso della vita dei miei figli. Volevo fare le cose in modo diverso, non solo per me, ma anche per le persone con cui lavoravo".

Questo cambiamento lo ha portato a costruire un modello di reclutamento incentrato sulla flessibilità e sull'autonomia, dimostrando che il reclutamento di alto livello non richiede un ufficio fisico.

"I lavori a distanza non funzionano nel reclutamento": Il mito più grande

Uno degli argomenti più comuni contro il reclutamento a distanza è che "gli ambienti di vendita non possono lavorare a distanza".

Alex non è assolutamente d'accordo e neha le prove .

"Alcune delle più grandi aziende del mondo hanno team di vendita provenienti da tutto il mondo. Perché il reclutamento dovrebbe essere diverso? L'unico motivo per cui i modelli a distanza 'falliscono' è che la leadership non vuole che funzionino".

In fondo, il reclutamento riguarda i risultati, non la posizione.

• Ai clienti non interessa dove lei risiede, ma i risultati.
• I candidati apprezzano la velocità, l'efficienza e la connessione personale, che nonrichiedono un ufficio.
• Inoltre, i reclutatori ottengono risultati migliori quando hanno la libertà di gestire il loro lavoro nel modo a loro più congeniale.

Ancora scettico? Alex ha anche analizzato alcune sfide reali di reclutamento a distanza e come risolverle.