Il Podcast Reclutamento EP. 7: Katrina Raposo condivide i modi per costruire la resilienza nel reclutamento (e nella vita!).

"La resilienza nel reclutamento non è solo rispolverare e dire: 'Oh, cielo, avanti il prossimo'. Si tratta di quel viaggio e di quelle tappe che metto in atto per assicurarmi di ottenere il risultato che desidero".

Katrina Raposo è un'esperta leader del reclutamento con 25 anni di esperienza nel settore, che ha affrontato sfide professionali e personali con un'incredibile capacità di recupero.

Dalla gestione di un'agenzia di staffing durante diverse recessioni al superamento di una grave battaglia di salute, Katrina ha visto di tutto.

In questa puntata di The Recruitment Podcast, si unisce a Kate O'Neill per condividere il suo percorso personale, sottolineando l'importanza di abbracciare le sfide, imparare da esse e favorire relazioni autentiche sia con i clienti che con i candidati.

Si sintonizzi per sentire come la filosofia di Raposo sulla resilienza, l'autenticità e il lavoro di squadra possa ispirarla e guidarla nella sua carriera di reclutamento.

1. Accogliere le sfide e imparare da esse

Piuttosto che cancellare le battute d'arresto, si prenda il tempo di riflettere su ciò che è successo e si chieda: "Cosa posso imparare da questo?".

Katrina sottolinea l'importanza di elaborare le sfide dell'assunzione, non solo di superarle. Questo le permette di crescere professionalmente e personalmente, costruendo la resilienza mentale necessaria per il successo a lungo termine.

2. Concentrarsi sulle relazioni autentiche

"Ho relazioni che hanno origine nei miei 25 anni di vita, e credo che questo sia dovuto al modo in cui sono sempre stata".

Katrina sottolinea che il reclutamento riguarda la costruzione di relazioni autentiche e a lungo termine, non solo l'occupazione di posizioni.

Rimanga fedele a se stesso, sia onesto e si concentri sull'aggiunta di valore reale ai suoi clienti e candidati. Essere onesti aiuta a costruire la fiducia e la tiene con i piedi per terra nei momenti difficili.

3. Collaborare, non competere

Sposti la sua mentalità dalla competizione alla collaborazione.

"Quando non c'è quella competizione tra di voi e quella negatività intorno alla collaborazione, la vostra mentalità sarà 100 volte migliore".

Katrina sostiene la collaborazione con i colleghi, i clienti e persino i concorrenti.

Quando ci si concentra sulla crescita e sul sostegno reciproco, si riduce lo stress e si favorisce un ambiente positivo. Collaborare con altri può aiutarla a gestire il suo carico di lavoro, ad acquisire nuove conoscenze e a mantenere forte la sua mentalità nei periodi di difficoltà.

Vuole ascoltare altre sue idee? Ascolti la conversazione completa con Katrina Raposo su The Recruitment Podcast di Recruit CRM.