Il reclutamento si sta evolvendo, così come le sfide di assunzione. sfide di assunzione affrontate dai reclutatori. Stephanie Cramer, Direttore Senior dell’Acquisizione di Talenti presso Iron Bow Tecnologiche, condivide i suoi consigli per il reclutamento in uno dei nostri serie di Reclutamento senza contatti della nostra serie Reclutamento senza contatti.
Il suo viaggio e la sua esperienza illuminano l’importanza di evitare i pregiudizi inconsci, di conciliare lavoro e vita privata e molto altro ancora!
Chi è Stephanie Cramer?
Stephanie Cramer lavora nel settore del reclutamento da oltre 16 anni.
Con ruoli di guida nell’acquisizione di talenti(AT) e nelle Risorse Umane (HR), la sua specialità è il reclutamento.
La carriera di Stephanie è iniziata inaspettatamente dopo essersi laureata in informatica e aver lavorato come gestione di progetto IT.
Una chiamata da parte di una grande società di personale, K-Force, ha cambiato la sua traiettoria di carriera, portandola nel campo del reclutamento, dove ha trovato la sua vera vocazione.
Inoltre, impari queste 6 qualità sottovalutate di un reclutatore di successo, impari queste 6 qualità sottovalutate di un reclutatore di successo.
I 3 migliori consigli di Stephanie per il reclutamento
1. Evitare i pregiudizi inconsci nel reclutamento
Parliamo di una delle maggiori sfide nel reclutamento: i pregiudizi inconsci.
La regola d’oro di Stephanie è di confrontare sempre i candidati con i requisiti del lavoro, non tra di loro.
È un modo semplice ma efficace per assicurarsi di prendere decisioni eque e di trovare la persona più adatta al lavoro.
2. Adottare un modello di lavoro misto
Bilanciare il lavoro e la vita personale può sembrare come destreggiarsi tra torce infuocate.
Un modello di lavoro misto è la salsa segreta del reclutamento.
Stephanie inizia la sua giornata presto, trovando momenti tranquilli per lavorare prima che i suoi figli si sveglino. Il supporto del suo datore di lavoro approccio ibrido lo rende possibile.
La flessibilità è fondamentale. Trovi ciò che funziona per lei e lo abbracci.
3. Diventare un imprenditore del reclutamento
“La comunità di reclutamento è più forte quando ci sosteniamo a vicenda”.
-Stephanie Cramer, Stratega del talento..
Stephanie non ha mai pensato di diventare un’allenatore di carriera, ma eccola qui, a condividere consigli su LinkedIn e aiuta gli altri a orientarsi nelle loro carriere.
Il suo approccio è semplice: condividere ciò che si sa e aiutare dove si può.
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Ecco fatto! No, alcuni suggerimenti per il reclutamento sono ancora nascosti nell’oscurità.
Guardi l’intervista completa per saperne di più:
