Ruba questi suggerimenti da Stephanie Cramer
Il reclutamento si sta evolvendo, così come le sfide di assunzione. sfide di assunzione affrontate dai reclutatori. Stephanie Cramer, Direttore Senior dell'Acquisizione di Talenti presso Iron Bow Tecnologiche, condivide i suoi consigli per il reclutamento in uno dei nostri serie di Reclutamento senza contatti(opens in a new tab) della nostra serie Reclutamento senza contatti.
Il suo viaggio e la sua esperienza illuminano l'importanza di evitare i pregiudizi inconsci, di conciliare lavoro e vita privata e molto altro ancora!
Chi è Stephanie Cramer?
Stephanie Cramer lavora nel settore del reclutamento da oltre 16 anni.Con ruoli di guida nell'acquisizione di talenti(AT) e nelle Risorse Umane (HR), la sua specialità è il reclutamento.
La carriera di Stephanie è iniziata inaspettatamente dopo essersi laureata in informatica e aver lavorato come gestione di progetto IT.
Una chiamata da parte di una grande società di personale, K-Force, ha cambiato la sua traiettoria di carriera, portandola nel campo del reclutamento, dove ha trovato la sua vera vocazione.
Inoltre, impari queste 6 qualità sottovalutate di un reclutatore di successo, impari queste 6 qualità sottovalutate di un reclutatore di successo.
I 3 migliori consigli di Stephanie per il reclutamento
1. Evitare i pregiudizi inconsci nel reclutamento
Parliamo di una delle maggiori sfide nel reclutamento: i pregiudizi inconsci.La regola d'oro di Stephanie è di confrontare sempre i candidati con i requisiti del lavoro, non tra di loro.
È un modo semplice ma efficace per assicurarsi di prendere decisioni eque e di trovare la persona più adatta al lavoro.
2. Adottare un modello di lavoro misto
Bilanciare il lavoro e la vita personale può sembrare come destreggiarsi tra torce infuocate.Un modello di lavoro misto è la salsa segreta del reclutamento.
Stephanie inizia la sua giornata presto, trovando momenti tranquilli per lavorare prima che i suoi figli si sveglino. Il supporto del suo datore di lavoro approccio ibrido lo rende possibile.
La flessibilità è fondamentale. Trovi ciò che funziona per lei e lo abbracci.
3. Diventare un imprenditore del reclutamento
"La comunità di reclutamento è più forte quando ci sosteniamo a vicenda".Stephanie non ha mai pensato di diventare un'allenatore di carriera, ma eccola qui, a condividere consigli su LinkedIn e aiuta gli altri a orientarsi nelle loro carriere.-Stephanie Cramer, Stratega del talento..
Il suo approccio è semplice: condividere ciò che si sa e aiutare dove si può.
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Ecco fatto! No, alcuni suggerimenti per il reclutamento sono ancora nascosti nell'oscurità.
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