Nato e cresciuto in Norvegia, alle porte di Oslo, Paul Arnesen ha lavorato come consulente indipendente, libero professionista e appaltatore con le proprie aziende.
Mentre ha avuto contratti a tempo pieno e a lungo termine come project manager di marketing e reclutamento, ha anche gestito campagne di marketing online per diversi clienti in molti segmenti in tutto il mondo.
Arnesen ha iniziato a lavorare molto presto nella sua carriera.
Ha lavorato come fattorino quando aveva circa 13 anni.
Mentre ricorda il suo percorso in bicicletta nella campagna norvegese, parla anche di come abbia sempre desiderato impegnarsi professionalmente nello sport.
Anche se dopo aver prestato servizio militare ha accettato un lavoro come consulente di vendita in Coca-Cola, ha capito che non era qualcosa che voleva fare a lungo termine.
Dopo aver trascorso 7 anni della sua vita ad apprendere le arti delle Risorse Umane e del Recruiting, ha avviato una propria agenzia in cui metteva in contatto le persone che conosceva con altre persone, in un certo senso aiutandole a fare rete.
Successivamente acquisita da un’azienda maltese, Talentroo fornisce soluzioni di forza lavoro su misura, utilizzando un approccio moderno e innovativo al reclutamento.
Utilizzando una moltitudine di pratiche di reclutamento e di sourcing, di metodi di screening e di soluzioni di verifica, il loro approccio alle esigenze dei clienti di dipendenti a distanza, di team a distanza e di personale manageriale a distanza o di talenti globali è personalizzato per soddisfare i loro obiettivi attuali e futuri. Ascolti Paul Arnesen che parla di viaggiare in tutto il mondo, di creare Talentroo e di essere un nomade digitale in questo episodio del podcast.
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Ulteriori risorse: 13 migliori podcast sul reclutamento che i reclutatori devono ascoltare.Per saperne di più: Abbiamo ospitato il fondatore di Irish Recruiter, Ivan Stojanovic, nel nostro 25° episodio..
