Perché gli Imprenditori del Reclutamento funzionano

Nato e cresciuto in Norvegia, appena fuori Oslo, Paul Arnesen(opens in a new tab) ha lavorato come consulente indipendente, freelance e appaltatore con le proprie aziende. Mentre ha ricoperto contratti a tempo pieno e a lungo termine come project manager di Marketing e Reclutamento, ha anche gestito campagne di marketing online per diversi clienti in molti segmenti in tutto il mondo. Arnesen ha iniziato a lavorare molto presto nella sua carriera. Aveva un lavoro come fattorino di giornali quando aveva circa 13 anni. Mentre ricorda il suo percorso in bicicletta nella campagna norvegese, parla anche di come abbia sempre voluto essere professionalmente impegnato nello sport. Sebbene dopo aver prestato servizio militare avesse accettato un lavoro come Consulente alle Vendite alla Coca-Cola, si rese conto che non era qualcosa che voleva fare a lungo termine. Dopo aver trascorso 7 anni della sua vita a imparare l'arte delle Risorse Umane e del Reclutamento, ha avviato la propria agenzia dove collegava persone che conosceva con altre persone, in un certo senso aiutandole a fare networking. Successivamente acquisita da una compagnia maltese, Talentroo(opens in a new tab) fornisce soluzioni di forza lavoro su misura utilizzando un approccio moderno e innovativo al reclutamento. Utilizzando una moltitudine di pratiche di reclutamento e sourcing, metodi di screening e soluzioni di verifica, il loro approccio alle esigenze dei clienti per dipendenti remoti, team remoti e personale di gestione remoto o talenti globali è su misura per soddisfare i loro obiettivi attuali e futuri.

Ascolta Paul Arnesen parlare di viaggi in tutto il mondo, della creazione di Talentroo e della vita da nomade digitale in questo episodio del podcast.

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