Dallo swipe all’assunzione: Come il reclutamento mobile sta snellendo il processo di assunzione

Sapeva che su quasi quasi 7 miliardi di utenti di smartphone in tutto il mondo, l’89% usa attivamente il cellulare per cercare lavoro?
(Si tratta di un vasto bacino di talenti proprio sotto le sue dita!).

Con l’utilizzo degli smartphone alle stelle a livello globale, il recruiting mobile è il passo successivo più logico per le aziende che cercano di attrarre e fidelizzare nuovi candidati.

Ma può funzionare per lei?
La risposta è un sì convinto!

È giunto il momento di adattarsi al mondo mobile-first e di trovare opportunità per entrare in contatto con i migliori candidati che altrimenti non avrebbe mai incontrato.

Quindi cosa sta aspettando?
Immergiamoci subito nell’articolo e scopriamo come iniziare.

Che cos’è il reclutamento mobile?

Il reclutamento mobile è un acquisizione di talenti che sfrutta i dispositivi mobili come smartphone e tablet per attrarre, coinvolgere e assumere i candidati. Una delle forme più popolari di reclutamento mobile sono le applicazioni di sourcing e di pubblicazione di annunci di lavoro, che consentono ai candidati di scaricare e cercare le posizioni aperte utilizzando parole chiave e funzioni di ordinamento intuitive.Inoltre, le aziende possono seguire molte altre strade per impegnarsi nel recruiting mobile.

Ad esempio, supponiamo che desideri interagire con i suoi candidati al lavoro attraverso i loro dispositivi mobili.
In questo caso, può utilizzare campagne text-to-apply, applicazioni di lavoro mobile-first, chatbot con intelligenza artificiale, database di FAQ, messaggi di testo diretti ai candidati o persino fiere del lavoro e colloqui virtuali.

Alcune organizzazioni sviluppano persino applicazioni mobili per coinvolgere i potenziali assunti e generare interesse per l’azienda.

Detto questo, ecco i tre pilastri principali del reclutamento mobile:

• Sito di carriera ottimizzato per i dispositivi mobili: Un sito di carriera ottimizzato per i dispositivi mobili è la base di una strategia di reclutamento mobile di successo. Ilsuo sito web di reclutamento deve essere ottimizzato per i dispositivi mobili, per garantire che i candidati possano facilmente navigarlo, visualizzare gli annunci di lavoro e inviare le candidature. Deve anche essere progettato per offrire un’esperienza utente senza soluzione di continuità, con descrizioni del lavoro chiare e concise e moduli di candidatura facili da usare.

• Annunci di lavoro mobile-friendly: Gli annunci di lavoro mobile-friendly consentono ai candidati di visualizzare facilmente gli annunci e di candidarsi alle offerte di lavoro utilizzando i loro dispositivi mobili.
  Tuttavia, ciò richiede che le descrizioni del lavoro siano concise e facili da leggere e che i moduli di candidatura siano brevi e diretti.

• Comunicazione mobile: La maggior parte dei candidati si aspetta di poter comunicare con i reclutatori e i responsabili delle assunzioni utilizzando i propri dispositivi mobili.
  Si tratta di rispondere a semplici domande, fornire feedback, sondaggi, eccetera, attraverso canali mobili come messaggi di testo, app mobili e piattaforme di social media.

Implementando questi pilastri, i selezionatori e i responsabili delle assunzioni possono attrarre e coinvolgere i candidati sui loro dispositivi preferiti e offrire un’esperienza di assunzione senza soluzione di continuità che porta ad assunzioni di successo.

Reclutamento tradizionale vs. mobile

Ecco una rapida differenza tra il reclutamento tradizionale e quello mobile:

Categoria	Recruiting tradizionale	Reclutamento mobile
Canali	Annunci di stampa, bacheche di annunci di lavoro, referral, networking di persona	Social media, app per il lavoro, sms, notifiche push, codici QR
Accesso	Limitato ai computer desktop o portatili	Accessibile da qualsiasi dispositivo mobile, sempre e ovunque.
Impegno	Per lo più limitato alle persone in cerca di lavoro attive.	Attira le persone in cerca di lavoro passive e quelle in movimento.
Velocità	Lenta e spesso con processi manuali	Veloce e snella con processi automatizzati
Convenienza	Richiede un’ampia documentazione cartacea e colloqui di persona	Consente candidature con un solo clic e colloqui virtuali
Raccolta dei dati	Per lo più manuale e cartacea.	Raccolta dati automatizzata e semplificata
Esperienza del candidato	Spesso impersonale e lunga.	Personalizzata fin dall’inizio.
Costi	Costo elevato a causa dei processi manuali.	Più conveniente grazie all’automazione e all’efficienza.
Efficienza	Meno efficiente	Più efficiente

 

Questa tabella mostra come il recruiting mobile offra molti vantaggi rispetto al recruiting tradizionale, tra cui una portata più ampia, una maggiore velocità, una maggiore convenienza e costi inferiori.

Tuttavia, è importante notare che il reclutamento tradizionale ha ancora il suo posto, soprattutto per settori e posizioni specifiche che richiedono un tocco più personale.

Perché il reclutamento mobile è importante?

Anche se dalla tabella precedente potrebbe aver già analizzato l’importanza del reclutamento mobile, ecco una rapida panoramica:

• Raggiungere più ampio: I dispositivi mobili sono onnipresenti, il che significa che quasi tutti possiedono uno smartphone o un tablet al giorno d’oggi, il che lo rende una strategia potenziale per raggiungere un pool più ampio di candidati rispetto ai metodi di reclutamento tradizionali.

• Più veloce e più efficiente: Il recruiting mobile è più veloce ed efficiente dei metodi di reclutamento tradizionali.
  Consente ai selezionatori di pubblicare rapidamente le offerte di lavoro, di ricevere le candidature e di comunicare con i candidati tramite dispositivi mobili, risparmiando molto tempo.

• Convenienza: È più comodo per i candidati, in quanto consente loro di cercare posti di lavoro e di candidarsi utilizzando i loro dispositivi mobili.
  Ciò significa che possono facilmente candidarsi per un lavoro in viaggio o durante il tempo libero, senza essere legati a un computer desktop o portatile.

• Esperienza personalizzata: La strategia di reclutamento mobile offre un’esperienza più personalizzata ai candidati.
  Consente ai reclutatori di comunicare con i candidati tramite messaggi di testo o applicazioni mobili, che sono più personali e diretti rispetto ai metodi tradizionali come le e-mail o le telefonate.
• Efficiente dal punto di vista dei costi: Il reclutamento mobile è spesso più conveniente rispetto ai metodi di reclutamento tradizionali.
  Elimina la necessità di processi cartacei e di inserimento manuale dei dati, il che può far risparmiare sui costi di stampa e amministrativi.

Come riporta il Pew Research Center, i giovani adottano gli smartphone molto più velocemente delle generazioni più anzianeIl mobile recruiting è una strategia sempre più importante per attrarre e fidelizzare i Gen-Z.

E con l’evoluzione della tecnologia mobile, il recruiting mobile diventerà probabilmente ancora più cruciale.

Dovrebbe implementare strategie di reclutamento mobile?

Risposta breve: Diavolo, sì!
Dovrebbe farlo.
(Non ne dubiti nemmeno).

Risposta lunga: Se un’azienda debba o meno implementare strategie di reclutamento mobile, dipende dalle sue esigenze e dai suoi obiettivi specifici.

Tuttavia, dato il crescente utilizzo dei dispositivi mobili nel mondo degli affari digitalizzato, è altamente raccomandabile che consideri la possibilità di implementarlo per attrarre un più ampio bacino di candidati.

Incontrando i candidati nel luogo in cui si sentono più a loro agio, attraverso i loro canali preferiti, può creare un’esperienza di reclutamento più fluida per loro e mettere efficacemente in risalto il suo strategie di reclutamento connesse in azione.

Come lanciare strategie di reclutamento mobile?

Ecco una mini guida in otto passi per lanciare una strategia efficace:

Passo 1: definire i suoi obiettivi

Prima di lanciare qualsiasi strategia di reclutamento mobile, deve definire i suoi obiettivi.
Cosa spera di ottenere?

Sta cercando di attirare più candidati, di migliorare il suo processo di assunzione o di migliorare la sua esperienza di candidato?

Identificare e condividere i suoi obiettivi con il suo team di assunzione e il suo manager la aiuterà a determinare le strategie di reclutamento mobile più efficaci della sua azienda e a mantenere tutti sulla stessa pagina.

Passo 2: Ottimizzare il suo sito di carriera per i dispositivi mobili

Il suo sito di carriera è il primo punto di contatto della maggior parte dei candidati.
Si assicuri che sia mobile-friendly e reattivo per tutti i dispositivi mobili.
Si assicuri che i tempi di caricamento del sito siano rapidi e che la navigazione sia semplice.

Ecco alcuni consigli da seguire per ottimizzare il suo sito web di reclutamento:

• Utilizzi un design reattivo: Un design reattivo assicura che il suo sito web sia facilmente accessibile su qualsiasi dispositivo.
  Si adatta alle dimensioni dello schermo del dispositivo, rendendo facile la navigazione e la lettura.
• Mantenere la semplicità: I dispositivi mobili hanno schermi più piccoli, quindi mantenere il suo sito web semplice è essenziale.
  Eviti di utilizzare troppo testo, immagini di grandi dimensioni o video che potrebbero rallentare il tempo di caricamento del sito web.
• Utilizzi caratteri chiari: Utilizzi caratteri facilmente leggibili su un dispositivo mobile.
  Si attenga a caratteri semplici come Arial, Verdana o Helvetica, e si assicuri che la dimensione dei caratteri sia sufficientemente grande da poter essere letta su uno schermo piccolo.
• Ottimizzare le immagini: Le immagini di grandi dimensioni possono rallentare il tempo di caricamento del suo sito web.
  Ottimizzi le sue immagini comprimendole o utilizzando file di dimensioni ridotte.
• Utilizzi una navigazione mobile-friendly: Utilizzi un menu di navigazione facile da usare su uno schermo piccolo.
  Utilizzi un menu a discesa o un menu hamburger per facilitare la navigazione dei suoi candidati sul suo sito web.
• Rendere facile l’applicazione: Si assicuri che il processo di candidatura sia mobile-friendly.
  Crei moduli di candidatura più brevi, consenta ai candidati di caricare i loro curriculum dai dispositivi mobili e utilizzi un sistema di monitoraggio dei candidati ottimizzato per i dispositivi mobili.
• Provi il suo sito web: Lo testi su vari dispositivi mobili per assicurarsi che sia facile da usare e da navigare.
  Utilizzi strumenti come il Mobile-Friendly Test di Google per verificare la reattività mobile del suo sito web.

L’ottimizzazione del suo sito web di reclutamento per i dispositivi mobili assicura che il suo sito sia accessibile e facile per i candidati in movimento.
Questo può migliorare l’esperienza dei candidati e aumentare le possibilità di attrarre i migliori talenti.

Passo 3: sfruttare i social media

I social media e il recruiting mobile vanno di pari passo.
Si assicuri che la sua azienda abbia profili attivi sui social media LinkedIn, Twitter e Instagram.

Può anche utilizzare le piattaforme dei social media per promuovere le offerte di lavoro, coinvolgere i candidati e costruire il suo marchio di datore di lavoro.

Ecco alcuni consigli preziosi:

• Definisca il suo pubblico target: Identifichi il suo pubblico target prima di utilizzare i social media per il recruiting mobile.
  Chi sono i candidati che vuole attirare?
  Quali piattaforme di social media utilizzano?
  Comprendere il suo pubblico target la aiuterà a determinare i canali social media più efficaci per il recruiting.
• Utilizzi immagini coinvolgenti: I contenuti visivi, come le immagini e i video, funzionano meglio sui social media rispetto ai contenuti testuali.
  Utilizzi immagini coinvolgenti per catturare l’attenzione dei candidati e mettere in risalto il suo employer brand.
• Promuovere le offerte di lavoro: Utilizzi le piattaforme dei social media per promuovere le sue offerte di lavoro.
  Condivida gli annunci di lavoro, la cultura aziendale, le testimonianze dei dipendenti e altri contenuti rilevanti che mettano in evidenza i valori della sua azienda e la cultura del luogo di lavoro.
• Impegnarsi con i candidati: Si impegni con i candidati rispondendo ai commenti e ai messaggi.
  Risponda alle loro domande, fornisca aggiornamenti sul processo di reclutamento e offra suggerimenti e consigli utili.
• Utilizzi gli annunci sui social media: Gli annunci sui social media raggiungono efficacemente un bacino più ampio di candidati.
  Utilizzi annunci mirati su LinkedIn, Facebook e Twitter per raggiungere candidati con competenze ed esperienze specifiche.
• Costruisca il suo marchio di dipendente: Utilizzi le piattaforme dei social media per costruire il suo employer brand: condivida i contenuti che evidenziano i valori, la cultura e l’esperienza dei dipendenti della sua azienda.
  Può utilizzare queste piattaforme online per mostrare i risultati e le storie di successo della sua azienda.
• Utilizzi contenuti adatti ai dispositivi mobili: Si assicuri che i suoi contenuti sui social media siano adatti ai dispositivi mobili.
  Utilizzi contenuti di forma breve, come infografiche o brevi video, facili da visualizzare su un dispositivo mobile.

Passo 4: utilizzare le bacheche di lavoro mobili

Esistono diverse piattaforme di bacheche di lavoro mobili che può utilizzare per raggiungere un pubblico più ampio di persone in cerca di lavoro “globali”.
Alcune piattaforme popolari sono Indeed, Glassdoor e ZipRecruiter.

Ma la domanda è: quale piattaforma di assunzione funziona meglio per lei?Questi suggerimenti possono aiutarla a scegliere la job board ideale per la sua azienda:

• Esperienza utente: Una buona job board mobile deve avere un’interfaccia facile da usare, che permetta a chi cerca lavoro di cercare e candidarsi rapidamente.
  Deve essere facilmente navigabile e fornire alle persone in cerca di lavoro raccomandazioni di lavoro pertinenti.
• Reattività mobile: Deve essere ottimizzata per i dispositivi mobili, assicurando che le persone in cerca di lavoro possano accedere e utilizzare la piattaforma sui loro smartphone o tablet.
  La bacheca del lavoro deve essere a caricamento rapido e il processo di candidatura deve essere semplice e snello.
• Focus sul settore: La job board ideale dovrebbe essere dedicata al suo settore e indirizzare le persone in cerca di lavoro nella sua nicchia.
  Scelga una piattaforma specializzata nel suo settore o tipo di lavoro per aumentare le possibilità di trovare candidati qualificati.
• Raggiungere chi cerca lavoro: La sua job board deve offrire l’opportunità di avere un’ampia portata e di attrarre molte persone in cerca di lavoro.
  Cerchi una job board con un solido database di candidati e un ampio seguito sui social media.
• Costo: Il costo dell’ufficio di collocamento mobile deve rientrare nel suo budget.
  Cerchi una job board che offra prezzi competitivi e un buon rapporto qualità-prezzo.
• Assistenza clienti: La job board deve avere un’eccellente assistenza clienti e rispondere alle sue domande e ai suoi dubbi.
  Cerchi una piattaforma che offra assistenza via e-mail, telefono o chat.
• Analitica: La job board mobile dovrebbe fornire analisi dettagliate sul comportamento di chi cerca lavoro, sui tassi di candidatura e su altre metriche che la aiutano a valutare l’efficacia dei suoi sforzi di reclutamento.

Fase 5: utilizzare processi di applicazione compatibili con i dispositivi mobili

Si assicuri che i suoi processi di candidatura siano adatti ai dispositivi mobili.
Ciò significa creare moduli di candidatura più brevi, permettere ai candidati di caricare i loro curriculum dai loro dispositivi mobili e utilizzare un Sistema di tracciamento dei candidati ottimizzato per i dispositivi mobili.

Passo 6: utilizzare la messaggistica mobile

Prenda in considerazione l’utilizzo di un servizio di sms per le aziende, per coinvolgere i candidati al lavoro attraverso i loro dispositivi mobili. Anche le piattaforme di messaggistica mobile come WhatsApp, Messenger e SMS possono essere strumenti pratici.

Può utilizzare queste piattaforme per comunicare con i candidati, programmare colloqui e fornire aggiornamenti sullo stato della loro candidatura.

Passo 7: sfruttare il video mobile

I video mobili possono mostrare in modo efficace la sua cultura aziendale, le testimonianze dei dipendenti e le descrizioni delle mansioni.
Utilizzi piattaforme come YouTube e Vimeo per creare e condividere video che mettano in evidenza i valori della sua azienda e la cultura del luogo di lavoro.

Passo 8: analizzare e ottimizzare la sua strategia

Infine, tenga traccia delle sue metriche di reclutamento mobile per valutare l’efficacia della sua strategia di reclutamento mobile.
Analizzi i suoi dati per capire dove migliorare e ottimizzare la sua strategia.

5 cose a cui fare attenzione quando si implementano strategie di reclutamento mobile

Quando si implementano strategie di reclutamento mobile, ci sono alcune cose a cui fare attenzione per garantire un’implementazione efficace e di successo.
Di seguito sono elencati cinque aspetti su cui le aziende dovrebbero essere caute:

• Ottimizzazione mobile: Si assicuri che tutti i materiali di reclutamento, compresi gli annunci di lavoro, i moduli di candidatura e le pagine di carriera, siano ottimizzati per i dispositivi mobili.
  In caso contrario, i candidati potrebbero avere difficoltà ad accedere ai contenuti, causando un’esperienza negativa per i candidati.

• Sicurezza e privacy: Il reclutamento mobile comporta l’utilizzo di dispositivi personali e reti mobili, compromettendo potenzialmente la privacy e la sicurezza del datore di lavoro e del candidato.
  Le organizzazioni devono adottare misure adeguate per garantire la protezione delle informazioni riservate e la sicurezza dei dati dei candidati.

• Esperienza del candidato: Mantenere una buona esperienza del candidato dovrebbe essere la sua priorità quando implementa strategie di reclutamento mobile.
  I candidati devono poter accedere e candidarsi facilmente alle posizioni attraverso i loro dispositivi mobili, senza alcuna difficoltà.
  Pertanto, è essenziale assicurarsi che l’intero processo di reclutamento mobile sia facile da usare e senza problemi.

• Coerenza: Il processo di reclutamento mobile deve essere coerente con il flusso di lavoro generale di reclutamento dell’azienda.
  Ciò include il mantenimento degli stessi standard di branding, messaggistica e qualità degli altri canali di marketing.
• Tecnologia: Le strategie di reclutamento mobile spesso coinvolgono l’intelligenza artificiale e la tecnologiacome nelle app di ricerca di lavoro e nei chatbot.
  Quindi, è essenziale assicurarsi che il software e gli strumenti utilizzati siano affidabili, aggiornati e facili da usare.

Facendo attenzione a queste indicazioni, può garantire che le sue strategie di reclutamento mobile siano efficaci e di successo, portando a risultati migliori nell’acquisizione di talenti.

I 6 principali suggerimenti per il reclutamento mobile da considerare nel 2024

I principali consigli di mobile recruiting per migliorare le strategie di attrazione e fidelizzazione dei candidati nel 2024 sono

• Gamificare il processo di candidatura: La gamification può rendere il processo di candidatura più coinvolgente e divertente.
  Utilizzi elementi di gamification come quiz o sfide per attirare l’attenzione di chi cerca lavoro e rendere il processo di candidatura più interattivo.

• Sfruttare i chatbot per il coinvolgimento dei candidati: I chatbot possono rispondere istantaneamente alle richieste dei candidati e semplificare il processo di candidatura.
  Utilizzi i chatbot per rispondere alle domande più frequenti, fornire aggiornamenti sullo stato delle candidature e offrire un’assistenza personalizzata alle persone in cerca di lavoro.

• Utilizzi la realtà aumentata (AR) per i colloqui virtuali: La tecnologia AR può essere utilizzata per condurre colloqui virtuali, facilitando la partecipazione dei candidati al processo di reclutamento.
  L’AR può anche fornire tour virtuali del luogo di lavoro o presentare i suoi prodotti o servizi.

• Personalizzare l’esperienza del candidato: Utilizzi tecniche di personalizzazione come raccomandazioni mirate di lavoro e campagne e-mail personalizzate per fornire un’esperienza personalizzata ai candidati.
  Questo può aiutarla ad attirare i candidati adatti e a migliorare le sue attività di reclutamento.

• Utilizzi gli influencer dei social media: Gli influencer sui social media possono promuovere il suo marchio online e attirare i migliori talenti.
  Collabori con gli influencer che hanno un grande seguito nel suo settore e utilizzi le loro piattaforme per presentare la sua cultura aziendale e le offerte di lavoro.

• Sfruttare l’intelligenza artificiale (AI) per il reclutamento: L’AI può semplificare il reclutamento automatizzando le attività di screening dei curriculum e di abbinamento dei candidati.
  Utilizzi gli strumenti di AI per aiutarla a identificare i candidati migliori e a migliorare l’efficienza del reclutamento.

Che cos’è il software di reclutamento mobile?

Il software di reclutamento mobile è un tipo di software progettato per aiutare le aziende a gestire il processo di reclutamento tramite dispositivi mobili. In genere, offre funzioni come la pubblicazione di offerte di lavoro, la gestione dei candidati, lo screening dei curriculum, la programmazione dei colloqui e gli strumenti di comunicazione, tutti accessibili tramite un dispositivo mobile.Utilizzando un software di reclutamento mobile, i reclutatori possono pubblicare le offerte di lavoro su più bacheche, gestire le candidature, comunicare con i candidati, programmare i colloqui e persino fare offerte di lavoro utilizzando i loro dispositivi mobili.

Per andare avanti, ecco una breve spiegazione di come funziona la maggior parte dei software di reclutamento mobile:

• Annuncio di lavoro: Il software consente ai reclutatori di creare e pubblicare annunci di lavoro su varie job board e piattaforme di social media direttamente dai loro dispositivi mobili.
  Questo aiuta ad attrarre un maggior numero di candidati e ad aumentare la visibilità delle opportunità di lavoro.

• Gestione dei candidati: Il software di reclutamento mobile fornisce strumenti per gestire le candidature e i curriculum dei candidati.
  I reclutatori possono esaminare i curriculum, ordinare i candidati e seguire i loro progressi nel reclutamento.

• Schermata del curriculum: Software di reclutamento mobile abilitato all’AI utilizza algoritmi di apprendimento automatico per vagliare i curriculum e identificare i candidati migliori in base ai requisiti specifici del lavoro.
  Il software può anche aiutare ad eliminare i pregiudizi, rimuovendo le informazioni personali come il nome e l’indirizzo dai curriculum.

• Pianificazione del colloquio: Il software di recruiting mobile offre strumenti per programmare i colloqui, inviare promemoria e riprogrammare gli appuntamenti.
  Questo aiuta a snellire il processo di colloquio e garantisce che i candidati siano informati e preparati per i loro colloqui.

• Comunicazione: Fornisce strumenti di comunicazione ai reclutatori per rimanere in contatto con i candidati durante tutto il processo.
  I reclutatori possono inviare messaggi personalizzati, rispondere alle domande e fornire aggiornamenti sullo stato delle candidature.
• Analisi e reportistica: Il software di reclutamento mobile offre strumenti di analisi e di reporting per aiutare i reclutatori a monitorare l’efficacia dei loro sforzi di reclutamento.
  Il software può generare rapporti su metriche chiave come le fonti dei candidati, il tempo di assunzione e i dati demografici dei candidati.

Nella scelta di un software di reclutamento mobile ideale per la sua agenzia, si assicuri che offra tutte le caratteristiche di cui sopra.

Perché Recruit CRM può essere la sua scelta migliore?

Recruit CRM può essere una scelta eccellente per i reclutatori quando si tratta di reclutare in mobilità, per diverse ragioni:

• Piattaforma mobile-friendly

Recruit CRM è una piattaforma basata sul cloud accessibile da qualsiasi dispositivo, purché dotato di connessione internet, compresi smartphone e tablet.
La piattaforma è ottimizzata per i dispositivi mobili, offrendo un’esperienza utente senza soluzione di continuità.

• App mobile

Ha anche un’applicazione mobile disponibile sulle piattaforme Android e iOS.
L’applicazione consente ai reclutatori di gestire il processo di reclutamento in movimento, compresa la gestione delle candidature, la programmazione dei colloqui e l’invio di messaggi.

• Parsing del curriculum

Questo software ATS+CRM utilizza algoritmi di intelligenza artificiale e di apprendimento automatico per analizzare i curriculum ed estrarre le informazioni rilevanti, facilitando ai reclutatori la revisione e la gestione delle candidature.

• Integrazione dei social media

Recruit CRM si integra con le piattaforme di social media come LinkedIn, Facebook e Twitter, consentendo ai reclutatori di trovare candidati e pubblicare offerte di lavoro su queste piattaforme in modo efficiente.
Per esempio: L’integrazione di WhatsApp con Monday aumenta il coinvolgimento dei clienti, migliorando la comunicazione in tempo reale.

• Analisi e rapporti

Inoltre, fornisce strumenti di analisi e di reporting che consentono ai reclutatori di monitorare le loro metriche di reclutamento, tra cui il time-to-hire, le fonti dei candidati e i dati demografici dei candidati.
Questo aiuta i reclutatori a prendere decisioni basate sui dati e a migliorare i processi di reclutamento.

Nel complesso, Recruit CRM offre ai reclutatori una soluzione user-friendly e mobile-first per gestire il loro processo di reclutamento, fornendo la flessibilità e la convenienza necessarie nel frenetico mercato del lavoro di oggi.

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Tendenze future del recruiting mobile da non perdere

Ecco alcune tendenze a cui le aziende dovrebbero essere preparate:

• Esperienze di reclutamento più coinvolgenti: Il recruiting mobile incorporerà tecnologie e strategie immersive come la realtà virtuale e aumentata, per offrire ai candidati un’esperienza più coinvolgente e interattiva.
  Ciò potrebbe includere fiere del lavoro virtuali, tour aziendali e simulazioni di lavoro.

• Maggiore uso dell’intelligenza artificiale e dell’automazione: Con l’evoluzione dell’AI e dell’automazione, potrebbero svolgere un ruolo ancora più significativo nel reclutamento.
  Ad esempio, gli algoritmi di AI creeranno profili di candidati più accurati e li abbineranno alle offerte di lavoro più adatte.

• Maggiore attenzione a DE&I: In futuro, la forza lavoro sarà probabilmente ancora più più diversificata di quella attuale.
  Mobile recruiting strategies must reflect this by using AI to eliminate bias in the recruitment process, creating more targeted recruitment campaigns, and providing a more inclusive candidate experience.

• Reclutamento più personalizzato e predittivo: Il recruiting mobile potrebbe incorporare un maggior numero di analisi predittive per identificare i candidati ad alto potenziale e fornire esperienze personalizzate.
  Ad esempio, il software di reclutamento mobile può essere in grado di analizzare il comportamento passato di un candidato per prevedere le sue prestazioni future in un ruolo.

• Maggiore enfasi sul lavoro a distanza: Con l’aumento del lavoro a distanza, il recruiting mobile potrebbe doversi adattare per accogliere i candidati che preferiscono lavorare da casa o da altri luoghi remoti.
  Ciò potrebbe comportare colloqui video e altre tecnologie a distanza per valutare le competenze e l’idoneità dei candidati.

In generale, è probabile che in futuro il recruiting mobile sia ancora più orientato alla tecnologia, personalizzato e focalizzato sulla creazione di una forza lavoro diversificata e inclusiva.

Per concludere, ricordiamo che…

“Il recruiting mobile è il passaporto gratuito per il mondo dei talenti, dove le possibilità sono infinite e i migliori candidati sono a portata di tap.“

Si assicuri di essere equipaggiato con strumenti e strategie a prova di futuro per utilizzare al meglio questa rivoluzione tecnologica.