Scopri come i migliori recruiter diventano partner strategici indispensabili per clienti e talenti.
Chi esegue ordini viene sostituito. Chi è un consulente di fiducia viene mantenuto.
Per questo abbiamo riunito un panel esclusivo di esperti del recruiting per mostrarti come passare da 'recruiter transazionale' a 'vero partner strategico'.
Il vero playbook che questi professionisti usano ogni giorno per costruire fiducia, offrire valore e vincere business.
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Fondatrice di DianePrince.co. Ha venduto la sua precedente azienda per 28 milioni di dollari con molteplici exit di successo tra 20 e 50 milioni.
Aiuta i titolari di agenzie a costruire entrate ricorrenti e sistemi di vendita che attirano clienti ideali e candidati top attraverso la vendita consultiva, posizionandosi come partner strategici indispensabili e consulenti di carriera di fiducia.
CEO di H2B Consulting con 25 anni di esperienza nel recruiting in Tecnologia, Scienze della Vita e Sanità. Ha creato H2B per trasformare il recruitment da pratiche transazionali a un approccio consultivo e orientato alle relazioni.
Il suo principio: alla fine di ogni transazione c'è un essere umano. Trattare il recruiting come una partnership, non solo come un placement, porta risultati migliori per tutti.
Fondatrice di MK Talent Advisory ed ex Senior Talent Acquisition Lead presso PwC UK con 15 anni di esperienza. Ha creato il MK IMPACT Talent Framework™ dopo aver visto aziende fallire perché il recruitment era trattato come un ripensamento.
Il suo lavoro con clienti del FTSE 100 dimostra che agire come consulente di fiducia ti sposta dal costante spegnimento di incendi a un hiring sicuro e scalabile.
Fondatrice di Distinguished Search e autrice di "Search in Plain Sight: Demystifying Executive Search." Specializzata in placement di livello executive in tecnologia, prodotto e sicurezza con una rete di oltre 1.800 CIO/CTO e esperienza come relatrice ad Harvard, Stanford e Kellogg Northwestern.
Il suo approccio: abbinare percorsi, non titoli. Ha costruito Distinguished Search per dare priorità alle partnership a lungo termine rispetto alle vittorie transazionali, dimostrando che le relazioni e la reputazione guidano il successo sostenibile nel recruiting.
Fondatrice di Retrained Search, supporta oltre 400 fondatori di aziende di recruiting nel mondo nella transizione dal contingency al retained search. Creatrice dei programmi Search Foundations e Search Mastery.
Il suo principio: il settore aveva bisogno di un percorso chiaro dalla caccia alle transazioni al vero lavoro di consulenza. I suoi framework collaudati mostrano ai recruiter come spostare la propria identità da esecutori di ordini a partner strategici, ottenendo compensi più alti e relazioni più solide con i clienti.
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